Fri, 11 May 2018 06:56:50 +0800 Fri, 11 May 2018 06:56:50 +0800 http://www.vinietici.com/307 http://www.vinietici.com/947 HR - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』 HR - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』 http://www.vinietici.com/383 http://www.vinietici.com/368 http://www.vinietici.com/752 60 http://www.vinietici.com/289 Fri, 11 May 2018 06:56:50 +0800 <![CDATA[诺姆四达集团荣获2018世界新媒体大会“年度品牌价值奖”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   诺姆四达是中国专业的人才管理与人力资源咨询集团,全方位提供人才管理(人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习等)以及人力资源咨询(组织设计、人力资源战略规划、绩效管理、薪酬管理、职业发展管理等)服务。
  并且,作为中组部、国资委、人社部等战略合作伙伴,诺姆四达多次应邀参与制定《中国人力资源服务规范(人才测评)》、《北京人力资源人才测评标准》、《上海人才测评标准》等国标、地标,在行业内获得广泛认可。
  成立20年来,诺姆四达集团赢得了超过9000多家包含中外 500 强及 60 多个行业的标杆客户的认同,多年来保持100% 以上的增长速度,客户回购率保持在90%以上。
  未来,诺姆四达与你结伴而行!
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2018-05-10 03:36:20 http://www.vinietici.com/077
<![CDATA[大瀚人力资源集团荣膺HRoot大中华区最佳人才寻猎服务机构]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   3月23日,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的”2017-2018大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖典礼于上海浦东嘉里大酒店盛大举办,来自世界500强企业、大型跨国企业及中国500强企业的CEO、CHRO、HRD等企业高管共600余人云集此次盛事。在刚刚结束的颁奖典礼上,大瀚人力资源集团荣膺“大中华区最佳人才猎寻服务机构”奖项,成为大中华区唯一荣获此殊荣的人力资源服务机构(内资),彰显企业实力和领先地位。大瀚人力资源集团联合创始人、董事长兼CEO康兵亲临现场领奖。
  此次大会聚焦人力资源管理如何实现战略转型,以多形式、多角度的分享和交流,诠释变革时代人才管理创新的强大力量,共同探讨人力资源高管应如何打破职能视角束缚,以CEO的视觉围绕组织考虑角色定位,如何为组织创造价值,以及如何将人力资本决策和企业战略有机结合起来,以促进人力资源服务业各细分领域的领军者发挥卓越影响力、精益求精,共同推动行业的可持续发展。
  此次大瀚人力资源集团摘得“大中华区最佳人才猎寻服务机构(内资)”大奖,是业内对大瀚人力资源集团的肯定,也是客户对大瀚的认可。纵观2017-2018年,大瀚人力资源集团取得了令人欣喜的成绩:猎头业务实现人均产能显著提升;互联网平台的打造让服务效率无限延展; RPO业务和HRO业务发展势头迅猛;公司管理运营效能持续提升,为大瀚增强服务能力奠定了坚实基础。此次勇夺“大中华区最佳人才寻猎服务机构”(内资)大奖可谓实至名归。
  行业的肯定、客户的认可是大瀚人力资源集团不懈奋斗的动力。各种殊荣只是对大瀚来说只是阶段性成就的总结,在给大瀚信心的同时,也向其提出了更高的要求。大瀚人力资源集团深知自己肩负的重大责任,也会以此为鞭策,坚定目标与信念,脚踏实地,致力于成为中国人力资源的一流综合服务商,发挥人力资源的最大价值,把握住“人才强国”、“创新驱动发展”、“区域协调发展”等重大国家战略,进而为人力资源服务业带来的巨大发展潜能,从而推动社会更好更快地发展。
  大瀚人力资源集团1999年创立,深耕人力资源行业多年,在全国拥有34家子公司,专业顾问团队千余人,具有丰富的项目管理经验,是领先的人力资源服务商。大瀚创立之初以高端猎头业务进入市场,目前已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商,为包含房地产、金融、消费品等12大行业提供高端猎头服务,同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今,大瀚人力资源集团为累积超过5000家含世界500强企业、大型上市公司及拟上市公司提供服务,在业界享有盛誉。
  此次大会聚焦人力资源管理如何实现战略转型,以多形式、多角度的分享和交流,诠释变革时代人才管理创新的强大力量,共同探讨人力资源高管应如何打破职能视角束缚,以CEO的视觉围绕组织考虑角色定位,如何为组织创造价值,以及如何将人力资本决策和企业战略有机结合起来,以促进人力资源服务业各细分领域的领军者发挥卓越影响力、精益求精,共同推动行业的可持续发展。
  此次大瀚人力资源集团摘得“大中华区最佳人才寻猎服务机构(内资)”大奖,是业内对大瀚人力资源集团的肯定,也是客户对大瀚的认可。纵观2017-2018年,大瀚人力资源集团取得了令人欣喜的成绩:猎头业务实现人均产能显著提升;互联网平台的打造让服务效率无限延展; RPO业务和HRO业务发展势头迅猛;公司管理运营效能持续提升,为大瀚增强服务能力奠定了坚实基础。此次勇夺“大中华区最佳人才寻猎服务机构”(内资)大奖可谓实至名归。
  行业的肯定、客户的认可是大瀚人力资源集团不懈奋斗的动力。各种殊荣只是对大瀚来说只是阶段性成就的总结,在给大瀚信心的同时,也向其提出了更高的要求。大瀚人力资源集团深知自己肩负的重大责任,也会以此为鞭策,坚定目标与信念,脚踏实地,致力于成为中国人力资源的一流综合服务商,发挥人力资源的最大价值,把握住“人才强国”、“创新驱动发展”、“区域协调发展”等重大国家战略,进而为人力资源服务业带来的巨大发展潜能,从而推动社会更好更快地发展。
  大瀚人力资源集团1999年创立,深耕人力资源行业多年,在全国拥有34家子公司,专业顾问团队千余人,具有丰富的项目管理经验,是领先的人力资源服务商。大瀚创立之初以高端猎头业务进入市场,目前已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商,为包含房地产、金融、消费品等12大行业提供高端猎头服务,同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今,大瀚人力资源集团为累积超过5000家含世界500强企业、大型上市公司及拟上市公司提供服务,在业界享有盛誉。
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2018-04-08 00:52:27 http://www.vinietici.com/916
<![CDATA[仕邦集团荣膺2017-2018“大中华区卓越人力资源服务品牌”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   大中华区最佳人力资源服务机构评选,是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动,旨在表彰推动中国人力资源管理水平发展与进步做出杰出贡献、产生重大影响的企业,以促进各细分领域杰出表现者发挥卓越影响力、精益求精,推动行业的可持续发展。万盛宝华、中智等国内外人力资源服务行业巨头参与了本次评选活动。
  仕邦集团成立十多年来,仕邦人力已经成长为华南地区最具影响力的人力资源服务品牌。自2011年开始,仕邦与新华社合作发布新华仕邦人力资源指数,已经逐渐打造成中国人力资源行业权威指数。仕邦科技节更是华南乃至全国屈指可数的民营企业科技节。
  同时,仕邦牵手中国金融博物馆举办读书会等公益活动,仕邦品牌获得客户、政府、媒体、公众的广泛认可。
  仕邦简介
  广州仕邦集团是国内最大的民营人力资源外包服务商。集团拥有广州仕邦人力资源有限公司(含HRO事业部、外包事业部、灵活用工等)、南方仕通网络科技有限公司(互联网社保平台、VIP客户线上服务系统等)两大业务版块,拥有62家分支机构,发挥线上、线下覆盖全国的交付网络体系优势,为各大银行、IT、物流和零售等千余家企业提供顾问式服务和系统平台支撑。自2011年开始,仕邦与新华社合作发布新华仕邦人力资源指数,已经逐渐打造成中国人力资源行业权威指数。2017年,在全国经济增长放缓的背景下,仕邦资金流达60亿元,税收贡献累计超过2.1亿元,收入和利润创历史新高,同时,仕邦荣登“2017大中华区人力资源服务机构品牌100强”,人力资源外包行业综合排名第八、华南区域第一,民营排名数一数二,并荣膺HRoot评选的2016-2017年度“大中华区最佳人力资源服务品牌”等多项大奖,获得客户广泛认可。
  依托中国由人力资源大国转型为人力资源强国的历史性机遇,立足广州辐射华南,仕邦在巩固传统业务、平台系统优势基础上,集团着力科技创新,推动人力资源服务平台化、智能化、订制化、生态化,为广大客户提供更优质、更便捷的人力资源服务,形成线上线下全流程服务矩阵,充分发挥华南人力资源服务行业龙头企业的带动作用,为华南乃至全国广大企业提供一站式人力资源服务。
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2018-03-29 03:11:30 http://www.vinietici.com/408
<![CDATA[乐泽集团受邀出席“第三届中国长三角人力资源管理论坛 ”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   论坛由安徽省人力资源和社会保障厅、合肥市公共就业人才服务管理中心指导,中国长三角人力资源管理协会主办,安徽省人力资源经理人承办。‘HR实名俱乐部’创始人陈祖鑫先生、中国科技大学管理学院教授博士生导师翁清雄先生、合肥太古可口可乐公司人力资源总监贾真珍女士、浙江荣盛控股集团总裁助理朱太球先生、APP中国总部HR副总朱华先生、现任浙江吉利动力总成系统行政总监罗庆一先生等多位行业精英参加此次论坛。此次论坛分为两个版块,分别是18日的经理人评选决赛与19日的长三角论坛。

  经过18日紧张激烈的评选比赛之后,19日的长三角论坛在精彩的开场节目(节目名称)中拉开序幕,在合肥市人才与口才学会副秘书长祝融与合肥广播电视台刘漪合作主持的过程中,众多嘉宾分别从对人才的培养以及顾问的角度发表了自己的行业见解,进行了丰富生动的主题演讲,阐述了行业先进的理念、技术、方法等应用典范,深度诠释了“做人力资源管理的发布者,做人力资源管理的践行者,以国际化的视野对企业的未来发展与员工职业生涯规划蓝图,为经济的发展做出贡献”的行业宗旨。

  论坛上 ,乐泽集团独立董事李善奎先生就如何帮助人力资源经理人成长和进步,搭建人力资源最佳实践分享平台等现实问题进行了深入的分析和指导,同时指出,未来乐泽集团将继续以“迎接未来、真诚服务客户、无私回报社会”的企业宗旨,秉持着“相信人、支持人、成就人“”的人才理念,力行倡导为经济的发展为社会的进步作出贡献,也希望与社会各界以多种形式合作,在管理与技术经验方面做深度的交流与分享。

  据悉,中国长三角人力资源管理论坛从2015年发展至今,已覆盖长三角区域,对我省人力资源理论研究和实践的进一步深入和发展起到了积极的促进作用,在业内具有强大的影响力和极高的专业水平。乐泽相信,在中国长三角人力资源管理论坛的引领下,长三角区域的HR从业者将抱团发展,形成合力,聚合人力资源经理人群体,彰显人力资本的价值!

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2017-08-18 09:04:08 http://www.vinietici.com/276
<![CDATA[关爱通获2017大中华区人力资源服务机构品牌100强第11位]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   关爱通是以企业员工为主要服务对象的入口式互联网平台,通过降低企业管理成本、提升员工体验,增加员工对平台的粘性和使用频度,最终实现社会、企业和员工共赢的生态圈。自2007年起,关爱通已陆续在上海、北京、广州、深圳及成都设立分支机构,服务近10000家企业,超过350万员工,是国内具有知名度及影响力的技术主导型人力资源服务机构。2016年获得国家高新技术企业认证,2017年通过挪威船级社ISO27001信息安全认证。

  2016年,关爱通在国务院国资委的指导下,通过北京产权交易所成功引入中信产业基金和核心管理团队作为战略投资人,全面完成混合所有制改制,并作为央企混改典型案例,由国资委上报中央。同年在中信建投的辅导下,顺利向全国中小企业股转市场递交挂牌申请材料,并于2017年6月在全国中小企业股转市场挂牌成功。

  据悉,“HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜”是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进行排名的榜单,对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义。本次上榜的100家人力资源服务机构不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业,也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向,预示着中国人力资源行业发展的未来趋势。

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2017-08-16 06:46:36 http://www.vinietici.com/363
<![CDATA[海南6月30日将举办综合招才引智专场招聘会]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   2017海南综合招才引智专场人才招聘会将于630日在海口国际会展中心举办,岗位总数逾2000多个。

  海南省人力资源和社会保障厅厅长何琳介绍,围绕服务海南重点产业发展,围绕服务综合招商项目落地,举办广聚天下英才,共建美好海南专场人才招聘。定于630日在国际会展中心举办2017海南综合招才引智专场人才招聘会。目前,招聘会报名工作已经结束,共有200多家用人单位报名参加,岗位总数2000多个,涉及海洋渔业、信息、医疗卫生、教育、旅游、商贸和农林等行业。其中,事业单位50多家、800多个岗位;企业100多家、1000多个岗位。

  何琳介绍说,招聘会紧扣海南省十二个重点产业和基层发展需求,面向海内外广邀各类英才,除了为海南省现有各类用人单位和重点项目服务外,还将积极主动为参加招商签约的企业提供人才资源保障服务。

  何琳透露,为了提高引才服务效率,简化招聘程序,有10余家事业单位、300多个高层次人才岗位将实行现场考核招聘,合格者不需要参加事业单位统一招聘考试。

  何琳说,招聘会现场,将组织相关部门和机构开展行业人才引进政策、劳动保障、社会保险、人事档案管理等咨询服务。同时,招聘会将在国内知名网站设立招聘服务平台,为应聘者提前提供线上的对接交流服务。

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2017-06-21 00:56:59 http://www.vinietici.com/276
<![CDATA[360任郑云端为高级副总裁 负责人力与企业管理]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   奇虎360宣布,任命郑云端为公司高级副总裁,主要负责人力资源管理与一般企业管理。公司同时任命许怡然为游戏业务总裁,主要负责公司游戏平台与其他游戏相关服务的运营。

  郑此前曾任地产商华夏幸福基业的副总裁,还曾担任壳牌亚太零售业务部总经理,并在宝洁公司不同部门担任过高级人力资源经理。

  许怡然曾在完美世界担任首席商务官。在20082010年间,许曾担任巨人公司的战略投资总监。

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2015-11-20 02:21:21 http://www.vinietici.com/145
<![CDATA[12月首届电子商务师技能竞赛开赛]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   双十一刚刚过去,忙碌在电脑前的电子商务师们大展了一番身手。如今,下沙电商行业发展越来越快,涌现出悠可、网创、千姿百袋等优秀公司。这些大大小小的公司里也藏龙卧虎,有许多工作技能出色的人才。

  再过不到半个月,这些人才就有相互比拼,亮相的机会。125日,下沙首届电子商务师技能竞赛将要在浙江经济职业技术学院举行。

  电子商务师是指利用计算机技术、网络技术,通过专业的网络商务平台等现代信息技术,帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员,可以说是融IT与商务于一身的高素质复合型人才。东部湾电子商务协会相关工作人员表示,电商从业规模不断扩大。通过技能竞赛的形式可以有助于这类人才专业素质的提升。

  据悉,本次竞赛按电子商务师中级(四级)命题,分理论考试与操作技能比赛。理论考试教材选用杭州市劳动技工培训考试题库内容。理论知识成绩合格者进入实际操作技能比赛。持有电子商务师证书或同岗位工作一年及以上,能独立完成各项比赛项目的开发区内企事业单位职工都可以参加。

  参加本次竞赛不仅能证明自己的实力,理论知识、操作技能均合格的选手,还能收到由开发区人事劳动社会保障局申报核发电子商务师四级(中级)技术等级证书。对获得技能大赛前三名的选手,还有相应的奖励,并申报核发电子商务师三级(高级)技术等级证书。

  想报名参赛的选手不妨登陆杭州经济开发区人才网了解信息并报名,报名截止时间为1127日。

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2015-11-20 00:57:51 http://www.vinietici.com/254
<![CDATA[乐视全员激励计划正式启动 将拿出50%原始总股本]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   乐视发出内部邮件称全员激励计划正式启动,并于今日下午在公司内举行了首批股权激励授予仪式,首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。

  邮件显示,乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量,且原则上员工不需要出资购买,加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效,每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩,强化激励的业绩导向。同时,未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。

  获得全员激励的门槛条件为:在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工;对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同;在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。

  据了解,目前整个乐视集团近8千名员工,其业务线包括视频网站乐视网、电视、手机、乐视体育、云计算、影业、汽车等多个领域。创始人贾跃亭在年初就曾表示,要在今年实现全员持股,将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。()

  以下为乐视内部全员邮件全文:

  乐视全员激励计划正式启动

  亲爱的同学们:

  2015年是乐视生态迅猛发展的一年,我们以极大的开创精神全情投入,生态的乐视正在展现出蓬勃的价值创造和吸引力,正在成为全球化世界级公司的征途上飞奔。

  身为一名乐视人,我们除了不断改变人们的互联网生活方式,更置身于改善人类生存环境的伟大事业中。生机勃发的乐视生态为我们提供了一个展现自我的舞台,我们每天都在尝试新的挑战并在成长为行业内不可复制的生态型人才。

  生态型战略和业务的落地需要生态型组织的支持,更需要生态型激励的催化!今天,乐视将正式启动史无前例的全员激励计划,邀请你成为乐视股权激励的拥有者,共享乐视生态高速成长带来的价值和收益!

  现在,就让我们一起来揭开这份全员激励计划的神秘面纱:

  最具合伙人精神的激励计划

  按市场通行的惯例,更多公司的股权激励并非面向全员。而在我们的股权激励计划中,每一名乐视正式员工在满足基本的门槛条件下,都能够享有股权激励,分享生态成长的价值!

  最慷慨的激励额度

  乐视控股(全球)激励总量为原始总股本的50%,在全行业内都是极其罕见的。

  最彻底的价值分享

  与其他公司员工享有公司价值增值的激励原理不同,本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买,这意味着收益接近股份的全价值!

  最具生态特点和激励性的经济收益

  为了促进生态协同,员工除了享受自身业务的激励之外,同时享受整体生态的激励,两种激励取其大,始终保证员工享受到最大的经济收益!

  如何获得这份最具吸引力的激励呢?

  加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效,每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩,强化激励的业绩导向。同时,未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。

  如何获得更高的激励价值回报呢?

  只要你全情投入,以协同化反的精神努力付出,随着生态价值快速提升你获得的激励价值就会越来越高。

  接下来,看看获得全员激励的门槛条件:

  1、在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工。

  2、对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同。

  3、在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。

  自本通知发布之日起,首批股权激励即开始陆续授予。

  正如贾总所言,乐视生态型的梦想,需要一群真正的生态型Hero,相信这次史无前例的激励计划,将使我们的梦想更进一步。

  所以,乐视业务的快速成长、生态体系的高效协同,将会在你的全情投入中创造出更大的价值!

  从今天起,为了你我共同拥有的乐视,一起加油!

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2015-11-19 02:07:43 http://www.vinietici.com/516
<![CDATA[职场“酷跑之旅”已经启动 你还在等待什么?]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   毕业后第一份工作该如何选择?

  自己真正需要的是什么?

  职业规划究竟如何做起?

  对于即将毕业的应届求职毕业生来说,此刻的心情是充满期盼又忐忑。

  因为缺乏求职经验的他们,能作出第一份工作的正确选择并不容易。

  近日,拥有肯德基、必胜客等品牌的全球餐厅网络最大的餐饮集团百胜,在刚结束不久的苏州农业职业技术学院校园宣讲会上,详尽分享了商业领军人物养成计划介绍以及丰富的职业发展建议,让不少学子心中的选择题有了答案。

  职场筑路 让你职场少走弯路

  每一家企业都说重视人才招募,那怎么选择才最利于我们的职业发展呢?”

  这是宣讲会现场,困扰求职者最大的问题。

  来自本场宣讲会主办方苏州农学院的师姐、现任百胜苏州市场乐园餐厅副经理陈玥分享起自己的经验:四年前,我跟你们一样纠结于这道选择题。直到百胜的出现,让我看到了答案:来自全球餐饮巨头的经验积累,打造如此完善扎实的人才培养计划,让诸多前辈成为优秀的商业领军大将。因此,当时我毫不犹豫选择百胜,今天回头看这确实是非常明智的一个选择。

  作为连锁餐饮零售行业黄埔军校的百胜,这家已荣膺多次最佳雇主称号,一直重视职业初期成长对职业生涯发展的重要性,并为之打造完善的人才培养体系与发展计划。 正是给青年学子这份选择创造最大价值——以积极开放的工作环境与完善系统的成长计划,为职业初期构筑起快速成长的道路。

  职场跑酷之旅让你跑得酷

  百胜商业领军人物养成计划,给予青年学子这样一个既拥有完善知识培训和充足发展空间的优质平台。进入此计划,青年学子就像尽情开展一段跑酷之旅

  1、餐厅运营相关的品质管理、服务管理、资源配置管理等课程支持,

  2、以及职业经理人锻造所需的沟通力、领导力、策划力、效能管理等全方位培训引

  3、亦可以灵活发挥个人特长,根据自身闯关速度调整阶段目标及最终养成时间;

  4、更可以在成为餐厅经理后通过彩虹计划拥有更开阔的岗位选择空间,实现下一个跑酷场景的挑战。

  这项养成计划历经多年经验沉淀及完善,构建阶梯式培训指引及职业发展,为职场新人提供每一个阶段清晰的发展路径,助力他们一步一步登上餐厅经理之位,成为掌管百人团队和上千万营业额的职业经理人。

  职播百胜,微信报名

  百胜一直致力提供人性化、便捷的校园招募模式,譬如往年的全国招募日活动,为学生解决不同地域面试的难题。今年,百胜开启校园招募官方微信平台职播百胜”(微信号:Yum_MT),为大学生提供贴心的职场辅导、前沿的职场动态、最具实操性的职业知识,同时更首次推出微信在线申请平台,学生可通过菜单栏下方职击百胜栏目进行在线申请,随时查询简历投递进度以及各地宣讲会的盛况。

  职场酷跑之旅已经开启,小伙伴们别再等待,心动不如行动啦!

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2015-10-22 05:52:52 http://www.vinietici.com/676
<![CDATA[百胜荣获“2015年最佳校园人才战略奖”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』 --让年轻人成为炙手可热的人才

  20151014日,中国最大的人力资源服务商前程无忧揭晓了“2015最佳人力资源典范单项榜单:百胜餐饮集团中国事业部荣获最佳校园人才战略奖。拥有肯德基、必胜客等品牌的百胜集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团之一,本次评选中,其在校园招聘的流程和选拔、招聘团队的管理、新员工培训等多项指标上表现卓越,实至名归。

  重视校园,再造人力资源价值

  最佳人力资源典范企业是目前中国最大规模的人力资源管理领域的评选,是该领域的一大盛事,已成功举办八届。评选着重评价企业的人才管理质量,当选者不仅体现了中国人力资源管理的最高水平,更是求职者择业的重要参考。

  2015年度的评选主题是重塑竞争优势,再造人力资源价值,旨在评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化,就业极大自由化的时代下,能够积极应变,创新人才管理和培养,提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业,并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

  最佳校园人才战略奖最佳人力资源典范企业的单项奖项之一,该奖项从企业招聘高校毕业生的数量;提供的实习机会、对实习生的管理、培养;校园招聘的流程和选拔;与高校的关系;雇主品牌活动;新员工培训等7个方面对参评者进行考察。在这些指标中,百胜均有抢眼的表现,最终入选。

  负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,当选的典范企业在人才管理方面的实践和成就不仅代表了中国人力资源管理最高水平和发展方向,也为国内4000万家企业的人才管理提供了示范。

  校园、年轻人,一直是百胜关注的重点。长期以来,百胜携手学校关爱年轻学子成长。不仅只向校园招募人才,而是与学校合作,更好地回馈学校,扶持年轻人并关注他们在职场的发展。目前中国百胜雇员人数为40余万,其中90后员工比例占50%以上。在2015年的招聘计划中,百胜对大专及以上院校毕业生的需求超过万人,对于诚实可靠、亲和友善、热情肯干、关注细节、聪敏好学的年轻人,百胜一直敞开大门。

  让年轻人历练为炙手可热的人才

  百胜是餐饮行业的标杆企业,能够给更多的年轻人提供职业发展的机会,无论他们是热爱餐饮行业新人,还是在行业里成长起的翘楚。百胜成熟的人才培育体系、可信赖的环境、关爱年轻人的氛围为年轻人的快速成长提供了可能。

  作为连锁餐饮零售行业黄埔军校,百胜餐厅储备经理招聘项目凭借商业领军人物养成计划一直在业界享负盛名。该计划从最具实战经验的管理者中精选出千人讲师团,通过系统的进阶式的培训,在短短4年里,将新人培养成能独当一面、带领百人团队、负责千万营业额的商业领军人物。这一计划已被证明有力的推动了整个连锁餐饮零售行业人才培养的标准化,这也让百胜有信心为每一位加入的青年学子燃点晋身商业领军人物的希望。

  与此同时,百胜还提供给员工多样化的职业发展方向与选择合适的营运人才可以转岗到不同专业领域,跨部门发展。年轻人在百胜经历过系统的学习与历练,不断提高自身的能力,能在未来成为连锁餐饮零售行业最灸手而热的人才。吸引、培养人才,与人才共同成长,这是百胜坚持以人为本的根本体现。

  人才储备,不靠钓走培养

  相信每一个年轻学子的潜力,而不论其履历是否平凡,这份信念源自于百胜独到的人才储备理念。在百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士看来,最理想的人才储备体系并非依靠走到学校里把最好的学生钓走,而是为所有进入百胜的青年学子提供扎实完善的培训发展体系,帮助他们每一位都成长为百胜乃至整个行业都需求的优秀人才。

  在本土化人才战略下,百胜从不吝啬投注心血为行业培养未来人才,这从百胜近年举办的全国性校园活动可见一斑:百胜校园直通车给予即将踏入职场的毕业生先就业再择业的宝贵机会;“对话百胜则是针对准应届生的职业规划需求进行面对面解答择业困惑的好平台;而暂无就业压力的大三学子,也可以参加已经连续五年举办的百胜班,提前学习职场软实力,培养适用于各个行业需求的良好职业素养;更低年级的同学还可以申请成为百胜校园大使,从实践中提前熟悉招募应聘和职业发展知识……

  无论是校园活动或校园招聘,百胜所投注精力的,从来不是完成昙花一现的互动指标或短视功利的招聘目标,而是为中国年轻人才带来最具价值的职场辅导,帮助他们从校园开始就树立职场发展愿景,至投身社会后又为他们提供更长远的发展晋升空间。罗淑莹女士这样剖析最佳雇主背后珍视人才、重在培养的独到理念。

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2015-10-20 03:46:13 http://www.vinietici.com/488
<![CDATA[神州数码副总裁王培暖入驻天使汇]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   神州数码集团副总裁王培暖已作为投资人入驻天使汇,成为天使汇平台认证投资人。

  王培暖毕业于山东科技大学,获计算机工程硕士学位。后于中欧国际工商学院取得高级管理人员工商管理硕士(EMBA)学位。王培暖从一九九八年加入联想集团,分拆后加入神州数码,在其服务神州数码的十几年的职业生涯中,担任过多个管理职务,在 IT 渠道市场拥有超过十六年的经营管理经验。

  王培暖目前专注移动互联网领域天使投资,从 13 年开始接触天使汇,投资过天使汇平台本身及天使汇跟投指数基金。

  王培暖可能对天使轮项目给予 10~50 万的财务帮助。除了财务支持,他还将与创业者慷慨分享自己的经验,主要在商业模式及公司管理方面。王培暖是一位管理经验丰富、渠道资源极广的业界前辈,他的支持对亟需打开市场的创业公司必定是一针强心剂。

  对投资人王培暖感兴趣的创业者,尤其是移动互联网领域创业者,可以登录天使汇 AngelCrunch 搜索「王培暖」。

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2014-11-18 08:12:39 http://www.vinietici.com/199
<![CDATA[智联招聘营收超预期增长22.6% 中小企业成主要增量]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』   智联招聘集团近日公布了截至2014年9月30日,2015财年第一财季未经审计的财报。财报数据显示,智联招聘2015财年第一季度(2014年7月-9月)总营收达到2.935亿元人民币,同比增长22.6%;净利润为5990万元人民币,比去年同期大幅增长26.8%。智联招聘CEO 郭盛表示,智联正在纵向补位高端人才市场的深度上和瞄准三四线城市中小企业的广度上同时发展。

  财报显示,智联招聘第一财季校园招聘服务营收为人民币1470万元,比去年同期增长21.0%。对此,智联招聘CEO 郭盛表示:“智联招聘校园招聘服务营收的增长,主要由于公司为雇主用户组织和完成的校园招聘活动的数量增加。”他表示,未来,智联将继续推进校园业务,并深化职业发展平台的转型。

  郭盛表示,智联招聘自上市之初就确立了从传统招聘网站向职业发展平台转型,上市半年后,智联正从深度和广度上逐渐拼齐这块拼图。

  深度方面,智联招聘通过发布“智联卓聘”,纵向补位高端人才市场。据悉“智联卓聘”定位高端垂直招聘,除了招聘外,还为中高端求职者提供测评和培训两项服务。

  广度方面,智联招聘上市后,便向南方扩展、向三四线城市扩展、向中小企业扩展,客户量强劲增长。日前,智联招聘正式在苏州科技城揭牌了其南方营销互动中心,继在收购总部位于深圳的中国人才热线后再度南下,意在打破区域限制,更好地为华东、华南地区三四线城市的大量中小企业提供服务,在全国范围内打造职业发展平台。

  郭盛表示:“中国正在从制造业向服务业转型,这为市场带来了巨大的岗位需求,尤其是在低线城市的中小型企业。智联招聘正是抓住了这一趋势,在苏州成立了南方营销互动中心,继续开展扩张地域业务以及获取新用户的战略。“

  郭盛透露,在智联招聘的客户构成中,中小企业占到客户数量的90%以上,收入贡献在70%以上。中小企业已经是智联的重要客户群,也为智联招聘贡献了主要增量。

  郭盛还表示:“未来几年,从战略上看,我们会继续发展核心在线招聘业务,同时校园、测评、培训等新兴业务也会重点发展,为招聘企业和求职者提供更全方位的产品和服务。”

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2014-11-18 03:40:07 http://www.vinietici.com/981
<![CDATA[中保协保险经纪专业委员会成立]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』 为适应保险经纪行业专业化发展需要,凝聚行业力量,维护保险经纪市场秩序,促进保险经纪行业快速发展,在中国保监会的大力支持下,5月12日,中保协保险经纪专业委员会在京正式宣告成立。

  据了解,在中保协保险经纪专业委员会中,英大长安保险经纪集团有限公司为主任委员单位,江泰保险经纪股份有限公司、长城保险经纪有限公司、中汇国际保险经纪股份有限公司、北京联合保险经纪有限公司、华泰保险经纪有限责任公司、达信(北京)保险经纪有限公司、中盛国际保险经纪有限责任公司、上海环亚保险经纪有限公司、上海东大保险经纪有限责任公司、海峡联合保险经纪(北京)有限责任公司为副主任委员单位。

  根据审议通过的《中保协保险经纪专业委员会工作规程》和《保险经纪专业委员会专项工作部职责》,保险经纪专业委员会将在中保协的领导下,通过自律工作部、维权工作部、交流与培训工作部、发展及制度建设工作部4个专项工作部开展工作,积极维护保险经纪机构的合法权益,促进保险经纪机构业务水平、经济效益和社会地位的提高,培养和造就高素质的保险经纪人才队伍,推进保险中介行业持续健康发展。

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2014-05-22 15:55:00 http://www.vinietici.com/232
<![CDATA[智慧华人猎头发布中国未来稀缺的高端人才]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团华南地区猎头新事业部总经理Joan女士谈到:中国经济经过三十年的高速发展,取得了举世瞩目的成绩。伴随着中国经济的发展中国的各行各业均形成了一定的规模。在许多行业中甚至涌现出来世界性的知名公司。中国共产党十八届三中全会的召开为我国下一步的经济体制改革订好基调与蓝图。中国新一轮中国经济社会体制改革的浪潮即将到来。中国的各行各业正在面临新一轮的洗牌。

  第一金融业相关的资本市场行业毋庸置疑在中国的新一轮的经济发展中面临着历史性的发展机遇。从如今的世界经济格局不难看出,所谓的经济强国大国一定是金融的强国大国。美国作为如今世界经济的领头羊其金融业的发达程度及对世界经济的影响有目共睹。如果一个自称是经济大国的国家的金融业是相对滞后的那就不是经济上的强国大国。中国会在未来的十年经济总量超过美国,而真正成为经济强国,那金融业的发展壮大是必不可少的。

  第二新能源消费行业也同样面临着新的发展机遇。从中国的能源消费结构上看,以往我国的能源消费主要是依靠传统的煤炭石油等传统能源。现有的能源结构遇到全球能源短缺及我国陆续出现的环境问题的影响,能源结构的升级已经是迫在眉睫。

  第三传统的制造商业也出现了新的转机。我国已经是制造业的大国,而如要成为制造业的强国,不管是在产业调整还是人才引进上面临重大的转折与机遇。

  第四中国已经进入互联网高速发展的阶段,伴同互联网的发展电商等领域迅速崛起,为我国的经济发展做出不朽的贡献。未来十年互联网领域的人才也同样是不可或缺弥足珍贵的。互联网带动的物流业在未来的十年中也同样有不错的发展前景。同时物联网时代也在未来的十年内渐渐进入大众的经济视野,届时此领域的人才也是行业内的企业挖掘储备的。

  第五未来十年中国的文化创意产业占国内GDP的比重会持续升高。同时文化和创新元素的融入也是提升传统的产业。文化创意产业的优秀企业也陆续进入公众的视线。

  第六党的十八届三中全会重点提到我国的城镇化三农问题。与此相关的农业等传统行业面临着政策红利的发展机遇。农业技术等方面的人才在未来十年同样是奇货可居。

  全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团华南地区猎头新事业部总经理Joan女士最后提到:以上提到的六大行业职业经理人和高端技术人才将成为我国未来稀缺的高端人才。

  智慧华人集团全球第一家猎头品牌集成服务商:旗下四家猎头公司制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司,一家君谋群策管理咨询公司,一家创意赢行营销策划公司,一家华人企业培训公司,一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人华南地区广东省、广西省、海南省猎头分公司诚挚邀请您的访问并提宝贵建议! 欢迎咨询:4006008119


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2014-03-20 05:55:50 http://www.vinietici.com/599
<![CDATA[猎聘网发布猎头年度报告:中国职场60万以上超高薪职位不]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  近日,中国中高端经理人职业发展平台猎聘网发布《猎聘网2013年度猎头报告》,这是首次基于大数据对猎头提供的企业招聘需求和猎头自身的工作行为进行分析。该报告通过对2011-2013年的百万个猎头职位的大数据研究,呈现了猎头职位在行业与薪酬分布上的三年发展变化。

  一、猎头职位呈两端集中分布,高薪职位不增反降

  追踪猎聘网2011-2013年三年所记录的全部猎头职位数据,可以看到在薪酬分布上,猎头职位更多的集中在年薪25万以下和60万以上两端区间。

  近年来,随着企业对人才战略的高度重视,很多主管、经理级中端岗位也普遍使用猎头招聘,因而有大量15-25万的猎头岗位在寻找5年左右的职业经理人。

  随着经济的发展以及物价的上涨,整体薪酬水平的上涨趋势毫无疑问。从数据中可以清晰的看到10-20万岗位在猎头职位中端占比在12年有所增加后在13年明显下降,2013年的中端职位主要集中在20-30万之间。但是,必须看到的是60万以上的超高薪岗位占比,在三年中呈下降趋势。猎聘网CEO戴科彬总结,企业在高端岗位上的用人越发理性,相比几年前完全靠高薪挖人的策略,现在的企业对于候选人的基本要求、匹配程度以及文化适应都更趋于理性。

  二、房地产、互联网依然大热,舍得花钱请能人

  在猎头职位的行业分布上,地产行业的猎头职位在2011-2013的三年中始终占比更高。尽管在2013年,房地产行业在政策上遇到了很多并非利好的消息,但是在人才需求、特别是商业地产人才需求上毫无减速之意。

  代表最前沿的互联网特别是移动互联网对于优秀人才的争夺毫不吝啬。无论从校园招聘中开出的初级人才的价格,还是从猎头职位的数量来看,我们都有理由相信在2014年,整个大互联网行业对于人才的需求是极度旺盛的,这个行业在2014年度人才争夺战必将更加惨烈。

  尽管2013年机械制造行业的猎头职位占比排名在第三,但是从趋势来看,这个行业的猎头职位占比是呈下降趋势的。与此相反的是排在第四位的金融行业猎头职位占比,三年来持续上升,且这种上升势头没有减缓的迹象。

  2013年度猎头职位占比跌幅最大的要数计算机软件,同样有较大跌幅的还包括电子技术。

  三、猎头职位经理总监是主体,总监岗位地位较尴尬

  猎头职位仍然最集中在经理和总监级别,特别是经理级的中级管理岗位,超过了总职位数的40%。总监紧随其后,可以看出企业对核心人才的迫切需求。然而从整个人才市场来看,总监级别的招聘,往往却是最困难和尴尬的。

  猎聘网CEO戴科彬说,对企业来说,总监是极其重要的一个岗位,对于人才的要求也明显偏高,但是在薪酬上却很难给出一个极具诱惑力的数字。而从供给方来看,有总监背景的求职者对于职位和薪酬普遍有较高期望,希望能够在这两方面得到一个更好的提升。因而,企业往往为招不到重要的核心人才发愁,而另一方面很多总监背景的经理人也感到困惑,觉得属于自己的好的机会并不多

  四、超过八成猎头集中在一线城市,华东猎头最活跃

  猎头占比最高的城市依然在上海,其次是北京,广州和深圳不相上下,但从规模上还是无法与北上抗衡。上述四个一线城市的占比相加已经超过八成,可见主要的高端岗位以及中国最重要的猎头公司依然集中在一线城市。

  在二线城市中,成都和苏州的猎头占比还是高于其他城市的。在排名前十的十大城市中,华东地区的上海、苏州、杭州、南京占据四席,且总比例超过40%,成为最猎头最活跃的地区。

  五、猎头周一到周五持续高强度工作,周末也不放弃候选人

  对于猎头行为的分析可见,从周一到周五猎头都保持较高活跃度在寻找和联络候选人。周二是猎头活跃度的峰值,联系和沟通候选人的人次最多。即使在周末,也有将近30%的猎头在工作,在他们看来,周末更适合与候选人进行沟通。

  从每天的工作时间来看,从早上9点到晚上18点,猎头基本都保持在一个高活跃值上。虽然随着标准下班时间的到来,活跃度逐渐下降,但是基本到凌晨依然有猎头活跃在线上,查找候选人简历。

  六、工作经历最重要,跳槽频繁有问题

  在猎头寻找候选人的过程中,对于简历的关注度的分析显示,工作经历毫无疑问几乎是每个猎头最关注的。但是值得注意的是,尽管猎头职位通常寻找的是至少3年以上的中高端人才,但是教育背景依然是猎头和企业高度关注的项目。另外,跳槽是否频繁是猎头最关注的要素之一,因此猎聘网CEO戴科彬特别提醒职场人慎重选择自己的职业发展道路,不能为了跳槽而跳槽,一定要找对真正实现自己价值的平台。


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2014-03-14 07:08:24 http://www.vinietici.com/515
<![CDATA[第43届中国家具中高级人才精英交流大会即将启幕]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  近日,记者得到可靠消息,第43届中国家具中高级人才精英交流大会将于319 (周三)在东莞市大岭山镇隆重举办。此次活动的主办方除了大岭山人力资源市场、众人人力资源市场之外,还有中国家具人才专业网站——众人家具人才网。

  作为拥有十四年专业家具人才招聘经验的众人人力资源市场,不仅为全国各大家具企业源源不断的输送优秀人才,更为繁荣东莞当地的经济发展起到促进的作用。同时,众人也为大岭山摘得中国家具出口第一镇的美誉做出了不可磨灭的贡献!

  此次,即将盛大举办的中国家具中高级人才交流会,吸引了来自全国各地的企业以及求职者,其中不乏业界的资深元老级家具企业。据悉,众人人力资源市场每年度均有两次高级人才交流会,记者随即采访了众人相关负责人,范家蓉女士表示,对于本次精英交流会,众人以饱满的热情欢迎全国的家具企业前来驻场,在日渐崛起的新兴企业中,不少商家都瞄准了与会的数千名家具精英求职者。

  作为业内最为专业的家具人才交流招聘会,众人人力资源市场全力以赴,打造具有全国影响力的人才饕餮盛宴。据介绍,此次盛会众人人力资源市场将尝试全新的现场招聘+网络招聘+报纸招聘三合一模式,为企业和求职者营造360°人才吸纳攻略。在这里,我们也预祝第43届中国家具中高级人才精英交流大会能够圆满成功,为大岭山以及中国家具领域的发展发挥更大的作用!


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2014-03-07 05:08:48 http://www.vinietici.com/378
<![CDATA[女性上司日益普遍 职业进阶仍面临挑战]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  前程无忧发布2014职场女性状况调查

  你的上司中有女性吗?”“你喜欢你的女性上司吗?”,中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ JOBS)日前在网上发起你最愿意遇到的女性上司投票,结果显示,女性在职场中重要性和影响力日益提高,80%的在职人士现在的上司中有女性,2013年同期调查的数据位68.3%。不过调查发现,男性下属对女性上司的认可度明显高于女性下属,女性在职业进阶中的挑战仍然不小。

  3961位在职人士参加这一调查,其中男性占58.4%

  女性上司很普遍

  教育充分和就业充分,使得女性在职场中的成就和影响力不断扩大,获得授权的机会日益增加。但是,在中国主要的上市公司里,企业董事会中的女性仅占8.5%,担任董事会主席的女性不到4%。这是否说明,女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可,但后程却显得成长乏力,女上司上升为女高管,仍然十分难得。

  男性更欣赏女性上司

  29.8%的受访者表示尊敬自己的女上司23.9%“喜欢自己的女上司,对女性上司的正面评价达到53.7%,明确不喜欢现任女上司的比例仅有12.1%。而男性对女性上司的接受度更高,尊敬和喜欢女上司的占到59.6%感觉一般的有31.6%

  女性对女性上司的满意度则相对较低:尊敬和喜欢女上司的比例45.8%, 不过半数,不喜欢自己的女上司的比例达到16.6%,几乎是男性(8.8%)的两倍。

  分析认为,这一调查结果符合同性更挑剔的规则。今天的职场女性更积极主动发现和迎接竞争,由于女性对女性的了解,在竞争中,她们往往能够发现对方的弱点而击中要害,而难讨同性的喜欢。但这是否也反映出,女性的职业机会仍然偏少呢?职场中的价值判断仍然以男性的角度为主导,比如工作时间更长的人,更多出差,或者更乐意服从,较为沉默的人更容易获得晋升,这些也成为很多女性努力遵循的晋升路径。

  最喜欢平易近人的女上司

  才貌兼得的女上司并不最受欢迎。前程无忧的调查发现,对精明能干”“积极进取”“温和智慧平易实干的四种风格的女上司进行投票,平易实干的得票最高—39.8%,即能干,以身作则,但又随和不显掌控欲望的女上司最受好评。

  有意思的是,四成以上的女性最希望有一位平易实干的女上司,其次是温和有智慧的女上司, 男性中38.7%倾向在平易实干的女性手下工作,其次希望女上司精明能干,决策果敢。

  不过,对本次调查进行的个案访问发现,尽管对女性上司接受度和好感度上升,但拥有管理权限的女性上司普遍希望在职场上的进退快慢的节奏上有更大的自主权,希望有更充分的时间照顾到子女。(署名:陈周韵)

  关于前程无忧

  前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。

  20049月,前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商。


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2014-03-05 09:32:40 http://www.vinietici.com/103
<![CDATA[践行创新驱动发展战略中关村发展集团招聘高端人才]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  党的十八大作出了实施创新驱动发展战略的重大部署,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。作为中国硅谷中关村各类企业创新发展的支撑平台,中关村发展集团在践行创新驱动发展战略的指引下,根据集团业务发展需要,近日再次公布了人才招聘战略,面向社会公开招募一系列高端人才。

  据中关村发展集团官网显示,本次招聘包括管理职位和专业职位两类。其中,管理职位涵盖资本运营、园区开发、金融业务、财务管理、法务和风险管理5个方向;专业职位则包括资本运营、园区开发、金融业务、国际孵化器项目管理、战略规划、财务管理、法务与风险管理、人力资源及党群管理、公共关系、产业研究10个类别的岗位。

  实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运。全党全社会都要充分认识科技创新的巨大作用,敏锐把握世界科技创新发展趋势,紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇,把创新驱动发展作为面向未来的一项重大战略实施好。”2013930日上午,中共中央总书记习近平在主持中共中央政治局以实施创新驱动发展战略为题举行的第九次集体学习时强调。

  科技兴则民族兴,科技强则国家强。习近平总书记在主持此次学习时发表的重要讲话中还强调,并就实施创新驱动发展战略提出5个方面的任务:一是着力推动科技创新与经济社会发展紧密结合;二是着力增强自主创新能力;三是着力完善人才发展机制;四是着力营造良好政策环境;五是着力扩大科技开放合作。

  据悉,中关村发展集团此次面向社会招聘高端人才,也是集团贯彻创新驱动发展战略,更好地落实北京市委市政府相关要求和部署,高标准建设中关村国家自主创新示范区和科技金融服务平台,对人才机制建设的需要。值得一提的是,此次招聘,除了中关村发展集团官网以外,也在多家专业招聘网站做了发布,意在不拘一格全方位招募人才。

  众所周知,科技创新的全球化成为新时期全球化的一个突出特征,创新要素在全球范围内的流动空前活跃、重组不断加快。创新要素流动到哪里、向哪里聚集,哪里就可能成为全球新的产业和经济制高点。作为北京市委市政府为进一步加快中关村示范区建设,加大市级统筹力度,运用市场化手段配置创新资源的国有大型企业,中关村发展集团成立4年以来,始终坚持示范区与集团同步发展的双维战略目标和整合资源、搭建平台、引领发展的工作理念,充分发挥国有资本引领放大作用,加大统筹协调力度,积极开展产业投资、科技金融和园区发展三大主营业务,在加快园区建设和产业促进步伐,高标准建设中关村国家自主创新示范区,实现建设人文北京,科技北京,绿色北京和中国特色世界城市战略任务中,发挥了重要作用,取得了一系列重大进展和重要成果,已成为支撑北京建设创新型城市的一个重要载体。

  目前,中关村发展集团总资产已达750亿元,拥有16家全资及控股子公司。自成立以来,中关村发展集团即深刻认识到高端人才在集团业务发展中的重要作用,始终强调团队建设和高端人才聚集。而此次所招聘的岗位人员,将在集团未来业务拓展和提升管理水平中发挥重要作用。中关村发展集团相关负责人表示。

  另据了解,近年来,围绕示范区扩区和园区统筹发展,中关村发展集团积极配合中关村园区管理体制改革,通过股权纽带关系,协调各园区子公司积极承担示范区园区开发建设任务,积极推进特色产业基地建设,逐步提升园区对产业的承载能力,加大对区县经济的贡献。同时发挥中关村对外辐射带动和示范引领作用,灵活采用规划指导、产业基金、项目代建、产业服务等方式,与天津、辽宁等区域开展合作,提升了中关村在全国的品牌影响力。


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2014-03-05 04:00:13 http://www.vinietici.com/378
<![CDATA[36人才网:从招聘网站到移动互联网]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  访万泉河科技董事长王亮

  近日,深圳万泉河科技(www.36.cn)董事长王亮,做客《创业资本圈》,与观众分享他的创业故事。

  节目中主持人、圈主和观察员在现场解析了36人才网的商业模式、盈利模式和核心竞争力,还有面对未来的战略和准备。

  万泉河科技股份旗下36人才网是专注于人力资源领域,为用户提供全方位的人力资源服务的互联网招聘互动平台。在节目中,从事网络招聘十余年的王亮表示,移动互联网的来势汹汹,做传统网站的如果不能转换思想,那趁早关门吧!因为你out!

  在《创业资本圈》现场,王亮表示,几年前中华英才、前程无忧及智联招聘三足鼎力的市场格局,如今,却随着中华英才的插草卖身和新型招聘网站的异军突起而打破了。

  有研究院分析认为,招聘行业将会呈现三大趋势:移动招聘、社交招聘与垂直招聘。我们拿36人才网分析,它虽然比不上传统综合类网站的用户量,但它在行业细分领域市场垂直招聘领域却有非常大的占有量,36人才网旗下的像中国医疗人才网、中国建筑人才网、中国汽车人才网等几个领域的网站,市场占有率能达到60~70%,最高的差不多有90%的占有率。这样是不是代表安心发展呢?当然不行,早在几年前,36人才网就已经开始布局移动互联网,移动端APP早已经开发并投向市场,而在采访中王亮告诉我们,现在36人才网移动端用户已经渐渐超过了PC端的用户,占整个36人才网用户量的60~70%

  做到这些也还不能保证以后的发展就是一帆风顺的,且不说前程无忧、智联招聘,还有瘦死的骆驼比马大的中华英才,还有分类信息服务网站的58同城、赶集网等,还有社交招聘网的大街网,天际网、优仕网等,还有专注中高端人才的猎头招聘网,猎聘网等等,一群狼都在虎视眈眈,盯着人力资源这块蛋糕。

  不能推出更好的服务、更好的产品、不能对将来市场准确定位、不能解决人才引流和用户黏性是这些大难题,在人力资源领域这个市场都将会一败千里。

  怎样利用现有的基础,深度挖掘商业价值,怎样利用手中掌握的大数据去实现企业突破性发展,也就是企业掌门人现在最需要去思考的问题。

  在《创业资本圈》现场,王亮坦言,36人才网背靠掌握的大数据,推出移动端APP就医120”。互联网企业发展都是非常快的,有时候只要点找对了,蹭蹭蹭,用不了多长时间就能实现十几倍、几十倍、甚至成百上千倍的增长,互联网企业还有快鱼吃慢鱼的规则。

  快:反应快、行动快;准:市场定位准、把握用户心理准;狠:哪管死后洪水滔天,我自无忌挥刀向前!这才是一个能够在激烈竞争中脱颖而出的企业应该具有的品质。

  更多的内容,请关注2014-03-01期的《创业资本圈》,听36人才网王亮讲述他的《音乐人生》。(来源: 中国经济网 )


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2014-03-04 02:46:42 http://www.vinietici.com/294
<![CDATA[猎头专家谈企业如何建立自己的招聘品牌]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团西南地区猎头新事业部总经理Irene女士介绍到企业品牌,是一个公司的文化特征、经营内容、产品以至企业精神等,具体可见的视觉形象与内蕴特征的抽象概念融为一体后,通过各种强烈方式以视觉符号冲击人的视力系统,达成的与受众群体的有效沟通,产品销售的促进,企业知名度的提升,印象价值的创造的结果。

  一个企业会抓住多方面机遇提升自身品牌,从内以各模块品牌入手,达到1+1>2的效果,最终提升整体品牌效果。招聘模块,慢慢的被大家放在企业品牌之一。

  招聘和公司的业务一样,虽然性质不一样,但均是对外的,招聘对的是将进入公司的人才群体,招聘品牌怎么样会最直接影响到优秀的职业经理人对企业的评估与选择。今天我们要谈到的就是,如何建立招聘品牌。招聘由多个步骤组成,我们今天以第一步接触为主,并从人才角度进行深入分析。

  全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团西南地区猎头新事业部总经理Irene女士又讲到:公司招聘的人才一般分下面三种类型:

  高端管理运营与技术型人才;普通职能岗位;一般员工。

  1.针对高端管理运营及技术人才,这类型人才在业界或者行业内都是企业稀缺的,如何对这类型人才进行招聘呢?企业自身实力足够强大或者发展潜力足够乐观是必备条件之外,从与人才接触的第一步都细微细致体现。选择业内顶尖,专业且资深的猎头公司是企业最直接有效体现品质的方式,专业猎头顾问团队在与人才首次沟通前会将客户企业整体优势发展前景掌握好,因为此时选择的猎头的专业度从侧面体现着招聘企业的实力,其次,初次的面谈,要根据不同的职位企业内部要安排恰当的角色,通过专业性的匹配度突显招聘品质。

  2.普通职能的岗位,一般企业会选择公司人事招聘这样的职位,内部猎头化模式,以对高端管理运营和技术人才的方式寻找普通职能的人。这样做的优势,首先,能挖掘到同行业同职位最优秀、发展潜能最大的部分;其次,能让这部分人才肯定企业的实力与发展;最后是,通过人事招聘部门的内部猎头化,专业化之后提升企业招聘品牌。

  3.一般员工,很多负责招聘的同仁会说,一般员工不就是最简单的职位,不用说太多。其实不然,这个部分的人才是最具特色化,也是管理中最易出问题,和最易流失的,招聘人员要做的是,挑选出既认同企业价值观,能力又足以最短时间走到上面两类人才的基础员工对待未来潜力股的心态招聘每一个暂时属于这部分的人才,因为招聘部门的认真、重视,注重每一个细节,所以,最好都能留下真正有潜力的人才,同时也会得到这些人才对招聘的认可,对企业的认可。

  总之,招聘,是人才第一次审视一个企业的门,是否用心的将这扇大门内部填充的有质有量,外部装饰的用心恰当,会直接影响到他们是否选择跨入这扇门,跨过之后是否会放下所以芥蒂为这个企业拼搏。真正优秀的招聘品牌是避开形式化,用心搭建最匹配模式。

  智慧华人集团全球第一家猎头品牌集成服务商:旗下四家猎头公司制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司,一家君谋群策管理咨询公司,一家创意赢行营销策划公司,一家华人企业培训公司,一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人西南地区四川省、云南省、贵州省、西藏、重庆猎头分公司诚挚邀请您的访问并提宝贵建议! 欢迎咨询:4006008119


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2014-03-03 04:59:17 http://www.vinietici.com/385
<![CDATA[人众人巡回论坛北京首开 现场盛况记录]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  本日,由国内最大体验式培训机构——人众人组织举办的人力资源论坛,在北京长安大饭店正式举行。来自全北京超过两百家著名企业、国家单位的人力资源管理者及企业领导者,参加了该论坛。

  这次论坛的主题是《变革时代的组织领导力》,据称,之所以选择这个主题,也是人众人经过数月与客户沟通的结果。近年来,结构调整与产业变革,成为了中国经济进一步发展的主要核心问题。政策、金融环境都在不断变化,如何才能顺利地适应改变、迎接挑战?人众人认为,以的改变为基础,更能够让组织机构在这个变革的时代随时解决各种难题,不断发展。

  论坛盛况空前

  下午1点开始,参与论坛的来宾们陆续到人众人在北京长安大饭店的会场签到。

  由于人众人的论坛历年都是人力资源业界开年的一项盛事,诸多企事业单位参与意图都非常强烈,参会者的人数限制不得不一次次扩容。截止至会议结束,据统计,参与人数超过300人,而人众人称,这还只是北京首站论坛的参会人数。根据历年的经验,在接下来的数十个城市巡回举办后,将会有近三千家著名组织机构的人力资源负责人或企事业领导参与。

  国内外演讲嘉宾带来前沿理念

  作为国内最知名的体验式培训机构,人众人在国际体验式培训行业领域享有良好的声誉。

  自去年开始,人众人与国际体验式培训三巨头之一的Project Adventure公司,就达成了首度合作,PA公司的澳洲执行总裁与美国资深专家都曾参与人众人的论坛,并在之后与人众人保持良好的沟通交流。而在今年,在人众人的邀请下,PA公司美国总部的企业运营总监、体验式课程设计高级顾问Larry Childs则来到中国,为人众人的全国巡回论坛献智出力。

  Larry拥有25年体验式培训的从业经验,他服务的领域包括体验式培训在组织发展中的应用、雇员技能提升、新进入员工的融入及能力提升。在现场,他分享了新人融入与提升的重要内容,获得了来宾们的深切认同。

  而人众人的掌舵人——赵伟先生,他从事组织发展及管理培训20余载,编写了多部与组织发展及管理培训有关的著作,也在论坛上发布了题为《体验式培训——推动企业领导力品格建设》的主题演讲。他认为,在这个时代,变革不但挑战着组织机构的领导力,也挑战着国家、民族、团队甚至个人的领导力。在复杂的变化之中,对未来的洞察、决断和行动的勇气,是解决困难的重要能力和品质。

  人众人创新——大型新项目再次引入

  人众人在体验式培训项目的创新上,一直都走在行业的尖端。许多年来,许多体验式培训项目都是由人众人创造或者从国外购买引进的。虽然体验式培训行业目前还存在着一些不良公司对大型公司优秀项目有抄袭的现象,甚至大多数时候损害到了人众人的利益,但是人众人在创造创新上依旧坚持投入。

  在本次论坛上,来自PALarry先生也为人众人带来了一个全新的项目,并在现场举行了近一小时的项目操练,全场300多名来宾都参与到了项目之中。许多嘉宾表示,这一全新的项目极具新意,十分有建设性和创新性,而且也能引发大家对于许多工作问题的深思。

  人众人表示,PA与人众人拥有良好的合作关系,这一项目也是双方合作后一同创造出的优秀项目。人众人将会对这一项目进行更多优化,并且在项目成熟后也提供给各位客户。这一项目将会对团队融入融合甚至领导力培养,都起到非常好的作用。

  在论坛最后,人众人北京的全体培训师与客户经理上台向所有来宾致谢致意。而人众人的论坛也将转移到天津举办第二站,并且之后在青岛、济南、上海、杭州、深圳、广州等地巡回举办!

  人众人官网地址:www.renzhongren.com.cn

  人众人订阅号:rengzhongrenwx


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2014-02-27 09:17:35 http://www.vinietici.com/162
<![CDATA[裸辞别赶趟儿 行动需谨慎]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  每当过完年,辞职、跳槽都会是职场人士讨论的热门话题,今年也不例外。另外,随着年轻一代的初入职场,以及如今求职招聘的便捷化,裸辞更是成为一种热潮。面对如今的裸辞风, 全职招聘网(www.quanzhi.com)一项针对年末你会裸辞的调查数据显示,有20%的受访者选择做得不开心咱们就拜拜”;63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。

  然而众所周知,频繁的跳槽和改变职业航道都是非常不利于我们的职业发展的,更何况是现如今生活压力如此之大的情况。就前段时间大家热论的热点主席套餐,很多网友算过这样一笔账,一份早餐21元,一天三餐算60元,30天就是1800元,再加上老婆孩子全吃包子总共5400元。一个月5000的工资能干嘛?全家吃包子都不够!这样,你还敢轻易裸辞么?

  同时,裸辞也会成为一种恶性循环。中国有句古话:凡事预则立,不预则废。冲动之下的裸辞在带来经济压力的情况之外,还要背负重返职场的压力。毕竟再寻找到一份称心如意的工作不是一朝一夕的事情,更何况还会有各方面的比较。网友小李今年26岁,是一名普通的小学教师。她一直认为当老师没有前景,于是在未找到下份工作的情况下便毅然决然的辞职了。虽然对于找新工作她从不懈怠,但面对就业前景和薪酬待遇问题时没有一家企业能够让她满意,现在小半年过去了,她越来越迷茫为此寝食难安……通常来说,3个月内是重新就业的黄金时间,否则容易产生焦虑情绪和再就业的懒惰心理。另外,选择裸辞后也许确实能给自己一段放松、休息、调整的时间,以便能更好的投入到新的工作中。但如果再次碰到不如意和倍感压力的事情,你是否会继续选择裸辞”?是否担心被HR贴上不稳定,没有责任感等标签?

  即使,到了非走不可的地步,我也由衷建议大家还是不要轻易裸辞。现在网络这么发达,找工作的途径多种多样,为什么不找到合适的工作再跳槽呢?我们必须要考虑裸辞的成本,因为我们不能保障下一份工作什么时候会找到,也不能保证下份工作会比现在这份好,还有医疗社保、公积金等后续问题都是需要考虑。因此,骑驴找马大有必要。

  在当今的招聘市场,光网络招聘就有传统招聘网站、行业招聘网站、社交招聘网站等多种应聘途径可供大家选择。而随着移动互联时代的到来,越来越多的人开始用手机求职,像智联招聘、前程无忧等也均开发了自己的求职APP,另外很多企业也会在自己的官方微博上发布最新职位。如果你想寻求更简单的方法,不妨尝试在微信上找工作。比如,你只需在微信公众平台关注全职招聘网服务号,就能直接搜索各大企业或者行业的好工作,并且也可以直接调用网上或者手机中的简历完成投递。如此多发达的资讯和求职平台都是我们可以加以运用的。

  最后还是这句话,裸辞别赶趟儿,行动需谨慎!


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2014-02-26 07:24:21 http://www.vinietici.com/171
<![CDATA[金融行业节后用人“井喷” 猎头公司电话被“打爆”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2014年春节刚过,当都市白领们仍沉浸在微信抢红包的欢乐之中时,一场由传统金融大鳄和新兴金融企业在中国内地掀起的金融人才争夺战已悄然打响。

  锐仕方达国贸分公司金融小组负责人Reese表示:2014年春节一过,国内大量P2P金融贷款公司都在花重金招聘业务总监、城市经理、投资总监、副总裁等高薪职位,而一些在传统银行有丰富客户资源的理财经理薪资更是翻着翻的往上涨。锐仕方达猎头负责人黄小平则表示:节后我们公司的电话几乎被打爆了,金融公司就占了一大半。

  金融改革激活存量经济 新增大量就业岗位

  受金融改革的影响和互联网金融公司的快速崛起,金融行业新增大量就业岗位,面对互联网金融的来势汹汹,传统金融企业也是不惜重金在借力猎头公司四处挖人。锐仕方达创始人黄小平曾在采访中表示,金融改革正在开启一次重大的时代转型,将在经济社会、医疗卫生、科学研究等领域引起重大变革,其影响力已全面渗入社会的各个领域,而以微信理财通和支付宝为代表的新型移动互联网金融产品更是让传统金融企业感到前所未有的竞争压力.

  调查显示,互联网金融行业人才缺口达到近百万。如在2012年投建的上海国际金融中心共需32万金融人才,但实际就业人员仅为23万,存在着9万人的人才缺口,而很多互联网金融企业急需的高端职业经理人人才更是一将难求。锐仕方达金融行业资深顾问Paul表示:目前中国猎头市场受益于中国大量传统金融企业的升级转型,使得大量跨界的IT经理人很受金融企业欢迎,而来自“BAT”互联网巨头的产品、技术、运营人才在圈内已经炒到了非常高的地步,即便如此,新兴的互联网金融公司或由传统金融大鳄与别人合资的金融公司依然在如雨后春笋般的出现,职位需求量非常之大,而我们所签约的企业,至少都有2-3家猎头公司长期在给他们输送人才,现在猎头行业想签独家合作已经变得非常困难。

  互联网金融来势汹汹 掀起抢人大战

  2013116日,首家网络险企-众安在线财产保险有限公司于116日正式开业亮相,众安在线由中国平安、阿里巴巴和腾讯等筹资建立,首批保险产品将于年底上线。中国平安董事长马明哲表示,未来互联网会对中国金融业产生巨大的影响,我大胆地预测一下,金融机构会发生很大的变化,它会小型化、社区化、智能化、多元化,变化将很大;大概十年之内,50%信用卡和现金消费都没了;再大胆预测,二十年内大部分中小金融机构的前台和后台都会消失。

  锐仕方达金融猎头表示:互联网金融企业目前最需要的是三类人才,一是懂得信息化和金融业务的复合型人才,因为金融业务越来越依赖信息化服务管理,二是熟悉各类金融业务,能够设计金融产品的经营人才,三是金融高级管理者、职业经理人。目前这三类人才在人才市场上属于稀缺资源,而为了引进这样的人才,很多企业都开出了高于其他职位两至三倍的工资。

  传统金融行业打响保卫战 重金迎战互联网金融

  来自支付宝和天弘基金方面的数据显示,截至20131231日,余额宝的客户数已经达到4303万人,规模1853亿元,对接的增利宝货币基金稳居国内最大基金的宝座,并将一大批85后、90后草根用户带入到基金理财的大门。余额宝等互联网金融产品迅速崛起,其威力不得不让银行等传统金融行业迅速做出应对之举。

  面对来势汹汹的互联网金融,传统金融行业在加快了实体金融产业布局的同时,同样加速了对该领域高端人才的引进与培养,不过,由于金融行业职业经理人往往一将难求,因此不少金融企业都将希望寄托在猎头公司身上,希望通过猎头公司这一渠道大量引进金融领域高端、复合型人才。

  锐仕方达公司创始人黄小平则表示,传统金融企业由于组织架构臃肿、部门内耗严重、思维不够开放等原因,导致他们没有足够敏捷的身手和思维活跃度去拥抱互联网,而互联网金融的迅猛势头让他们逐渐认识到,创新才是应对互联网金融的最佳方式,因此,改革或重金引进高端IT人才帮助企业顺利完成转型升级,才能赢得这场保卫战

  金融改革步步推进、互联网金融迅速崛起,毫无疑问,未来市场对于该领域的高端复合型人才的需求还将持续扩大,而在这场以人才为核心的争夺战中,整个中国大大小小上万家的猎头公司都将是这场战役背后的受益者,也是这场战役幕后的助推者。

  关于锐仕方达:

  公司成立于2008年,总部设在北京,目前在全国13个城市设立16分支机构,专业猎头团队超过300人,企业自主研发的IT智能招聘系统已成为猎头行业的领跑者,公司首创的合伙人体制备受业界关注。


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2014-02-26 05:49:46 http://www.vinietici.com/324
<![CDATA[猎头行业洗牌开始:人才支付保横空出世]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  在中国经济迅猛发展的这十五年里,由地产、金融和IT等行业带动的猎头行业已经实现了六、七年的高速发展。在貌似一片繁荣的同时,市场带来的风险和管理亟待规范的问题越来越不容忽视。随着某些周期性行业的需求变化,很多依赖单一行业,服务与管理层次不高的猎头公司面临灭顶之灾。日前,在厦门举办的猎头行业高峰论坛上,智联招聘一位负责人说, 2013年全国至少有数百家猎头公司转行或倒闭,有近三分之一的猎头公司处于维持状态,这种状态不可能长久持续。猎头行业三年内或将出现重新洗牌

  目前,猎头行业已经进入到整合阶段。未来会存在以下几类公司:

  1.国际性猎头公司。主要客户为世界和中国五百强;

  2.国内以线上线下相结合的猎头企业,如猎聘网、举贤网等;

  3.国内分支机构众多的知名猎头企业,如科锐、大翰,以一二线城市知名企业为主;

  4.专注于某一领域或创新商业模式的知名猎头公司,如专注于零售、地产,首倡人才支付保服务的宝才通和食品行业的高凡猎头等。

  Manpower原高管Dennis介绍说,导致猎头行业或将重新洗牌的重要原因有三点:

  第一,大的经济形势不好。大多数行业,包括零售、光电、地产、金融、传媒等行业的需求出现停滞甚至是萎缩;

  第二,行业内的无序竞争。导致客户质量不好、无预付、低收费、简单淘简历的公司面临困境甚至倒闭

  第三,猎头公司之间关于特大型企业的RPO和人力资源整体解决方案等资源整合、跨区合作甚至是收购越来越频繁。资源单一、业务单一、团队薄弱的公司生存空间越来越小。

  同时,2013年猎头行业的商业模式创新也层出不穷,包括人人猎头、举贤、猎聘的众包招聘、宝才通猎头的人才支付保,都在行业内引起巨大震动。

  作为华南猎头行业的代表,厦门宝才通董事长杨剑在分享论坛上介绍说,猎头行业现在有两个大趋势:一个是做大数据平台,集合猎头、人才和客户,比如猎聘;一个是以猎头为龙头,不仅仅帮客户找准人才,还帮助企业建用人机制、提高管理水平,提供人力资源整体解决方案。

  宝才通依托于对客户行业的深度理解和一大批标杆型职业经理人资源,推出的人才支付保产品就是后者。人才支付保是针对成长型企业推出的零风险、低预付、高附加值的终极猎头产品。以人才的聘用价值来收费,而不是以招到人来收费。人才支付保将企业所必需的中高端人才招聘、人力资源建设、培训等产品打包,大大提高了人才在企业的发挥空间,降低了成长型公司的招聘难度和费用。不仅帮助企业找准人,还通过为企业建体系、搭班子、设机制,帮助企业更好的用人,留人。

  杨总进一步解释说,其实人才支付保产品也是客户需求倒逼的结果。作为华南资深的人力资源从业者,经常会遇到很多民营企业老板的困惑:这些老板都是从市场上一步步拼过来的,缺乏规划战略方向、把控执行的能力,内部管理也不规范,导致不知道自己到底需要什么样的人才、如何给人才营造发挥的空间、如何把真正的人才和企业深度捆绑、如何防范用人风险和组织授权……对猎头持将信将疑的态度。而这些企业,恰恰是中国经济的支柱。

  宝才通曾经对闽南企业转型升级的人才需求做过调查,过去企业倾向于通过熟人、朋友或者圈子去找合作伙伴或项目一把手,同时86.2%的企业曾经因为找人不准、用人不当导致新项目失败,中小型企业对人力资源整体解决方案的需求会越来越明显。

  埃森哲大中华区咨询总监Tony就此评价说:来厦门之前,就有一个宁波的客户向他打听宝才通的服务模式,今天受益匪浅。无论是平台型还是整合型猎头,在短期内能得到市场的高度认可,恰恰在于引领了客户需求的变化。同时,希望猎头行业在苦练内功中前行,真正帮助企业找到有价值的人才、提供能落地的方案,唯有如此,才能在现今这个颠覆的时代找到发展和壮大的价值。

  会后,光辉国际、manpower、科锐、宝才通、猎聘、金令牌等企业就行业发展和客户需求变化进行了充分的沟通和研讨。


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2014-02-24 07:53:00 http://www.vinietici.com/036
<![CDATA[节后求职潮再起 139邮箱“手机号就是邮箱号”获青睐]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  春节过后求职忙,为提升求职的成功率,我建议求职者不仅要准备详细的工作简历,并且在选择发送简历的电子邮箱方面也要慎重。国内著名人力资源总监张小姐对记者说,工作简历是求职者的名片,但如果电子邮箱选择不当的话,再好的简历也是白搭。

  别让你的求职邮件成为垃圾邮件

  网络求职首先就要选对发送简历的电子邮箱。现在,有很多求职者直接使用某些聊天软件的电子邮箱发送求职简历,殊不知这类邮箱所发送的邮件很容易被默认为垃圾邮件而遭到屏蔽。张小姐对记者说道。

  对此,有电子邮箱业内人士也向记者证实,目前国内许多企业的企业邮箱系统会对经常发送病毒营销邮件或者广告邮件的电子邮箱进行系统自动屏蔽,所以求职者在选择电子邮箱时,最好使用如中国移动139邮箱以及其他一些专业的电子邮箱,从而可避免因邮件被自动屏蔽而错失求职机会。

  139邮箱手机号即是邮箱号优势可提升用户求职成功率

  据了解,在目前众多的电子邮箱中,中国移动139邮箱凭借多项优势功能获得众多求职者的青睐。其中,139邮箱的手机号就是邮箱号之得天独厚的优势会使用人单位的招聘人员可更快速的阅读到求职者的手机联系方式。

  对此,张小姐告诉记者,春节过后是招聘的旺季,一些热门企业的人力资源师在这个阶段每天通常会收到数以千封求职简历。在甄选初步沟通的求职者过程中,人力资源会先选择可直接看到联系方式的求职简历,所以一些使用139邮箱发送简历的求职者就占据相当大的优势。因为139邮箱手机号就是邮箱号,人力资源只需要按照其邮箱号的号码拨通电话即可。

  其实,求职就像摇号一样。也许你有过人的能力,但如果用人单位负责招聘的工作人员为图省事而没有给你打电话,从而让你错过了一个满意的工作,甚至还会影响你一生的发展。所以,求职者在发送求职简历的时候,应更加直观的呈现自己的联系方式,比如使用139邮箱发送简历。对于想找一份好工作的求职者,张小姐提出了如此忠告。

  139邮箱邮件到达短信提醒功能为求职者赚足印象分

  除了手机号就是邮箱号这个优势外,139邮箱邮件到达提醒功能还可帮助求职者第一时间接收到用人单位的面试邮件通知。

  对此,记者又采访了一位正在求职的王先生。他说,春节前,他就开始着手准备求职的相关资料。为此,他不仅设计了十分新颖的求职简历,而且还对发送求职简历的电子邮箱进行了多方面的了解。在获悉139邮箱具有邮件到达提醒功能,他立刻进行了139邮箱的账号注册。

  因为我觉得用人单位在发送面试通知后,如果你快速的回复邮件,用人单位会觉得你的效率很高,这样就能提升用人单位对自己的印象分’;另外,当你更早的看到用人单位的面试邀约后,你就有更多的时间去进行面试前的准备,这样也能提升面试的成功率。王先生告诉记者,现在自己已经通过了三家用人单位的第一轮面试,并且都获得了第二轮面试的通知。

  俗话说,一年之计在于春。如果您也想在春节后快速找到一家自己心仪的工作单位,那么不妨使用139邮箱发送您的求职简历,相信一定会给您带来一段顺心的求职之旅。顺便给大家一个小贴士:139邮箱开通方式——

  短信方式:编辑短信“KTYX”10086;

  电话方式:拨打10086;

  电脑登录:mail.10086.cn;

  手机登录:y.10086.cn

  均可免费开通。


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2014-02-24 06:57:56 http://www.vinietici.com/276
<![CDATA[兼职圈投入200万重金保护兼职大学生创意]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  创意是个很好的东西,人类社会每前进一步都离不开创意,但到了市场经济时代,创意已变成一个可以产生经济价值的专利。所以,很多时候大家都渐渐地意识到应保护创意,而不能一直让中国充斥着山寨品、复制品。跟很多威客网不同的是,兼职圈投重金保护兼职大学生与企业的创意,不经意间,已成为行业佳话。为此,华夏日报记者通过多种方式与途径了解兼职圈如何保护创意,支持创新中国。

  用投资额10%投入创意保护

  兼职圈是由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的针对大学生找兼职工作的网媒。自成立以来,一直立足于大学与社会之间的衔接地带,为大学生提供兼职机会,让大学生们既可以勤工俭学,也可以积极社会实践,弥补课堂知识的不足。同时还延伸了威客功能,让充满朝气与创意的大学生们,用自己的智慧与实力,换取相应的报酬。

  兼职圈因其诚信与为双方考虑的原因,成立之后迅速发展,到201312月,站内已拥有千万个会员,令兼职圈渐渐成为中国大学生找兼职的最大门房网站。正因兼职圈在业内得到相当的认可,中国创业协会在2013年注入2000万港元,为兼职圈今后发展,注入强劲动力。

  兼职圈获得2000万港元投资后,不急于求成地好大喜功,而是踏实地将其资金的10%,即200万用于创意保护,切实维护大学生们的创意,努力做到不乱流,不外泄,公平公证交易,进而鼓励大学生用自己独特的视角创造出更多富有时代精神的作品。

  到高校宣传保护创意

  为让更多大学生们知道此项创意保护精神,兼职圈每年都要分期到高校举办各种讲座、活动,告知大学生,要懂得保护创意,内容有如何保护、在威客网上如何出卖自己的创意等等相关知识。

  这些讲座、活动,首先告诉大学生创意是一种无形的资产,可能会给创意者带来巨大的财富,也可能不值一文,但无论如何都要注意保护好自己的创意。大学生自己可以通过做成策划案、注册商标、申请专利等形式,保护自己的创意不受侵害,也可以在兼职圈内搜寻有无合适的企业正需此种创意,而令这种智力活动产生一种经济价值,改观大学生的经济现状。

  这些讲座还会涉及到一些创意的执行与实施,即如何让创意变得更有价值,更有可实现性、可操作性。真正让大学生们奇特的创意变成一种社会财富,改善美化我们当下的生活。

  与知名高校学子签定兼职合约

  在保护创意同时,兼职圈也非常注重与企业的共同发展关系。此200万投资创意保护中,也保护企业的自身利益,让企业在搜寻适合人才时,充分保护自我的知识产权不轻易外漏,更助于企业的正常健康发展。

  同时,为给兼职圈源源不断注入新动力,让更多企业找到适合自己人才,尤其是找到非常适合企业的创意人才,特与国内知名高校大学生合作,签定兼职协议,以保证站内兼职人员的素质与有效性。

  兼职圈这种爱护创意,珍惜创意的精神值得很多中国人学习与执行,尤其在中国创造变成中国创造的过程中,保护创意,是我们每个人应尽的义务。


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2014-02-20 08:47:35 http://www.vinietici.com/130
<![CDATA[“史上最难求职季”,盛大Youni来支招]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2014年堪称史上最难求职季。这一年应届毕业生人数将临近700万,大多数高校应届毕业生的签约率均较往年有所下滑,北京上海高校毕业生签约率不足三成。如果您还在海投简历或者焦头烂额地奔波于各大招聘会上,不妨借鉴一下这位哥们的经验:在Youni社交圈里发帖找工作。

  2014117日,有人在社交圈里发帖求职,寻一武汉技师,求教授技术。标价2000月薪,并表示学习期间可无工资。这位求职者恳切的表达了自己的求职要求,发帖语言诚恳但不失趣味,为了表明自己勤劳苦干的决心,还配图晒上了自己的一双糙手,其找工作的诚意可见一斑。有围观帖子的人纷纷推荐,帖主另外表示武汉神龙汽车也可以考虑。

  盛大Youni作为一款免费的社交支付软件,大大方便了人们的生活,同时也为求职者提供了非常不错的找工作平台。

  首先,在Youni社交圈内更容易进行个性化的自我推销。在大众的主流渠道上寻找工作,求职者根据企业要求投递简历,被动的选择企业,缺乏个性的自我表达,是一种被动的推销。而在Youni社交圈内,发帖者则可以配上图片做非常详尽但不失个性的自我表达,另外求职者在Youni社交圈上随口一句调侃、一句签名档、一张图片都有可能帮助招聘者多维度了解其生活方式、社交圈、品位、兴趣爱好及脾气习性等短时接触不易得到的信息,这样更方便企业对于求职者做更加准确的判断,提升了求职者与企业之间的匹配度和成功率。

  其次,相对于在其它手机社交平台上找工作,基于手机通讯录的熟人社交,Youni则显得更加可靠。基于朋友圈子关系的链式传播,求职贴的转发其实是一种基于朋友信任的关系推介,使信息的传播范围更加准确有效。而令人振奋的是,不仅猎头公司,招聘网站、企业人力资源部门也发现了Youni社交圈的价值,开始在社交圈内通过好友们发现和寻觅人才,不经意间,一个新的移动社交人才市场正在悄然成型。

  随着手机互联网的发展,一条新颖而便捷的求职通道已经在人们面前敞开,Youni求职是对传统求职方式的补充和创新,而且对应率较高,相对来说更精准,更容易让人才得其所用,与此同时也更加方便企业找到适合自己的人才。相信将会有更多的求职者利用盛大Youni社交圈作为自己的求职平台,用移动互联网思维改造和颠覆传统求职与招聘模式。


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2014-02-20 06:13:45 http://www.vinietici.com/832
<![CDATA[大学生兼职利弊之惑向左走还是向右走]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  在各大高校,普遍存在这样一种现象:很多刚上大一的学生就开始找兼职工作,有的甚至逃课去做兼职工作。那么这种做法到底好不好呢?

  学习为重适可而止

  有关业内人士表示,大学生兼职能积累一些工作经验,有利于锻炼大学生心理承受能力和改善人际交往关系,丰富他们的人生阅历。因为目前就业竞争的激烈导致了用人单位对大学毕业生的要求越来越高,非常看重有能力的人,特别是那种有社会实践经验的毕业生,所以很多大学生通过兼职来为自己增加就业砝码。

  对于是应该兼职还是学习为主,一位大三学生深有感触,从大一开始我就踏上了兼职的道路,一个月能挣七八百元,和同学聚聚,自己还能存一点。大二的时候,一下子干了两份兼职。为了兼职工作,经常逃课,弄的自己筋疲力尽,很多专业课亮了红灯。现在感觉兼职虽然是件好事,磨练自己,积累经验,但数量多了,物极必反,当它妨碍了学习的时候,便成坏事一桩了。

  人生每个阶段都有不同的重点,大学生在兼职的同时要清楚自己首先是学生,大学生的主要任务就是学好专业课,要正确处理学习和兼职的关系,要摆正心态,适当有度,做到事半功倍

  兼职是一种有益尝试

  对大学生兼职的利弊问题,高校有关人士认为,大学生兼职总体来说利大于弊。无论从何种角度来看,都是他们对社会的一种有益尝试。

  利的一方面表现在:一是大学生假期打工可以为以后自己的毕业就业提前积累经验,锻炼大学生的社交能力、扩大社交范围等。

  二是可以锻炼自己参加社会实践的能力,特别是从事与自己本专业相关的工作,比如学习营销专业的学生可以做一些销售工作,学法律的学生可以到律师事务所兼职等,这样可以锻炼自己的操作能力。

  三是大学生假期打工可以减轻家里的经济负担。

  弊的一方面表现在:一是中国的教育体制决定了学生在校期间还是应该以学习为主,因为大学期间的学习时间是有限的,如果把假期的时间用来打工,学习的时间就被挤占了一些。

  二是大学生假期打工存在一定的风险,有一些大学生被骗中介费或者人身安全遭侵犯,有一些人就是利用学生急于打工的心理故意设下陷阱。

  专家表示,大学生找兼职工作要寻找可靠安全的网络平台,如由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的网站——兼职圈(jianzhiq.com)就受到很多大学生的推崇。

  在这里提醒大学生们,兼职是可以的,但是学习更重要,如果能处理好学习与兼职的关系就更好了。


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2014-02-20 03:51:17 http://www.vinietici.com/524
<![CDATA[兼职圈为大学生兼职保驾护航]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  在扶不起、病不起、吃不起的今天,信赖成为所有人关心的问题。所以,建设诚信社会人人有则,做兼职网更是这样。但今天记者发现,有这么一个网站,本着每个学生进来都会找到工作的诚信原则,努力打造中国最诚信的大学生兼职网站,这个网站就叫兼职圈jianzhiq.com。兼职圈这几年一经在各大学校之间传开,便抛起轩然大波,一时间学子们纷纷齐聚此网站,找兼职工作。

  兼职市场现状

  在市场经济大潮下,企业、单位除了看重学历这一敲门砖外,还越来越看重工作实践。大学生因其有知识而缺乏实践经验的短板,就业压力日益增加。在市场引导下,象牙塔里的菁菁学子们纷纷走出校园,参加各种兼职工作,体验社会竞争,提高个人综合素质,为自己今后的职业道路生打下坚实基础。

  但因大学生自几岁起就受教育,在心理上,人生履历上都非常单纯,稚嫩,并未具备在社会工作相匹配的能力与实力。所以在寻找兼职工作途中难免出现各种问题,问题最多的就是受骗上当,做了很多次都是杨白劳,吃力不讨好。给大学生造成精神物质上的损失,也给社会造成不小的负面影响。

  在各种严酷大学生兼职问题层出不穷时,大家都希望有一个可以信赖的平台,让大家可以放心、安心地在这个平台上找兼职,减少不必要的损失。

  兼职圈,大学生兼职潮人的最爱

  这时立足于大学与社会衔接地带的兼职圈以让每个学生进来都能找到工作的诚信原则,为大学生提供几十个行业的兼职机会,令许多大学生趋之若鹜,纷纷到兼职圈注册,在兼职圈找兼职工作。

  在兼职圈,有着比较严格的审核制度,不管是对企业、用人单位,还是个人皆然。对企业而言首先是要登记各种证件及组织代码,进行核实后才可以发布消息,并时刻在后期关注是否有欺骗行为,一经发现,必严惩。对个人亦不放松,监管严格。这样保证了双方的利益,又令各方发展得更好。

  因其诚信,并监管严格,对企业、用人单位及个人都有约束,这个平台成为大学生兼职潮人的最爱。目前已有千万级会员,2013年全国大学生每日通过该平台找到工作最高可达14500份,日均9530份,找到兼职工作的大学生占65%

  数据分析为大学生找兼职工作保驾护航

  会员来了,如何保留这些会员,也成为各大网站的首要问题。兼职圈则利用其自身资源优势,做足大学生职场训练场这篇文章,让大学生在此找兼职工作放心、安心。

  兼职圈立足于大学生走进社会这个中间地带,为大学生提供最直接的职场锻炼,为日后个人职业发展提供最直接的锻炼机会与场所。它既延伸了多年来的威客功能,又可以直面招聘单位,令企业、用人单位及时找到所需的人才。

  为保证大学生们成功找到心仪的兼职工作,兼职圈还对大学生及用人单位角度为双方数据分析,包括:市场需求分析、行业分析、兼职市场分析、岗位需求细分等各种精细真实数据,令大学生在就业时不会迷失方向,并即时找到合适的兼职工作。同时也提供给企业及用人单位相关数据,令其及时找到自己需要的各种人才。

  所以,在兼职圈找兼职,已成为全国各校大学生兼职网络神器,更成为企业可依赖的兼职托管平台。


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2014-02-20 03:50:27 http://www.vinietici.com/202
<![CDATA[兼职圈:大学生月收入近万元的兼职神器]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  物价不停飞涨的今天,人们都感慨渐涨的工资永远跟不上飞涨的物价,所以,更多时候人们只能追求高薪,以减少不断上涨的物价后的透支。但有谁想到,还处于象牙塔里的学生娃居然通过兼职圈,也能月收入万元!这个都市白领高薪怎么会落到一边读书一边打着零工的大学生头上的?记者前往探一究竟。

  既可做威客又可以锻炼职场的大学生兼职神器

  兼职圈(www.jianzhiq.com)是由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的专针对国内大学生兼职的网媒。它专为大学生提供各种兼职服务,涵盖商品促销销售、会计统计、IT互联网、广告咨询设计、翻译编辑、家教家政、餐饮娱乐演艺等24种行业兼职岗位。

  兼职圈里各种岗位职业时刻时刻更新,以保证其真实与时效性,令广大的大学生能在最短时间内找到自己需要的信息,并找到合适的兼职工作。在这里,大学生既可象在威客网上找兼职,足不出户,换取酬劳;又可以直面企业及用人单位,积极投身社会实践,为自己日后走向职场积累丰富的工作经验,从而获得更多更好的适合自己的就业机会。

  所以,这个兼职神器一经在大学生中传播开来,立即炸开了锅,全国各学府上千万大学生纷纷在此注册成为会员,有70%大学生在此找到合适的兼职工作。企业及用人单位也有75%在这里找到自己所需的兼职员工,降低了大学生就业难的这个困绕学校、社会的巨大问题机率。

  用智慧与实力换取酬劳

  据2013年数据显示,每天全国各所大学有上千万学子,通过兼职圈找到兼职工作,最高可达14500份,日均9530份。兼职圈不仅是大学生兼职工作的神器,更是大学生们用自己智慧换取经济财富的又一宝藏。

  据兼职圈和中国大学生就业服务中心所提供的数据,发现大学生每月通过第三方支付平台结算的金额达数千万,平均每个兼职学生日收入300多元。按此计算,一月达万元并不是梦。这个收入真让象牙塔外挤在都市狭小办公空间的小白领自叹不如!因为这个月薪是总监级才有的工资,而一般的小白领真很难达到。

  最佳勤工俭学之选

  兼职圈坚持不忘主业,兼职为辅的原则,给大学生们打开了场职场的窗口,积累经验,锻炼能力,增加收入。这里为大学生提供兼职信息,成为大学生们走向职场的预演场,更是中国大学生勤工俭学的最佳渠道之选。

  兼职圈以从根本上解决大学生就业难问题为己任,做中国大学生最信赖的网站,令千万大学生在此勤工俭学,积极实践,顺利就业,并解决自己的上学费用问题,减少家庭开支。用自己的双手支撑起全新的大学生新时代。

  同时为让大家能更多地了解职场,开设职场导读、精彩推荐、热点问答职场风向标等热门版块,进行职场数据分析,帮助大学生更顺利就业。并提供多种案例,解决大学生们在求职过程中遇到的各种问题。汇集锦囊妙计,令大学生们遇到很多问题能见招拆招,迎刃而解。

  大学生兼职潮人们用自己的智慧与实力在市场经济下换取了应有的报酬,既可勤工俭学,丰富了自己的大学生涯,亦可为未来走出校园,走向社会,大展宏图打下夯实基础。


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2014-02-20 03:49:19 http://www.vinietici.com/952
<![CDATA[兼职圈大学生与企业之间的诚信桥梁]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  最近记者发现在网络上有一个叫兼职圈的网站在大学生中疯传,为此深入其中,控究其奥妙之所在。几经调查,发现兼职圈跟网上好多兼职让人非常不放心不同,它是一个非常诚信可靠的网站。在这里企业与个人都可以诚信交易,不必再担心兼职受骗上当。这就是兼职圈风行大学校园的重要的原因。

  大学生兼职受骗上当很普遍

  社会在发展,时代在进步,当年的天之骄子,到了21世纪,渐渐放下其傲慢的架子为生存而奔波。更多的学子为给自己积累更多的社会知识与经验,同时增加收入,解决学费问题,而走进了兼职行业,但很多的学子在社会的市场浪潮中略搏一下,竟有好多是骗人的。

  百度一下大学生兼职受骗上当有上百页之多,其中骗人力骗财占多数,让人大跌眼镜的是还有很多女大学生被骗色。这些现象令大学生无论是精神还是身体都受到很深的伤害。所以很多学校都提醒在校大学生外出兼职,定要慎重。网上或学校,同学们之间都流传着各种防骗的招术,但骗子的手段越来越多地带着真诚与善良的面具,依然有很多学子被骗。

  如何让大学生不再在兼职时受骗上当成为时代的很大的呼唤,兼职圈就这个背景下产生。在运营之初就建立起自己的一套诚信模式,令企业与个人皆可有信可依,有诚可行。

  兼职圈,一个以诚为本的网站

  在兼职圈(http://www.vinietici.com/427),企业注册登陆需要提交相关证件证明,组织代码,法人代表等诚实信息,网站工作人员通过各种验证后才可以登陆发布招聘信息。登陆发布后,兼职圈时刻关注其有无欺骗行为,一经发现,立即拉入黑名单,不再在兼职圈出现。

  对企业如此,兼职圈针对某些个人对自己行为不负责的现象,亦如此认真慎重审核。以保证企业、用人单位的人员正常到岗,并能正常有序地运营。一经发现有个人对自己行为不负责,兼职圈也一样拉下黑名单,不可再到兼职圈寻兼职工作。

  有了这种双重保证与监管,无论是对大学生还是对企业,皆可以放心地在此进行各自相关的活动。

  为大学生与企业发展提供新动力

  兼职圈以每个学生都会找到理想兼职工作为承诺,努力做兼职网站的诚信使者,打造一个诚信、宽广的平台,站内包括业务销售类、会计类、翻译编辑类、广告咨询设计类、家教家政类、影视演艺类、餐饮类等24种类别的岗位。令各类学子皆可在这里找到心仪的兼职工作,也让企业、用人单位在这里物色到最适合自己的兼职员工。

  同时为让企业在这里找到最适合自己,甚至超出自己意料之外的优秀人才,兼职圈与全国各大知名学府大学生签定合作协议,为企业源源不断运送更多更有朝气的新鲜血液。兼职圈为企业及、用人单位及个人建立起了一个非常诚信的平台,既净化了社会环境,也为为提高企业的经营发展注入新动力,更为中国梦添一诚信力量。


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2014-02-20 03:48:28 http://www.vinietici.com/549
<![CDATA[大学生兼职火热找兼职“不走寻常路”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  我们是年轻人,我们不可能与世隔绝,也不愿成为死读书的书呆子,这是众多大学兼职生的共同心声。近两年,许多在校大学生选择在课余时间找份兼职,一方面可以增加一点小收入,另一方面可以获得宝贵的社会实践经验。校园里大学生兼职成为热门话题。

  大学生兼职日渐火热

  根据一份调查报告显示,很多大学生都认为兼职实习等是大学生的辅助品,通过兼职、实习等能感受到学校没有过的压力和感受,也可以学到在学校学不到的许多宝贵的东西。不论是什么职业没有层次,都能在其中学到很多东西,有它的利与弊,有可以汲取的地方与不可汲取的地方。

  除此之外,国内不断加剧的就业形势使得大学生不再只埋头读书,更想通过真实的社会实践来增强以后的就业成功率。

  最新的数据显示,2014年高校毕业生规模达到727万人,再创最难就业季。面对如此大的就业压力,身在象牙塔中的大学生们纷纷走出校园,寻找兼职,来获得更多的社会实践,为以后找到满意的就业单位提前做好准备。

  找兼职方法各不同

  大学生兼职如此火热,如何找到适合自己的兼职岗位呢?

  根据记者相关调查,67.3%的大学生会自己寻找兼职岗位,23.1%的学生兼职岗位来自亲戚或者朋友介绍,有7.7%的大学生通过中介结构找到兼职岗位。

  有关专家表示,这三种找兼职的方法各有利弊。自己寻找兼职岗位可以锻炼个人能力,真实接触用人单位,了解用人单位的各方面情况,是一种比较提倡的寻找兼职方法。然而,用人单位相对高标准的要求和不知从何找起是大学生自己寻找兼职岗位的一大难题。

  通过亲戚朋友介绍,安全度相对较高,同时也可能获得不错的待遇。不过对培养大学生独立能力有一定的限制。

  而通过中介结构寻找兼职岗位也是目前比较流行的一种方式。这种方式可以帮助大学生比较高效地找到用人单位,然而其中的中介费和效果仍让不少大学生有所顾虑。

  专家提醒,大学生找兼职要明确自己想做的兼职岗位、个人投入资金等,不能盲目找兼职。

  找兼职不走寻常路

  除了上述所说的三种寻找兼职的方法,网络平台寻找兼职岗位正日渐受到大学生的认可。

  网络平台找兼职,很方便,可以节省成本,同时各种兼职岗位都有,一目了然,我个人挺喜欢这种找兼职的方法的。一位大学生如此说到。

  记者了解到,现在随着互联网科技的发达,越来越多的大学生选择在网络平台寻找兼职岗位,例如由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的网站——兼职圈。像兼职圏(jianzhiq.com)这种网络平台可以将很多各类型的兼职类型汇总到一起,免费注册,寻找岗位,节省大学生成本,同时帮助大学生不出校门即可找到自己满意的兼职岗位。

  现如今,网络这么发达,我们在网络上就可以找到想要的兼职工作。一名大学生说到。

  不过,有关专家提醒,网络平台找兼职工作一定要选择可靠、诚信平台,保证自身安全。


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2014-02-20 03:47:24 http://www.vinietici.com/173
<![CDATA[毕业之前多实践 兼职圈打造可靠兼职平台]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  有经验的装修工,月薪都七八千,辛辛苦苦大学毕业才拿三千的工资你是否现在经常听到这样愤愤不平的抱怨声?“现在招人太难,经验和能力能满足岗位需求的太少了当每年数百万毕业的学生挣抢一份工作时,很多企业的HR们也发出这种感慨。当前的体制下,高校教育和企业需求日益脱节,如何让学生尽早积累经验按照社会实际需求规划职业的问题,愈发突出的摆在学校、家长,甚至企业的面前。兼职圈应运而生,致力打造一个将大学生快速融入社会的安全通道。

  兼职进社会安全第一位

  大学生兼职,仍处于一个弱势地位,社会经历少,天真简单的学生,遭受不良企业欺骗的事情时有发生,兼职圈依托中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合等,给大学生提供平台,第一考虑的就是一路为大学生兼职保驾护航,从注册企业的重重审核,到和各个高校签约,严格和审慎的过滤,确保每个大学生的每个兼职工作都得到充分保护。

  工作岗位多样,以便职业规划

  学历不再是企业招聘人才的唯一考量,实际工作经验越来越成为企业HR招人的重要考虑因素。兼职圈的岗位从促销、问卷,到会计审计,再到IT、广告,家政、客服,再到导游,教练,餐饮,编辑,几乎覆盖社会工作的方方面面,让兼职选择最大化,依托雄厚的企业资源,强大的运营团队,让大学生更充分的选择兼职岗位,提前积累自身综合素质,与课堂理论学习相辅相成,进入社会,了解工作,以更提前的做好自身职业规划。没毕业就先积累几年工作经验,从此不再担心与工作经验丰富的人竞争同一岗位了。

  课余兼职赚钱,减轻父母负担

  曾几何时,对普通工薪家庭而言,培养一名大学生的经济负担,压的父母省吃俭用,不得不下降生活质量;对有责任感的大学生,兼职圈提供了一个可靠平台,兼职收入人均可达日薪300元,找到合适稳定的兼职岗位,不仅仅是锻炼自己,更能大大减轻家庭的负担。对家境好的而言,培养小孩资金不缺,却缺少对子女的社会经验的培养机会。就像李嘉诚的儿子大学也是从麦当劳打工做起,累积历练。兼职圈的平台jianzhiq.com提供了更广阔的舞台,让在校大学生们在兼职工作上可以安心翩翩起舞。


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2014-02-19 09:43:18 http://www.vinietici.com/851
<![CDATA[大学生去哪儿找兼职:65%在兼职圈]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  半工半读的生活学习状态在大学生中日趋普遍

  记者在走访校园的时候了解到,学生参与社会实践主要有两个原因:一是大学课业相对轻松,学生拥有更多自主安排的时间;二是社会实践是企业招聘的重要衡量标准之一,在就业形势日趋严峻的环境下,学生希望能够积累更多的实践经验,为日后就业增加砝码。

  兼职,目前是学生参与社会实践的首选。兼职工作的时间灵活性强,可以根据学生课业的碎片时间进行调整;同时,所获收入还可以作为学生们的零花或给想要勤工俭学的同学提供一个减少家庭负担的渠道。

  而与父辈们不同的是,在互联网时代下成长起来的8090后大学生大多选择通过互联网来寻找工作机会,其中的典型之一的便是兼职圈的应用。

  65%的大学生通过兼职圈找工作

  兼职圈是目前国内唯一一家针对大学生寻找兼职工作的专业性网络媒介,由中国创业协会、中国创业者联合会和中国大学生就业服务中心联合主办。

  据国家统计,2013年,全国大学生每日通过各类兼职圈络平台找到兼职工作最高可达14500份,日均9530份,其中通过兼职圈寻找到工作的大学生占比65%

  兼职圈的未来

  大学生兼职经常会担忧碰到的问题便是受骗。由于社会经验尚浅,对于各个兼职行业人士不足,无法合理选择适合自己的兼职方式,因而长一智通常在吃一堑之后。

  记者了解到,兼职圈之所以受到大学生的欢迎,是因为里面除了有许多的兼职信息汇总之外,还专设有职场导读、精彩推荐、热点问答、职场风向标等精品版块,这些版块为大学生解读职场,分析职场,解决大学生在兼职、求职、在职期间碰到的各种职场问题。这种论坛式的分享交流在学生中广受好评。

  除此之外,根据企业在网站发布的信息,兼职圈会后台提炼数据进行汇总、分析,生成各行业分析报告,帮助大学生更清楚的了解各行业现状及未来发展,从而让大学生可以通过数据的分析来长一智,并合理选择适合自己的兼职行业甚至是未来的发展职业。


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2014-02-19 09:41:21 http://www.vinietici.com/221
<![CDATA[国内大学生专业兼职网络平台“兼职圈”成功上线]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2014年,我国将有近700万大学生走出校门,开始自己的职业生涯。有数据显示,从2000年到2013年,我国大学毕业生人数增长接近7倍,而备受大学生关注的就业难问题将再次凸显。受我国经济体制的影响,我国真正能够提供给适合大学生就业的工作岗位不足。大学生面临如此严峻的就业形势,不得不自主择业、自己去创业。

  随着大学生就业观念的转变,如何解决他们毕业后就业问题,多数大学生认为在校读书必须兼职参加各类勤工助学等各类社会实践,才能找到毕业出路。正因此,兼职市场也就日具规模。北科大一位姓李的同学告诉笔者:我的兼职收入与学校奖学金、家里寄给的生活费同样是我的重要收入源,而且有时候兼职报酬会更多些。不仅如此,兼职还能够树立我们的自主择业观,磨砺意志,增强自信,锻炼我们适应社会的能力。

  面对兼职市场的不断深化,逐渐暴露出一些社会问题,如大学生兼职中存在的人身安全、权益保障等问题时有发生。为解决这些问题,保障大学生顺利就业,近日,由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主办的国内唯一一家针对大学生寻找兼职工作的专业性网络平台--兼职圈成功上线。兼职圈以打造中国最诚信的大学生勤工俭学网站为理念,致力于为学子提供各行业的兼职工作,并以每个学生都会找到理想的兼职工作为承诺,力争为大学生寻找兼职工作保驾护航。

  相关数据显示,大学生的自主创业与勤工俭学意识日渐提升。2013年全国大学生每日通过各类兼职网络平台找到兼职工作最高可达14500份,日均9530份。而通过兼职圈(www.jianzhiq.com)寻找到工作的大学生日均6200余份,占比达65%。兼职圈平台的影响力,不让大学生找到了自由职业、弹性工作等各类灵活的兼职工作,也为日后成功进入职场打下坚实的基础;同时,兼职圈又缓解了需求单位招工难用工荒的压力,有效保障了企业兼职人才的供需质量与效果。

  党的十八大提出了在大力发展经济的同时,政府要实施积极的就业政策,加强引导,完善市场就业机制,引导大学生树立正确的就业观念,包括树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观等多种方式的就业观,同时要求各大专院校还要提高学生个人的科学文化素质和劳动技能培养,以此来适应劳动力市场需要,不断扩大就业规模,改善就业结构。兼职圈的上线不久,已拥有千万级的会员,这也正说明了它的发展符合大学生就业需要及企业人才需求,其已成为不折不扣的学生、企业服务平台。从长远规划看,兼职圈将发展成为集虚拟会员管理、产品代理、威客功能、就业延伸服务于一体的信息交流、发布、传播等数字化综合性服务平台,它将依托专业的客服体系,全方位服务大学生群体;同时,在企业品牌宣传、推广、获取人才上提供重要保障。


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2014-02-19 09:39:32 http://www.vinietici.com/662
<![CDATA[锐仕方达进驻天津和苏州,加速全国猎头战略布局]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  国内知名猎头公司锐仕方达近日宣布,其天津和苏州分公司将在3月初开业,这已是其国内的第十六个猎头分支,据悉:目前中国猎头市场受益于中国大量民营企业的升级转型,使得中高端职业经理人的需求井喷,让大量猎头公司生意旺盛,也让很多坚定相信中国未来市场经济将越来越繁荣的猎头公司获得快速发展。

  锐仕方达创始人黄小平表示,2014年锐仕方达猎头公司内部预计要新开设的分公司数量已经超过10个,到年底,公司在全国各地的分支数量将超过26家,全国猎头团队人数将超过600人次,而公司的营业额也是奔着破亿的目标在前进。

  面对来势汹汹的传统企业互联网化浪潮,锐仕方达黄小平表示:公司要想获得快速和长远的发展,除了目前的信息化战略是不够的,互联网化已成为任何传统绕不开的一道门槛,锐仕方达会搭上这趟列车紧紧围绕经理人用户、招聘用人部门和公司内部猎头做更多高效的IT技术创新,用以提升猎头服务体验。

  提起目前中国猎头公司最为头疼的问题:怎么招聘到优秀的猎头顾问,黄小平表示:每个猎头公司面对中国目前这个大好的猎头市场,都想在全国各地开设分支,以抢夺当地的猎头市场,或是想在本地范围内不断扩大团队规模,以满足更多客户的招聘需求,建立起良好的人才引进机制和培训机制,再配合完善的职业上升通道,可以彻底解决猎头公司的用人问题。而通过重金挖角猎头同行的方式只能解决燃眉之急,不是长久之策,锐仕方达更倾向于招聘有过一定人力资源招聘经验的新手到公司进行培养,然后再根据其能力和创造的业绩委以重任,实现个人和企业的双赢,公司目前开设的所有分支负责人全部来自公司内部提拔,没有一例是空降。

  谈到锐仕方达的未来,军人出身的黄小平非常自信的表示:我们想做中国猎头行业NO.1,自信来自于我们独特的合伙人体制和自主创新的IT信息系统。

  独具特色的合伙人体制聚人才

  目前,困扰大量猎头公司无法做大的核心问题就是优秀猎头顾问成长起来之后极易单飞,自己出去开猎头公司,自己做老板。由于目前国内开设猎头公司门槛很低,市场需求又非常旺盛,只要年单产超过100万的顾问,出去开个猎头公司,然后生存下来是非常简单容易的事,来自猎头公司内部的裂变导致每个猎头公司都成为猎头老板的培养基地,更有甚者会将自己的客户和团队一起带走,让猎头公司花了大量成本和时间培养起来的人才迅速大量流失,这都是人的天性,都在坚持的追求个人利益和人生价值的最大化。

  面对猎头行业这种特殊问题,锐仕方达在2010年就制定了内部特殊的合伙人体制,任何人都可以在1-2年内由猎头助理,快速上升到分支负责人,独立出去开设一个分公司,获得所管辖分支40%-75%的股份,一切用人权和财务都由分支负责人负责,这个制度的创新很管用,非常激励人,而且新开设的分支成功率目前是100%,像成都公司目前已成为当地比较有名的猎头公司,当然有的城市本地可能一开始就没多少猎头公司,所以只要你开设了,不管是在制度上还是培训机制上,亦或者是IT信息系统的先进程度上都是领先的;有的客户一旦选择猎头公司合作的时候,全国型的大品牌猎头公司就会成为首选。

  锐仕方达4种灵活的合伙人体制解决了优秀顾问流失的问题,让我们对顾问不再有任何防备,现在他们出去开分支的时候,客户、团队甚至还未回来的款项都让他们一起带走,也正是得益于这种体制,让公司从上到下,很多人都在以创业者的心态在工作,有了这个制度之后有想法的人就会自己给自己设定目标,完全是自动自发的在工作。

  按照目前这个速度,锐仕方达在2018年,公司成立10周年的时候,分支数量可能会超过100家,团队规模可能会超过3000人,而猎头公司的营业额和团队规模是紧密联系的,按照目前最低15-18万的单产计算的话,届时公司年营业额将超过5亿的规模,如果公司未来的IT信息系统更先进更高效,营业额还将有更大的提升空间。即便如此,我们也只是切了中国猎头市场3%-5%的市场份额,如果考虑到中国猎头市场规模继续保持10%-20%的增长速度,那这个营业额占到的市场份额就显得更加渺小了。

  自主创新的IT信息系统助推内部管理透明化

  除了优秀人才流失困扰猎头公司之外,管理团队也是一个让人非常头疼和棘手的问题,10人的团队和30人的团队再100人甚至数百人的团队管理起来,完全是两码事,目前大部分的猎头公司可能老板既是员工又是领导,人数少,靠个人魅力就可以带头大家为客户服务。但随着人数越来越多,服务的客户量越来越大,没有一个非常出色的IT信息系统作为管理的辅助工具,猎头公司想做大几乎是不可能的事。

  我自己本身是从互联网公司产品经理岗位转型过来做猎头的,所以在深刻理解猎头行业各个环节之后开始组建技术部,研发专属于我们自己的猎头系统,目前公司内部基本已实现无纸化办公,比如:绩效考核、提成申请、工资查询、日常外出拜访客户或请假等与个人相关的事项全部信息化,每天考勤指纹一打卡马上信息就显示在你的系统里,公司前台装了一个大大的液晶显示屏,实时显示着全国各地的业务动态,我把它比喻成锐仕方达每天都在跳动着的心脏,有了这个系统我们还可以内部跨团队跨地区进行合作,对客户和人才资源进行充分的利用,如今系统已经可以让公司内部的管理不留死角,即便是管理者不在公司,只需手机能上网就可以对公司情况了如指掌。

  锐仕方达黄小平表示:公司信息化已基本走完,接下来,将发挥自己对互联网的理解,让公司进行彻底的互联网化,未来将让人选、猎头顾问、客户HR通过互联网和移动互联网平台进行实时互动,用以提升我们的招聘效率的服务体验,未来是移动互联网的时代,公司会将目前的工作平台迁移到移动平台上,实现猎头顾问工作场所的多元化。我设想的系统未来应该是一部智能贴心并可靠的机器人,它可以为猎头自动搜索人选和客户线索,也可以帮新人培训等更多替代人工重复的工作内容。未来,在高速发达的互联网社会里,猎头顾问的核心优势就是沟通,与人选沟通、与客户沟通、与团队沟通,而人才搜寻、打CCBD客户都可能成为历史。

  关于锐仕方达:

  公司成立于2008年,总部设在北京,目前在全国11个城市设立14分支机构,专业猎头团队超过300人,企业自主研发的IT智能招聘系统已成为猎头行业的领跑者,公司首创的合伙人体制备受业界关注。


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2014-02-19 09:27:51 http://www.vinietici.com/856
<![CDATA[兼职圈助力大学生学习工作两不误]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  如何成为有经验的大学毕业生

  面对每年的大学生招聘,很多的用人单位都很少会选择录用工作经验少或者是没有工作经验的大学生,这也是目前很多的毕业大学生的软肋之处,而用人单位对此也比较无奈,因为刚刚毕业的大学生不仅稳定性比较低,加上没有经验进入工作岗位也会给单位带来相关的培训负担和一定的风险,所以很多的用人单位更偏爱一些有工作经验的大学生,这样的毕业大学生虽然也是刚刚正式步入社会,但是在大学期间通过一些兼职工作等已经积累了一定的工作经验,在工作方面会更强于那些没有经验的大学生,稳定性也相对较好。而目前国内的大学教育虽然很注重学生的学习,但是对于学生的实际社会实践能力却缺乏培养,所以针对目前的大学生就业较难和教育方面的缺陷,中国创业协会联合中国大学生就业服务中心共同开办了目前国内唯一针对大学生的兼职工作平台兼职圈jianzhiq.com,大学生可以在学校就读期间利用自身空闲时间选择适合自己的兼职工作,赚取薪水的同时更多的接触社会和相关的专业性工作,为将来毕业应聘积累经验。

  良禽折木而栖 牵手名企

  为给大学生提供更多的适合自身专业的就业兼职信息,兼职圈提供多达几十种兼职工作选择,不仅有目前就业市场比较受欢迎的人力资源,会计,家教等工作的选择,还有很多专业性的技术工作兼职可以选择,而且兼职圈是目前国内众多的兼职网站中唯一获得了国家支持的专为大学生服务的兼职网站,所以网站自身也是和国内的数百家知名企业达成了长期的合作关系,联手为大学生提供更适合的兼职选择,同时兼职圈还会定期选择在兼职期间表现优秀的大学生,向知名企业直接推荐就业,让大学生可以在兼职工作的同时还能够获得直接就业的机会,为大学生的兼职工作创造出不一样的精彩。

  攒人生第一桶金 高日薪

  兼职圈牵手多家知名名企,不仅能够为大学生兼职提供更适合自身的专业,更能够提供高于大部分兼职工作的日薪,同时因为是国家唯一支持的网站兼职项目和多家名企支持,所以网站的兼职工作在数量和种类上也是目前国内最丰富的,不仅可以做到让每一个大学生能够有兼职可以做,还可以保证每一位大学生都可以选择到适合自己又喜欢的兼职工作,同时在兼职时间上也充分的考虑到大学生的课时等原因,所以兼职时间上多数都比较自由,这样大学生在兼职的同时也完全不用担心会影响到学习或者是听课,确保了大学生可以兼职学习两不误。

  个人安全要注意 认准兼职圈

  面对市场上众多的欺诈性不良兼职网站,很多的大学生都受到过欺骗和伤害,为了避免大学生会在兼职的过程中受到伤害,兼职圈严格的对每一个加入网站的企业进行审核,只有提供了合法的工商执照等相关文件的正规企业才可以加入网站提供兼职信息,同时还会对兼职信息的发布和相关情况进行审核,只有符合网站的安全相关规定的企业信息才可以获得发布,并且为了保证兼职的真实和大学生的安全保护,兼职圈也会要求大学生在注册和选择兼职工作的同时也会对身份和学历进行验证,确保双方的真实性,只有在这样的情况下双方才可以进行相关的兼职招聘选择,保证了企业和大学生双方的安全和真实。


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2014-02-19 08:16:45 http://www.vinietici.com/440
<![CDATA[兼职圈成为国内最大的大学生兼职平台]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2013年教育部报告大学生就业统计数据,730万的高校毕业生面对的工作岗位不足百分之三十,被称为史上最难就业季。如果把2013年的就业率比作噩梦,那么2014年的高校毕业生就业率只是一个噩梦的开始。在二月,统计局数据表明,2014年高校毕业生打760万,面对就业岗位不足百分之二十七,被称为更难就业季。于此同时,一场新的就业模式渐渐拉开了序幕。

  对于一个就业信息平台,在毕业生就业季的浪潮中早已经是千呼万唤了,于是,我国国内唯一一家针对高校毕业生寻找兼职工作的专业性网络媒介问世--兼职圈,这个问世不长时间新型就业模式迅速得到高校毕业生的认可和亲睐。这个对于在校高校生提供职场锻炼机会,对于高校毕业生提供就业机会,从某种程度上很大程度上缓解了就业压力,得到了国家的大力支持。与此同时,在就业前景上为高校毕业生奠定了基础。在接受采访的经过兼职圈找到工作的高校毕业生中了解,通过兼职圈找到的工作让他们相当的满意。越来越多的就业机会在这里绽放,同时,我们也希望在大家的祝福和期许下这个为高校毕业生圆梦的平台茁壮成长。


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2014-02-19 08:14:34 http://www.vinietici.com/704
<![CDATA[兼职圈:一个让在校大学生日挣三百元的网站]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  记者最近发现在学生圈里流行一种半工作半学习的状态:兼职,跟很多人印象中上大学就是谈场活色生香的恋爱是两个概念。据悉,好多大学生兼职都在使用一个诚信度很高的兼职圈网站,该网站具有千万级会员,每月通过第三方支付给兼职大学生资金达数千万,令每个兼职学生能日挣三百元,真让努力拼搏在一线城市白领们大跌眼镜。

  大学生兼职现状

  在中国各种大环境下,许多企业开始看重社会实践,而不只看敲门砖学历,令许多菁菁学子们很早就开始在校园里开始参加各种社会实践活动,多数以兼职为主。其中有一部分是勤工俭学,解决部分学费与生活费问题,减少家庭负担,也令很多在校大学生充分利用自己空闲时间做起了兼职工作。再有一部分就是自主创业的大学生,利用一些时间与机会,做起自己的生意,开创自己的事业,为自己的将来添光彩。

  打造最诚信的大学生兼职网站(如何保证学生与企业利益)

  面对浩瀚的大学生兼职队伍,如何保证这群学子们的经济收益成为很多兼职网站需解决的问题。为此意欲是打造最诚信的大学生勤工俭学网站的兼职圈,设置了对招聘单位的各种审核制度,需企业提供相关证件,组织代码,及相关的信息。努力过滤虚假信息,净化学子们的兼职空间,避免大学生们走弯路,受骗上当,将损失降到最低。对于个人信息,也一定要求真实可信,不可欺骗,一经发现,严厉打击。

  兼职圈为保障兼职队伍质量与时效性,特与各大著名院校大学生签兼职合约。同时,兼职圈为保证双方利益,对所有的兼职人员、企业不断进行监督、核实,一定确保其不欺骗性。双管齐下,保证了双方的利益,令双方合作得更顺利,更有效。

  兼职圈现状及未来发展

  兼职圈(www.jianzhiq.com)由中国创业协会、中国创业者联合会、中国大学生就业服务中心联合主国内唯一只针对大学生兼职的专业性网媒,目前已获得中国创业协会注资2000万港元,同时为保障企业及兼职者利益,特投资200万保护创意,投资20万用于网站建设与维护。意欲为大学生们放飞梦想保驾护航。

  兼职圈目前服务项目有:促销、打字、派单、会计、翻译编辑、家教辅导、导游、餐饮娱乐等24种行业职位。今后,兼职圈计划发展成为一个集虚拟会员管理、产品代理、威客功能、就业延伸服务于一体的综合服务性网站,希望将大学生所有的业务融为一体,做中国最大的信息交流、发布、传播的网络平台。让更多用户足不出户,轻松兼职。

  同时也因兼职圈专业的人工服务体系,必将发展成为一个集品牌推广、本地销售与服务 为一体的推广中心,更成为众多用人单位获取优秀人才重要渠道之一。


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2014-02-19 08:12:36 http://www.vinietici.com/976
<![CDATA[中国品牌猎头的全球视野]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  近来一个关于国际顶级猎头的中国生意报道,正在火热议论中;为了了解中国品牌猎头的国际市场业务是否也一样的火热,我们专访了从2006年就耳闻国内以猎头为核心业务的智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)已涉猎全球市场业务,06年至今已过去七八年的时间,快十余年我们来至不同媒体的一行人共同闻风而至,早8点就围堵在猎头之路发起人、中国国际猎头协会理事长、智慧华人首席执行官徐文华先生办公室门口;就相关问题跟他一起七嘴八舌探讨起来。

  在这七八年中智慧华人集团在全球特别是海外国家都做了些什么呢?业务进展怎样?国内猎头咨询服务公司到海外是否也水土不服等?以上能否举例或加案例说明呢?

  智慧华人徐文华先生:第一智慧华人这七八年主要市场业务分布在以下区域,第一区域欧美从德国,法国,英国,意大利,美国和加拿大等国;第二区域亚洲如日本、韩国、马来西亚、菲律宾、东南亚等国;都有引进年薪从100万到1000万及以上高级技术和运营管理外籍人才,也有就地在他国为企业招聘高薪外籍技术和运营管理人才;

  第二至于业务进展如何我们往往都是与国际顶级公司一起夺标,一般几家公司一起竞争智慧华人胜出获得客户的几率是20%左右,近几年还有上升趋势;至于国内企业不管是在海外和国内则90%会主动在企业家、经理人、朋友的介绍下主动委托我们为其服务;

  第三至于国内猎头咨询服务公司在海外是有否水土不服,至今还没发现什么太严重的问题,我们在海外的利润率还不错;

  第四关于举例和加案例说明确实有点为难,由于猎头咨询服务行业的职业保密性质,例子和案例太多了,我们每年服务全球几千家客户,我就举一些已经不会影响到客户或得到客户同意可公开的例子和案例吧,在此随便说三个,案例一是在0607年国内大型电力企业特变电工董事长助理 等高层负责人就曾跟我们沟通多次关于在东南亚等多个国家就地招聘总经理一事,我们用不到两周时间已经在指定国家区域内寻访到很多符合准目标人选,后来由于双方在合同条款上的分歧停止合作;案例二举一个在重卡轮毂等零部件领域小有名气的山东百强企业浩信集团委托我们在日本国内寻猎丰田精益生产管理(简称:TPS)日本专家案例,我们从接到委托任务不到十天成功在日本为该集团寻猎头到十多位符合的丰田精益生产管理日本专家人选(化名:福山等人);案例三举一个上海在世界行业里名不见经传的企业委托寻猎行业全球排名第一第二的案例吧,他们的委托难点分析在于上海古猿人集团是一个当时年产值不到两亿人民币的公司,他们要寻猎的是在行业排名第一第二年产值200多亿美金的集团纯外籍技术总监高管,当然工作地点是在设在美国的研发中心,偶尔来中国做技术指导,我们北美团队不到7天成功完成委托任务,让企业老板在美国7天后面试指定人选。

  当我们问到国内猎头跟国际猎头公司的专业水平差距时?

  徐文华先生表示这个问题问得很大也很好,他提到目前真无法准确回答,从历史、规模等无法比较,国内猎头确实还年轻,但是从执着、寻猎技巧创新、服务意识方面我们这几年以来有一定的优势;举个例子吧,我只能说我们公司和我本人要是有一个适合比尔盖茨先生的职位,对方指定要猎比尔盖茨的话,我们同样接下这样的委托,这不是说狂语,如在对方符合以下条件的话只要给时间保证完成寻猎任务:1、您们企业为什么要聘请比尔盖茨先生?2、您们能给比尔盖茨先生什么(我所指的不是金钱)?3、比尔盖茨先生加盟后能为您们企业做什么或带来什么?4、您准备为邀请比尔盖茨先生加盟而做什么和给我(猎头)多少时间?其实大家觉得很不可思议,请大家不必大惊小怪,其实智慧华人集团成功寻猎头了不止一位企业老板(董事局主席/董事长)加盟其他企业,而且90%以上到新企业后都创造了不菲的价值和至高的个人成就感。关于我提到的执着,可以举一个小案例,7年前我们为北京现双甲级水利设计单位禹冰水利寻猎一位项目经理时,就连续为成功寻猎到她三年不间断从职业规划、朋友、亲人家人、服务意识等着手做候选人工作,成功将(化名:东方)寻猎到禹冰水利设计公司;所以如果邀请比尔盖茨先生企业在符合以上条件时间宽裕的情况下,又何妨会不成功呢?当然寻猎技巧是猎头公司的核心知识产权和竞争优势,不便透露太多;不知道以上我提到的所有国际猎头是否也一样能都做到。

  智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)招聘职位的年薪:人民币百万到过亿身价高管

  智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)被挖过的牛人:企业老板(董事局主席/董事长)、公司高管(CEO/总裁)、大学校长、政府高官(市长)

  智慧华人集团全球第一家猎头品牌集成服务商:旗下四家猎头公司制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司,一家君谋群策管理咨询公司,一家创意赢行营销策划公司,一家华人企业培训公司,一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人集团全国各省会城市、直辖市、香港、欧美等猎头分公司;诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!业务遍布全球,成功为全球数千家知名企业提供品牌集成服务;为中国和世界客户提供专业服务。欢迎咨询:4006008119

  猎头

  (Headhunting)

  猎头一词来源于拉丁文,当时部落作战时把对方的头颅砍下来,挂在腰间炫耀。第二次世界大战结束后,欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家,像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才,猎头一词被借用并逐渐流传开来。

  (来至百度猎头百科)话猎头之古今:1、古:猎头最早起源于中国春秋战国时期,各国贤能为王在天下不遗余力的遍访千里马,遇有贤人能士将帅之才就会向王荐之,并请学识渊博具有较大影响力的大夫进行游说来投。2、今:(猎头应用于现代军事)第一次世界大战之后美国为在军事武器上超越德国等国,专门成立了一个机构为美国全球网络挖掘现代高端军事化人才;(猎头应用于现代商业)猎头从上个世纪五六十年代至今在欧美已有八九十年的发展史,事实证明到今天在欧美企业高管有近90%由猎头公司寻猎完成,其对企业的变革由小到大发展经济价值等起着不可替代的核心价值作用,已有的八九十年发展史说明猎头的不可替代性。本段内容作者:智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)云南、贵州两省猎头公司总经理:徐子轩(来源:搜狐)


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2014-02-17 09:06:45 http://www.vinietici.com/388
<![CDATA[魅族黄章要找的犀利哥,不仅是人才]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  黄章从火星回到了地球,以这样的形式回归,也只有黄章做得出,这才是黄章。回归后的黄章,要做的第一件事就是融资,后招募人才、加大营销以及与伙伴的资源互补。那么,对于人才,对于营销,黄章是怎么看的。

  在魅友发起的玩火星体的活动中,黄章指出,他要的人才不需要文凭无需资历,要的是有才;至于有才,他说我希望跟犀利哥Style的人在一起工作,有才能又有犀利哥Style就重用。跟我一起工作的人我都要求向犀利哥看齐,这跟以往魅族高大上的风格背道而驰。

  黄章对于营销的重新定义。

  互联网时代,属于屌丝的时代,何为屌丝?屌丝就是小强,缺乏生存感的一群人,他们需要存在感,而互联网的大环境为他们提供了环境。企业只要可以将企业的产品、品牌特点与屌丝的价值观相结合,那么企业的营销即可成功。以往魅族那种有逼格、高大上的风格,在企业品牌没有达到一定的高度时,很难实现,相对于一个本土品牌来说,更难实现。

  黄章要寻找犀利哥,更不如说黄章需要小强。无论,何时何地都可以见到它的身影,并且人们都认识它,这正是是黄章所说的社会化营销

  可以看到,黄章的复出,将对魅族的营销策略进行大调整。只是,走屌丝路线的魅族,是否还是大家喜欢的呢?

  黄章要找的犀利哥,不仅是人才

  黄章寻找犀利哥的原因很简单,这本身就是个营销活动,人才确实是魅族所需要的,一箭双雕。眼下的魅族,更需要的或许不是犀利哥,而是另外一个人,那就是投资者。

  小米的成功,有一点被大家所忽视,那就是资源,或者说是关系,无论是雷军还是黎万强,都在圈子内打滚多年,拥有丰富的人脉,很多时候小米可以用到一些别的企业,用不到的媒体资源,这些都不是钱可以解决的。人脉关系,正是魅族、黄章所缺的,而好的投资者可以给魅族带来的不仅是资金,还有资源,从这个角度来看,奇虎360倒是个不错的选择。好的营销活动,需要好的资源,不然也是白搭。

  最后,借用罗永浩的一句话希望魅族可以体面的解决营销的问题,同样,也希望魅族可以体面的解决的问题。


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2014-02-17 06:25:16 http://www.vinietici.com/175
<![CDATA[毕业生就业形势严峻 网络招聘会是好选择]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2013年全国大学毕业生达到699万,被人们称为史上最难就业季。然而,据官方数据显示,2014年毕业生规模达727万人,同比增加了28万,再创史上新高,就业形势更为严峻。

  记者了解到,为做好2014年全国普通高等院校的毕业生就业工作,多渠道开发就业岗位,集中网站的优势资源,现在很多招聘网站纷纷发布了全国各地规模大小不一的招聘会信息,而这当中最为凸显特色的是由应届毕业生网(yjbys.com)举办的大型网络招聘会之马到成功喜迎新春网络招聘会。

  据悉,截至发稿前,该网络招聘会已共有284758名毕业生报名参会,并有11182家全国各地的大中小企业积极参与,共预计招聘岗位人数近十万人。该网络招聘会将于2014217日至18日开幕,为期两天,报名活动将于招聘会开幕前一天,即21624时截止。如此高参与度的网络招聘会在整个网络招聘行业都是少有的。应届毕业生网此举无疑体现了其一贯以来致力于为国家解决就业难问题,为实现社会人力资源最优配置而努力的宗旨。

  多年来网络招聘的经验显示,每年春节长假过后,招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。但由于2014年高校毕业生规模高达727万人,毕业生总量压力进一步增大,用人需求结构性矛盾突出,毕业生就业观念仍需进一步转变;同时现场招聘会同质化严重、效率低、成本高,传统的招聘会模式对招聘方和求职者吸引力日渐下降,已经难以满足招聘方、求职者双方的紧迫需求。

  据应届毕业生网产品经理李宽怀介绍:本次网络招聘会主要目的是约定时间,召集大量的企业和求职者集中进行招聘与求职的活动,提升招聘与求职的效率,让企业更高效地在大量的简历中筛选到合适的人才,让求职者在大量的岗位中挑选到更合适的工作,解决企业招人难、应届毕业生就业难的问题。我们都知道,目前中国应届毕业生群体不断增大,给社会带来了巨大的就业压力。虽然国内企业每年提供的工作岗位也在不断增加,但是由于没有一个高效的双向选择平台,许多传统招聘网站提供的校园招聘信息是过期的或者只是做广告的,求职者投了简历久久没有回应,大部分高校就业网规模太小,可选择的职位或人才简历太少,难以让双方在大量的备选中挑选出更适合的人才或工作。正是基于这样的现状,应届毕业生网为企业和应届毕业生提供一个专门针对应届毕业生的求职招聘平台,切实地去解决毕业生就业难这个社会性难题。我们将这个耗费大量人力物力的品牌系列招聘会免费开放给求职者和招聘方使用,正显示了我们致力于实现社会人力资源最优配置的诚意。

  除了参会用户多之外,本系列的网络招聘会的另一大亮点是招聘信息高度的针对性和真实性了。由于应届毕业生网最主要的求职者用户是毕业生群体,这个群体特点鲜明且数量庞大,他们工作经验几乎为零,且社会经验不足,对虚假欺诈信息的辨别能力不高,因此我们最主要的工作是做好招聘信息的把关工作。首先,我们的网络招聘会邀请的企业都是有招聘毕业生意愿的企业,这些企业参会时发布的岗位信息都是针对毕业生求职者的;其次,我们有独立的信息质量团队审核信息;还通过企业信用评级体系,为求职者判断信息可信度提供参考,打造的企业诚信认证也为虚假信息设置门槛,招聘页面上设置的多层次安全提醒应聘者防诈骗;同时丰富的筛选条件帮求职者找到最合适的工作;此外还设置了系统自动过滤垃圾信息的机制。网站负责人凌海发说。

  毕业生就业难问题是整个社会的问题,这个问题影响到整个社会的和谐稳定和经济的平稳发展,仅仅靠招聘方、求职者、招聘服务提供商的单方面努力,都不可能真正意义上地解决这个问题,只有通过这三方的积极配合、通力合作,在实践中不断总结,不断进步,才能给出一个真正切实有效,便于实施的校园招聘解决方案,真正地实现社会人力资源的最佳配置。

  我们很高兴地看到应届毕业生网在这个方向上所做的努力,也希望这个系列的网络招聘会能够帮助到到更多的优质企业和优秀的毕业生求职者,能够对缓解企业用工荒、解决毕业生求职难等问题起到推动作用。


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2014-02-14 08:44:06 http://www.vinietici.com/592
<![CDATA[陈乐伍:人才是企业核心竞争力的核心]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  28日,猛狮科技和中国电子科技大学航空航天学院正式签署双方战略合作协议。双方拟在动力锂电池管理系统、智能充电技术、车辆控制技术等领域建立长期的战略合作伙伴关系。

  合作协议内容中就双方的具体合作方向、合作方式、科研资源共享、人才培养及学术交流、实验室共建、专家层次的合作等做出了明确的规定。

  此举意义十分明显,与高校的合作,将有助于提升猛狮在新能源汽车领域的研发实力。而这种战略合作是董事长陈乐伍提倡的人才强企发展理念的具体体现。

  陈乐伍把公司看作树木,把人才看成树干。一棵树是否笔直高大,与树干的健康密切相关。在陈乐伍的带领下,猛狮科技一直坚持实践人才为本的理念,积极造就人才。

  猛狮科技通过与高校合作,不仅可以使高校大学生得到锻炼,发挥才能,为相关领域的技术研发添砖加瓦,而且可以为公司发展培养人才、储备人才,也为社会发展输送人才,不仅满足自身需求,还可以惠及社会。

  重视人才是猛狮科技企业文化的重要组成部分。2014年新年伊始,一场简单而隆重的欢送仪式在猛狮集团的会议大厅举行,包括董事长陈乐伍在内的公司所有高层均出席了欢送仪式,而这次仪式是为欢送一名在猛狮科技技术一线工作了20多年的研发工程师举办的。猛狮科技对人才的重视程度由此可见一斑。

  对于猛狮科技这个高科技的新能源企业来说,创新是企业的灵魂,技术是企业的核心,产品是企业的主导,创新科技打造出的创新产品是猛狮科技走向市场的免检通行证,这也是猛狮科技提升企业核心竞争力的关键,而这一切的的主体是人才。因此陈乐伍先生认为,人才是企业核心竞争力的核心,必须优先人才战略建设,全面推进人才培养工程,不断增强企业后劲,才能确保企业的可持续发展。


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2014-02-13 09:15:52 http://www.vinietici.com/288
<![CDATA[海仕国际——未来全球人力资源服务引领者]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  坐看当下的中国经济发展,其特征既是在审视固有的发展模式,也是对各种不同性质企业的一场大考。人民币外升内贬已经是不争的事实,其造成的影响不仅仅体现在国内消费——“钱,越来越不值钱!”同时也在生产领域产生了巨大的影响,尤其表现在中国国内快速上升的人力资源成本上,当成本优势逐渐远去,人口红利慢慢消失,人本位的思想再次被各家企业所大力提倡的时候,企业是否准备好了人资解决方案将是其未来命运的关键因素。

  海仕国际咨询有限公司顺势而为,只为企业提供最佳人资解决方案。

  海仕国际于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。成立至今,累计服务全球超过500家大中型企业。客户群体包括在华世界500强、国有企业、内资民营100强、合资公司等。业务涵盖:高端猎头招聘、招聘流程外包、短期人才派遣等人力资源服务。

  作为引领行业发展的全国性专业猎头机构之一,区别于大多数猎头公司,海仕国际为提供客户更高效的专业服务,整合全国优势资源,于2011年组建大陆区猎头运营中心。以行业为主线,建立了六大顾问团队和四级顾问协作体系,包括推广策划部、客服部和呼叫中心等部门共同打造强大猎头服务链。海仕重视每一处服务细节的提升,对自己以更高标准满足客户的需求。

  当然,海仕对于经济涌动中的各行业发展具有很高的敏锐嗅觉,以行业为主线建立起实力雄厚的顾问团队,猎头顾问操作职位切分明确,团队以点连线的协作机制。真正做到从全产业链的宏观把握,到细分职位的深入理解。凭借顾问专业行业背景和对服务对象行业长期深入接触,我们在金融、房地产、制造、IT 等行业积累了丰富的猎聘经验,操作职位覆盖各行业全产业链。

  面对中国市场这一块堪称全球最大的利益蛋糕,海仕国际不可能是唯一对之垂涎的人力资源方案供应商。但是我们敢于直面挑战,是因为对自身的专业化服务流程和卓尔不群的服务优势信心满满。

  从需求分析、项目评估开始到最后的确定人选和后续服务,完整细分10个服务阶段,只为在每一个环节都做到更好,提供十全十美的解决方案。

  放眼市场,鱼龙混杂,激烈的竞争无处不在,为了自身发展和市场净化,海仕国际厚积薄发:

  行业人力资源解决方案专家:长期对几个重点行业(金融、地产、制造、IT)的理解及积累,已累计为超过500家国内外知名企业提供有效猎头服务,拥有丰富的行业经验;

  完善的人才库:超过300万的中高级管理及专业技术人才库。数据库经由专业筛选、定时更新、且每月接近4万的速度在增长。为搜寻的广度、深度、精度提供保障;

  强大的运营中心:高效的团队运作机制,实现跨部门协作无阻碍;强大的IT支持系统,使信息无缝对接。为客户招聘需求提供无后顾之忧全方位服务;

  完善的职业测评体系:候选人背景调查、性格测试、职业规划辅导。协助候选人更清晰地自我定位。帮助客户找出最合适的人才。

  倡导高效率的一站式服务:与著名律所、投资机构、咨询公司、ERP系统服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。

  专注服务技能及流程优化:通过猎头服务培训学院、招聘咨询等服务,协助客户优化招聘技能及流程。

  制定严谨高效的流程标准:采用量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。

  采用先进系统工具:自主研发的行业领先搜索、信息集成系统支持高效候选人搜索、信息整合。

  精细化客户管理:设有VIP客户服务团队。监控部门及时高效的检测服务流程标准,保证服务质量维持行业最高水准。

  全方位360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。

  海仕国际始终秉承着为客户负责,为人才负责,为公司负责,为团队负责,为个人负责的核心理念,坚持帮助企业落实人才战略,助力经济全球化!为海仕人搭建成就人生梦想平台的使命,立志成为全球人力资源服务引领者,只为我们共同的梦想!


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2014-01-21 09:09:16 http://www.vinietici.com/396
<![CDATA[考研降温考证升温“一升一降”凸显求职择业新趋势]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  刚刚结束的考研之战,引发全国专家学者和媒体的广泛关注。日前发布的最新2014年全国研究生招生数据调查报告显示,今年报考研究生入学考试的人数为六年来首次下降。记者在采访中发现,在以90后为主力的毕业大军中,考研比例大幅下降,很多90后毕业生纷纷表示尽快解决就业问题才是当下所需。实际上,更多的大学毕业生选择就业,与所谓的最难就业季有着不可分割的联系。因此,在考研人数首度下降成为热门话题的另一端,则是需要思考如何破解似有被放大之嫌的最难就业问题。

  以上海为例,日前发布的《上海金融基础人才市场供需调研报告》显示,许多高校毕业生缺乏有序的实习通道以及合理的学业规划和职业规划,在一定程度上人为地增加了求职的难度。《上海金融企业2014届校园招聘标准分析报告》中显示,毕业院校、综合素养以及社会实践经验成为包括银行、证券基金、保险、金融服务类企业校招的重要指标。与此同时,这份报告还指出,各大金融企业,特别是保险企业和金融企业对于有财务金融类证书的非专业背景学生也表现出浓厚的招聘兴趣。  事实上,在金融热的带动下,一些地方政府热衷于规划金融领域紧缺人才开发,除高端管理人才大量缺少外,金融研究人才及各类金融人才也大量缺乏,其中包括一些基础型人才。例如,在上海国际金融中心建设中,人才建设一直颇受关注,与纽约、伦敦等城市相比,上海金融人才需求尚有巨大缺口。据近日发布的12582动感求职 《大学生就业监测报告》显示,2013年全国岗位需求量排行前十名的岗位需求量比重达到73%,其中金融行业岗位需求量排名第三。

  最难就业这样的话题还将持续,作为置身其中的就业者而言,倘若无法从外部环境去改变现状,那么在专业的技能基础上发挥更大的力量获取某些被企业看中的证书,不失为一种破解最难就业的自我规避途径。

  近日,记者从中国证券业协会官网上了解到2014年度第一次证券业从业人员资格考试的报名工作已正式开始,报名时间为201419日至213日,考生可登录中国证券业协会网站(www.sac.net.cn)注册和报名。另据消息,中国期货业协会也已正式公布2014年期货从业人员资格考试安排,按照安排,考生可从113日起登录中国期货业协会网站(www.cfachina.org)“20143月期货从业资格考试报名通道进行报名,报名截止时间为212日。


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2014-01-21 07:24:06 http://www.vinietici.com/733
<![CDATA[移动互联网助力猎头 猎头业迎来新机遇]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  目前中国猎头市场处于快速放量和高速发展时期,据美国哈佛大学研究结果表明,在比较成熟的市场经济环境中,猎头公司与企业数量的适当比例为51000,中国的注册企业数量已经超过4000万。我国猎头行业未来具有巨大的成长空间。然而在猎头市场高速发展的时期,传统的、粗放型管理却严重的制约了、阻碍了公司的发展,大部分的中、小型公司因为低下的管理水平导致公司在风风火火创立1-2年关门倒闭,被淘汰出这个市场。

  普迪猎头认为:提高业务定位的清晰度、提升定单反应的速度、优化客户关系管理、提升顾问的专业素养、建立有效的薪酬激励制度等措施是猎头公司当前可持续发展问题上务必高度重视的方面。其中,[ 提升订单的反应速度 ]是首当其冲要解决的问题。

  但如何提升猎头业务的订单反应速度呢? 在具体的实践当中,普迪借助无线互联网的工具通过实时向目标人才提供个性化服务,快速获取目标人才资源,从而达成提升订单反应速度的方式,已经初见成效。轻轻滑动手指,信息随即而到,无线互联网时代为猎头服务业加速度获取资源、配置资源配置提供了绝佳的机会,也为中小型公司弯道超车、创建服务品牌提供了绝佳的历史机遇。据普迪猎头公司介绍,从2013年年末开始公司充分运用无线互联网的思维,精心打造微信平台普迪猎头,开展了向行业内中、高端人才提供的个性化服务。通过定期按照职位类别向目标人才发布职位、提供与驿动职位资讯目标人才第一时间获取职位信息,实时同普迪客服人员和顾问链接,获得服务支持→- 普迪根据人才诉求,提供个性化服务普迪快速推出目标人才,提升订单反应速度;

  无线互联网改变了传统猎头被动、单一的获取、等待人才资源的方式,降低了获取资源的成本,同时,也改变了猎头公司获取人才资源的品质,利用微平台主动同猎头公司反馈和互动的人都是对职位有驿动意向的人才,也是猎头顾问真正需要的人才;随着获取资源的便捷程度,猎头顾问的角色也由猎头顾问转变,这张转变提升了对顾问的素质的要求同时也提升了顾问的工作效率,将重点的精力放在人才的筛查、咨询以及客户增值服务上。

  普迪猎头是目前国内唯一一家同时针对个人、企业两方,且同时对这两方都建立双线上互动平台的企业;在人才端,他们同时拥有PC互联网平台【精英人才俱乐部】以及无线互联网平台【普迪猎头“pdhunter1”; 在企业端,他们拥有PC互联网平台以及无线互联网平台【普迪人力资源】以及无线互联网平台【普迪人力资源 pdrlzy;像这样将PC互联网和无线互联网的思维贯彻的这样全面透彻的猎头公司不多见,可以想象,两个平台的建立让他们的即时服务能够极大化满足当前客户和人才的需求。

  无线互联网助力猎头业,猎头业迎来新机遇。相信,随着无线互联网意识的渗透,猎头公司提升运作效率、提升订单反应速度就不在是一句空话。期待越来越多的企业参与到互联网技术的应用当中去,加速度改变猎头行业的运作服务水平和竞争力水平。

  如果你已经选择了普迪,普迪始终为你护航! 咨询专线:4000-269-767


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2014-01-16 07:39:27 http://www.vinietici.com/494
<![CDATA[中国猎头公司现状漫谈]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  猎头行业在中国的发展时间并不算长。对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中,巨大的市场容量和行业发展前景,引得猎头公司数量增长迅速,同时也导致从业队伍良莠不齐。为了让大家更多地了解这个略显神秘的行业,以便能更好地使用猎头供应商为自己招贤纳士,小编特地采访了海仕国际咨询有限公司中国区猎头部运营总监Johnson,让他给大家阐述一下猎头公司在中国的现状、未来,以及怎样选择优质的猎头公司为企业发展服务。

  小编:中国是从什么时候开始出现猎头公司的?

  海仕国际Johnson:建国以来,中央长期实行固定和限制人才流动的人事体制。直到改革开放之初,人才仍然无法按照自身的意愿轻易变换工作单位,所以猎头行业在当时的中国没有生长的土壤。从1985年开始,政策开始松动,出现了人事局下属的人才交流服务中心,开始允许人才一定程度上的流动。但担任中介方的始终是具有半官色彩的职介中心和人事服务机构担任,其他形式的企业是禁止进入的。

  到了90年代初期,随着中国经济活力越来越强,外商对中国的投资也不断增大,猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场,国内第一家猎头公司就在这一时期诞生。猎头公司在中国呈现从北向南的发展趋势,2000年政策允许外资猎头以合资的方式进入中国市场,导致这一行业的竞争不断升级。

  小编:您对猎头行业在中国未来的前景怎么看?

  海仕国际Johnson:首先,要说明的是我对中国猎头行业的未来很有信心。现在许多中国的企业经营者相比于他们的前辈在管理理念和发展定位上有很大不同。他们不再满足于国内的发展,而是将眼光投向了全球,有志成为世界顶级的跨国公司。在企业的高速发展期,高级人才的引进是企业必须面对的一个问题。现在不光是外企、股份制企业,连国企每年也有固定的猎头预算。政府也不断意识到猎头对经济发展带来的积极影响,从政策上给予不同程度的鼓励。但是,较低的准入门槛和较高的利润率,使得数以几十万计的猎头公司共同分享着百亿元规模的国内市场。所以,目前国内猎头行业仍然处于混战阶段。未来的中国猎头市场必定会经过多次洗牌,实现产业整合升级。专业程度高,服务意识强,注重信誉的企业必定才是经得起岁月冲刷和市场打磨的真金。

  小编:很多企业对于猎头公司并不了解,在通过猎头选取人才时会遇到很多问题,能以您的专业知识给出一些建议吗?

  海仕国际Johnson:总的来讲,我认为诚信、服务意识、双赢是优秀猎头公司三个最重要的基因。首先,诚信是做任何事都必须具备的素质,在猎头行业中尤其明显。因为猎头公司是雇主和候选人的桥梁,候选人将前途命运交给猎头顾问来规划,企业将至关重要的岗位招聘委托的猎头公司,若是言而无信,则毁掉的不仅仅是猎头公司的商业信誉这样简单的问题;第二,服务意识,作为服务行业,特别是从事高端人力资源服务,再怎么强调服务意识都不为过。猎头公司只有服务好企业和候选人,做好双方的红娘和度过磨合期的润滑剂与协调者,才能让其在双方都满意的情况下,真正为企业发展助力,帮助到候选人事业提升。并最终转化为对猎头供应商的认可。第三,关于双赢,可以举一下我们海仕国际的例子。我们认为,单纯地寻访挖角,并不能给到雇主最满意的结果。只有在雇佣双方的核心利益中找到共赢点,才能帮助客户企业留住人才并发挥其最大价值。才能成就受人尊敬的猎头公司。所以,企业在寻找合适的猎头公司时,可以按照诚信、服务、双赢来作为一个选择猎头供应商的标准。

  如今,中国经济正经历结构调整的阵痛。如何让企业完成产业升级,在这一轮经济调整中站稳脚跟迎来下一次的经济增长期?是每个企业经营者都要面对的课题。提升现有企业的竞争力,必然需要引入外部高端人才带来新鲜的管理思维和经营理念。随着政策对人力资源服务产业的鼓励和现代企业制度的建立,人才流动趋势必然会越来越自由。如何选择优秀的猎头供应商为自身发展助力?以及如何在与猎头的合作中利用猎头这一信息渠道和顾问角色,为自己收集信息和改善招聘与面试流程甚至优化企业管理?是企业管理者们值得深思的课题。最后,再次感谢Johnson能抽出时间接受此次采访,让我们对颇具神秘感的猎头行业多了一分了解,更加明确了猎头在经济发展中所扮演的重要角色。


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2014-01-08 09:21:42 http://www.vinietici.com/810
<![CDATA[普迪猎头:2014四类商业地产高端人才需求告急]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  两会期间,屡遭热议的新一轮房地产调控政策对商业地产毫无影响。近几年间,商业地产逆市生长,在逃离三限的束缚后,必博赌场_必博国际_必博体育:商业地产持续井喷。境外投资机构显然已经看到中国商业地产中的商机。

  未来我国商业地产市场将蓬勃发展,真正属于商业地产的黄金十年即将来临。随着我国城市化的不断推进和国民消费能力的不断提高,零售业将稳步增长,从而将持续推动我国商铺地产的稳健增长,预计未来五年(2013-2017)商业营业用房投资额仍将维持快速增长的势头。

  普迪猎头公司认为:目前许多房地产公司的业务由住宅地产逐步转向商业地产,对人才的需求也在不断变化,部分原有的住宅地产人才不得不面临转型。

  商业地产的蓬勃发展迎来了对高端营运人才的强烈需求, 商业地产的具体品类可分为四类:

  一 、以大商场、大商圈为主的商业地产;

  这类地产独爱香港人,有的甚至点名要香港某某楼盘的某某人,究其原因是希望向香港优秀的商业地产项目取经,另外香港人国际化程度高,职业素养好,懂英文便于招商。

  二 、物流地产;在物联网时代,物流地产大有后起之秀之势。

  三 、工业地产;随着制造业内迁,有的地方整块区域进行产业整合,出现了工业地产。

  四 、旅游地产;诸如风景区酒店等。这些新兴的地产分支将成为地产人才的新高地。

  尤其是高端人才,诸如商业项目总、商业运营总监、招商总监、物业总监、项目拓展总监,此类职位需求旺盛。

  尽管目前新兴商业地产的人才存量同企业人才结构和空缺职位匹配不上,但是企业对高端人才的把控仍然十分严格. 普迪猎头认为,商业地产高管订单的操作难点在于,除了企业对人才项目业绩、项目经验的要求外,对人才的软硬性素质要求较高。所以相对于住宅地产,商业地产更显得人才难求.

  首先,需人才掌握产业环节课。商业地产在开发运营商与终端消费者之间增加了物业投资者和物业租赁者。零售商业地产开发运营商要与旗下物业可能涉及到的形形色色的零售业者打交道,整个产业链条的复杂程度较高。

  其次,需人才掌握资金模式课。商业地产比住宅地产增加了持有运营期的资金压力。在预售制度下住宅地产的融资结构中以短期开发贷款为主,但这种模式显然无法满足未来企业将进入的商业地产领域。即使对于在商业地产领域已久的万达集团等企业来说,融资也始终是他们的重中之重。

  最后,需人才掌握能力结构课。商业地产在开发过程中比住宅地产增加了招商环节,推广环节要面向直接购买者和终端消费者同时开展。商业地产在开发之后还增加了商业运营环节,这一环节对于商业地产项目的成功至关重要。即使在设计、工程等住宅地产商熟悉的环节上,商业物业也与住宅物业有巨大差异。

  总之,无论是商业地产、物流地产、工业地产还是旅游地产都需要深度挖掘人才,甚至跨界寻觅,而市场上对商业地产高端人才需求旺盛,供小于求。

  普迪猎头 www.pd-hr.com 专注商业地产多年,无论是商业地产、物流地产、工业地产还是旅游地产,普迪猎头有丰富的跨行业人才寻访成功案例,为企业找到集住宅、商业、产业等复合经验的一体化人才。

  普迪猎头擅长企业内部经营情况的诊断分析,擅长结合企业文化、企业发展阶段等要素结合的寻访,擅长高端人才的积累,通过网站平台-精英人才俱乐部 www.pdhunter.com 以及手机微信平台-普迪猎头 “pdhunter1”等多种方便同人才链接的方式,主动建立与人选的沟通和互动,多种有效连接方式更是普迪猎头构建人才蓄水池的法宝; 10年的专业猎头招聘经验、地产行业猎聘经验让普迪面临企业的各类问题能够给出个性化创新的解决方案。

  在高端复合人才紧缺的人才市场里,普迪咨询的猎头服务为企业新战略的成功落地起到至关重要的作用。

  如果你已经选择了普迪,普迪始终为你护航! 咨询专线:4000-269-767


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2014-01-08 07:36:48 http://www.vinietici.com/613
<![CDATA[智慧华人-14年中国咨询猎头服务行业白皮书]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2013年的中国猎头行业可谓是从年初的春暖花开到年末的硕果累累。年初我们来自不同媒体的一行人共同采访过猎头之路发起人、中国国际猎头协会理事长、国际联合猎头培训学院校长、智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)首席执行官徐文华先生。岁末将至,长期以来关注中国猎头等服务行业发展现状的各路媒体又一次敲开了徐文华先生的办公室大门。徐文华先生依旧笑容可掬并把春节祝福贺卡一一递送到各位媒体人手中。大家一一把心中的疑惑道出,徐文华先生对其一一进行坦诚的回答。

  六年前由智慧华人集团徐文华先生发起的猎头之路行业高峰论坛在近三年怎么没有举办呢,以后有什么计划安排吗?欢迎咨询:4006008119

  徐文华先生坦诚地讲,近三年没有举办论坛是自己作为中国国际猎头协会理事长的失职。智慧华人不在乎每次举办人力资源猎头行业高峰论坛所花费的人力物力财力。几十万的赞助费及高峰论坛期间,并十几个人员的筹备组对我们来说并不是什么大问题。但是在前几届的行业高峰论坛中大家并没有表现出我预期的积极性,我经过认真思索后得出结论:智慧华人集团作为行业协会理事长单位要做猎头行业的标兵。试想如果智慧华人做的专业度不够,那行业协会理事长单位就名不副实了。基于这一点,从2009年开始自己把主要精力放在了智慧华人集团的发展战略上,在行业协会上分的精力有所减少。徐文华先生笑称,大家也可以认为我有心无力啊。但在2013年后智慧华人集团的整体战略布局完成,我将会花更多的精力在行业协会公益上,希望能为中国猎头行业发展再贡献自己的绵薄之力。实际上今年私底下与几十家常联系的猎头公司的老板们聚会交流过。很多猎头公司的老板提出其发展中遇到的问题,大家对行业协会的发展也提出了很多不错的建议。猎头协会下属的猎头培训学院已经与参加私会的几十家兄弟单位签下了明年的猎头顾问培训计划的合同。明年将会在北京、上海、广州等地开班;其次将继续致力于扶持有潜力的协会盟友公司的长期健康发展,继续加大联盟的力度,加强行业规范性。在竞争异常激烈的当下,不管是谁只有联盟才有发展,只有规范化才有发展,只有专业度才有发展,只有不断加强提高服务质量的意识才有发展,只有为客户提供高价值的服务才有发展,只有放下恶性价格战才有发展。(客户也不傻,您便宜的价格真能为其提供什么有保障的服务吗?我们不要忘了其实被我们服务的企业也在服务于其他企业。)

  2013年中国猎头行业整体上是否与预期的一样好呢?

  今年的猎头行业也是几家欢喜几家愁,这样的情况不是市场和需求的问题导致的,而是我们猎头公司自己造成的。我之前提到过有的猎头公司为得到客户打起了没有底线的价格战,甚至服务费比例5%10%的单都抢的头破血流。而智慧华人集团今年除了以前签的最低服务费是30%外,今年基本都在35%40%。智慧华人集团的客户很多都是在客户、企业家、经理人的介绍下主动找上门的,反正5%10%的服务费比例我理解不了,这样能为客户提供什么样的猎头服务呢,还是不是猎头都要打双引号了!猎头公司不去想加强规范化,提高服务质量,为客户带来更高价值,而只是就这样恶性价格竞争,行业前景可想而知。很多家前几年做得很好的猎头公司及咨询公司在市场大环境下参与了价格战,现在已经关门大吉了。自己特别好的朋友的公司就是这样的遭遇,现在他想来可是肠子都悔青了。当然今年也有几家做得很规范很注重专业度、质量及服务意识、一心为客户创造价值的猎头公司在整体市场大环境下与智慧华人集团一样收获颇丰。国家政策鼓励人才的引进,如国家为了吸收国际化海外高层次人才回国(来华)创新创业而推出的国家千人计划等。在政府拉动下基础民生工程(涉农)、水利、新能源环保、高科高新技术、高端制造业、文化创意、金融服务业等几个行业就占据了48%的咨询猎头等服务市场,而前几年市场贡献较大的地产、IT、酒店餐饮较于往年市场份额减少的不是一星半点,市场份额大不如前。猎头行业应乘着十八届三中全会的东风奋勇往前。今年中国猎头行业从年初的春暖花开到年末的硕果累累,单从智慧华人集团全球的利润将近九位数字看,虽然跟我的预期的尚有差距,但已经是5年来利润最高的一年。言而总之,中国猎头及咨询行业是到了该好好反思的时候了。

  2014年中国咨询、猎头服务行的发展预期?

  2014年将比2013年的咨询、猎头等服务行业市场更热,随着国家政策、经济市场的连续转好,中国咨询、猎头等服务的市场需求将会更大;特别是猎头行业依然是基础民生工程(涉农)、水利、新能源环保、高科高新技术、高端制造业、文化创意、金融服务业等几个热点行业为主,其次地产、IT等行业也将有所回暖。期待2014年中国本土咨询、猎头服务行业抓住机遇更上一层楼;期待大家携手共创行业辉煌,莫失良机!徐文华先生代表行业协会、猎头培训学院、智慧华人集团恭祝全球华人新年快乐,马年心想事成;愿每一位华人都健康、开心、快乐、幸福!

  猎头(Headhunting)

  猎头一词来源于拉丁文,当时部落作战时把对方的头颅砍下来,挂在腰间炫耀。第二次世界大战结束后,欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家,像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才,猎头一词被借用并逐渐流传开来。

  (来至百度猎头百科)话猎头之古今:1、古:猎头最早起源于中国春秋战国时期,各国贤能为王在天下不遗余力的遍访千里马,遇有贤人能士将帅之才就会向王荐之,并请学识渊博具有较大影响力的大夫进行游说来投。2、今:(猎头应用于现代军事)第二次世界大战之后美国为在军事武器上超越德国等国,专门成立了一个机构为美国全球网络挖掘现代高端军事化人才;(猎头应用于现代商业)猎头从上个世纪五六十年代至今在欧美已有八九十年的发展史,事实证明到今天在欧美企业高管有近90%由猎头公司寻猎完成,其对企业的变革由小到大发展经济价值等起着不可替代的核心价值作用,已有的八九十年发展史说明猎头的不可替代性。本段内容作者:智慧华人集团(全球第一家猎头品牌集成服务商)云南、贵州两省猎头公司总经理:徐子轩

  中国国际猎头人力资源协会、国际联盟猎头培训学院诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!猎头之路行业发展高峰论坛期待您的持续关注!

  智慧华人集团全球第一家猎头品牌集成服务商:旗下四家猎头公司制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司,一家君谋群策管理咨询公司,一家创意赢行营销策划公司,一家华人企业培训公司,一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人集团全国各省会城市、直辖市、香港、欧美等猎头分公司;诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!业务遍布全球,成功为全球数千家知名企业提供品牌集成服务;为中国和世界客户提供专业服务。


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2014-01-06 06:13:56 http://www.vinietici.com/965
<![CDATA[天际网:先测评、再规划,岁末职场不犯怵]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  又到年末,媒体上各式各样的年终盘点”“年度总结炒得火热,而年末也正是企业白领们做年终总结,回顾自己一年的工作情况,做好来年职业规划的时候。日前,国内最大的商务社交网站天际网对白领年终职场自我认知情况进行了一次调查,数据显示,超过68%的职场人对自己的工作没有明确的定位或规划。

  职业生涯中,自我定位尤其重要。都说只要功夫深,铁杵磨成针,但木杵只能磨成牙签!材料不对,再怎么执着也没用。对于职场人自我定位和职业规划的缺失,出品《职场雷鸣》的著名职业规划导师雷明向记者表示,职业生涯规划,要3~5年做一次,当上一个目标基本达成或即将达成的时候,规划下一个3~5年。年末也是职场人做好自己职业规划的好时机,要善于运用已有的知识和经验给自己铺路、搭梯子,从过去一年的失误中总结经验教训,预防以后犯错,才能不断进步。

  那么,职场人如何才能做好职业定位或规划呢?对此,雷明也给出了建议,克里希那穆提说过,如果你不知道自己真正爱做的是什么,你只好去做人人羡慕的律师、政客或这个那个,于是你不快乐,因为那份职业会变成毁灭你自己及其他人的工具。一份好的工作一定是适合自己的工作。职场人在做职业规划的时候,职业测评就是个有用的参考。我在中国科学院研究生院给研究生同学们上职业生涯规划课程的时候,会准备很专业的人格和个性测评工具,让学生们跟据测评,了解、认识自我,发现自己的个性适合做什么工作。

  职业测评能够帮助职场人有效认知自己,了解自己所适合的工作。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷,它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。因此职场人士在使用职业测评的时候,需要慎重选择测评系统。一款好的职业测评系统,不但要有科学性和权威性,更要做好本土化改良,让测评题目更符合中国人的思维方式。天际网CEO李靖向记者介绍:天际网的职业测评系统就特别重视本土化,将国际公认科学权威的MBTI职业性格测试系统进行了题库优化和选项形象化的改良,上线一个月以来,参与测试用户已逾百万。

  天际网职业测评产品的火爆,正体现了国内上班族对于职业规划的迫切需求。很多试用过这款测评产品的职业规划专家,也对产品的科学性、权威性表示了肯定。我们希望通过这样一款科学、权威而且接地气的产品,帮助天际网用户实现职业价值的提升。李靖这样对记者总结道。


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2014-01-02 07:33:27 http://www.vinietici.com/695
<![CDATA[中国全球品牌猎头紧随国家人才发展战略]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  世界五大猎头公司称中国政府机关开始成为其客户。对中国市场更加了解的中国品牌猎头公司又会如何应对呢?为此我们专访了猎头之路发起人、中国国际猎头协会理事长、国际联合猎头培训学院校长、智慧华人集团首席执行官徐文华先生。

  徐文华先生首先肯定对世界五大猎头公司的专业度及其市场敏锐度做出了很高的肯定。徐文华先生同时提到,中国的品牌猎头公司虽然起步较晚但其全球寻猎技能、渠道等专业方面与世界五大猎头公司相较而言已是各有千秋。徐文华先生还打趣道:中国的探月计划也是如此吗?起步虽晚但是水平很高的。谁都不能小看华人的勤劳与智慧啊。中国的品牌咨询、猎头公司是着眼本土,放眼全球啊。

  徐文华先生谈到,中国的企业家都有很重的民族责任感与使命感。做企业不是单单的做企业,而是要为中国的民族振兴添砖加瓦。中国的品牌咨询、猎头公司更加了解中国的国情,从而能够更好的服务于中国的政府及企业。徐文华先生以智慧华人集团为例谈到政府制定的国家人才发展战略。2012年之前就有省(市、区、县)的不少政府领导主动联系,希望为其引进符合国家千人计划并适合当地的国际化人才。江浙山东等华东地区的政府领导主动拜访的较多。徐文华先生谈到自己会见政府领导的感受时讲道,各个地方的领导为了当地企业的发展可谓是不辞劳苦,会问到很多专业性的问题,可见当地政府对当地企业发展的高度支持。中国政府领导越来越把自己放在了服务者公仆的位置上。徐文华先生最后谈到:中国的品牌猎头公司亦会义不容辞的支持国家人才发展战略,以自己的专业度及勤劳智慧为中华民族的复兴贡献自己的全部力量。徐文华先生同时代表智慧华人集团恭祝:全球华人元旦新年快乐、生意兴隆、家庭幸福、开心健康!

  智慧华人集团全球第一家猎头品牌集成服务商:旗下四家猎头公司制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司,一家君谋群策管理咨询公司,一家创意赢行营销策划公司,一家华人企业培训公司,一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人集团全国各省会城市、直辖市、香港、欧美等猎头分公司;诚挚邀请您的访问并提宝贵建议! 业务遍布全球,成功为全球数千家知名企业提供品牌集成服务;为中国和世界客户提供专业服务。欢迎咨询:4006008119

  备注:

  海外高层次人才引进计划简称千人计划,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时,各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才,即地方百人计划2012725日,千人计划已引进各领域高端人才2263名。


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2013-12-25 02:20:01 http://www.vinietici.com/950
<![CDATA[戈尔荣膺卓越职场研究所“大中华区最佳职场”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (中国上海,20131220)2013年卓越职场®研究所上海颁奖典礼中,GORE-TEX®面料及逾千种创新产品的制造商戈尔公司首次入围大中华区最佳职场榜单。该奖项由卓越职场®研究所颁发。作为一家全球知名的调研及管理顾问公司,卓越职场®研究所的年度最佳职场文化研究在中国享负盛名。获选的企业名单根据该企业的员工调研所得,调查内容包含职场的卓越程度、企业的管理以及信任在职场文化中所起到的作用。

  戈尔公司拥有逾50年的全球运营经验,并在大中华地区运营了30年,它已经建立了自己的企业文化:培育个人及团队的创新精神。戈尔公司统一称呼员工同事,同事们积极主动地选择自己的工作内容,规划自己的职业生涯。公司不需要通过一系列指令来运营,所有的决策都是基于同事的专业知识和影响力,而非其在公司的资历。

  对于荣膺此项殊荣,戈尔亚太区领导人顾明哲 (Pete Kubizne)表示:“我们很高兴能够入围这一榜单,这项荣誉肯定了戈尔在过去五十多年所信奉的理念。我们独特的工作环境注重建立关系和团队精神,同时,我们非常欢迎多样化的见解以做出最好的决策。一路走来,戈尔独特的文化是我们在大中华区得以成功的基石,同时也推动了我们为全球客户提供具有创意的解决方案。非常荣幸能够得到像卓越职场®研究所这样的机构所给予的认可。我为每一位戈尔同事深感自豪,这是他们不断努力、践行戈尔文化的结果。

  大中华区是戈尔的重要市场及生产基地。戈尔在北京、香港、上海、深圳以及台湾等大中华区的战略市场分别设立了办事处或生产基地,主要生产GORE-TEX®WINDSTOPPER®面料、过滤配件及设备、电缆等。

  此外,戈尔将继续投资深圳基地的工厂群,它集业务部门、职能部门以及基础设施于一体,是戈尔的一种成功运营模式,对同事的发展和成长都有莫大的裨益,更有助吸纳人才加入公司。

  戈尔经常位列世界各地的最佳职场榜单,今年也不例外。卓越职场®研究所于十月份公布了全球最佳跨国职场”25强榜单,戈尔连续两年跻身其中。今年年初,戈尔连续16年位列《财富》杂志美国最佳职场100”榜单,是少数每年均有上榜的企业。此外,戈尔还在韩国、法国、德国、意大利、瑞典及英国的类似榜单中名列前茅。


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2013-12-23 05:03:52 http://www.vinietici.com/434
<![CDATA[普迪猎头: 猎头公司,解决企业跨行业投资领军人才稀缺之忧]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  电影天下无贼有句名言,21世纪什么最缺,人才。的确,现在各行各业对人才的需求非常大,所谓供不应求,特别是那种高端人才,他们的流动性本来就不大,想要招到高端领域的管理人才更是难上加难。一般企业的人力资源部很难满足企业的高端人才需要,特别是对于想要跨行业投资的企业,想要找到这种一票难求的人才,唯有通过猎头公司来解决。

  猎头公司更多服务的是年薪50万以上的高端人才。因为这些高端人才的职位层级、年薪收入与一般性人才不同,出于对秘密性和专业度的考虑,他们在换工作时不会在互联网平台上透露自己的信息,而是多倾向委托给专业的猎头公司。

  另一方面,对用人企业来讲,猎头公司为企业提供的人才寻访、推荐、面试、背调或是挖角等服务,也是用人企业非常需要的,并且猎头公司在服务上的专业度更能被企业认可。毕竟,经过了二十多年的发展,猎头行业已经高度成熟,猎头公司已成为高端人才流动背后的最强推手。

  一个关键性的高端人才可以救活一个企业或令一个企业产生突飞猛进的化学效应,特别是对于跨行业投资新领域的企业, 由于企业自身对新市场的了解度和对人才需求标准处于模糊摸索阶段,一个关键性领军人物的到来可以替企业开拓出一片业绩新天地。以普迪咨询猎头公司的一个案例为例,上海某知名地产代理公司,企业方首次投资进入新领域---葡萄酒行业,公司内部对于该行业的理解尚处于感性认知阶段,对于行业的运营及未来规划尚在摸索,新项目存在风险,期望人选既懂葡萄酒文化、也懂得葡萄酒的品鉴同时还懂葡萄酒的经营以及具备一定的招商和团队管理运作能力,需要引进关键人才引领确保降低风险、保障项目的成功。在普迪咨询猎头公司的帮助下,该企业快速有效地解决了所需人才的需求,很好地让该项目得到了执行,超预期完成了自己涉及新领域行业的业绩指标。

  此外,普迪建议,用人企业在选择猎头公司合作前,最好能进行一次深度访谈。通常,一家猎头公司是否具备实力,可以从其成功案例、行业研究程度和深度、订单操作流程管理、订单操作分工和高质量人才库等方面作出判断,这些都可以通过深度访谈判断出来。普迪咨询猎头公司拥有深度的行业研究积淀、完善的流程管理模式和高质量的人才蓄水池,能够真正帮助客户解决实际问题,找得到人,找得来人!多品类的服务满足企业各个阶段因为战略变化或者市场拓展进度的人才补缺需求,特别是为企业进入新领域引进优秀人才,为企业新战略的成功落地起到至关重要的作用。

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2013-12-20 08:20:40 http://www.vinietici.com/022
<![CDATA[商务部12335一站式服务校园系列活动暨校企专场对接会在中]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  20131218日,由商务部外贸发展局主办的商务部12335一站式服务校园系列活动暨校企专场对接会活动在中国人民大学国学馆举办。来自中国人民大学、对外经济贸易大学、外交学院、首都经济贸易大学、北京林业大学、北京邮电大学在内的7所北京赛区高校师生代表参加活动。活动由中国人民大学经济学院党委副书记丁凯主持,商务部外贸发展局董雪处长、中国人民大学经济学院副院长王晋斌教授、商务部外贸发展局副周凌处长和企业代表参加了活动。

  董雪处长向到场同学介绍了商务部12335一站式服务平台为企业服务的情况,以及服务平台人才基地建设相关内容,希望同学们通过校企对接活动,提前了解企业和社会,获得更多实践机会。王晋斌副院长致辞,希望同学们在今后的职场工作中能够发挥自己的优势特长,实现自己的人生价值。董雪处长与中国人民大学经济学院程大为副教授共同为12335全国商务知识竞赛2013年度北京赛区获奖学生代表颁发获奖证书。

  来自微软(中国)有限公司的赵军先生和北京卡玛原创服装服饰有限公司的王建业先生以《企业对人才的需求》为题发表了主旨演讲,从企业角度为学生解读用人需求和职业规划。雀巢(中国)有限公司婴幼儿产品中国区销售总监黑平平先生、灵智精实整合行销传播集团中国公司事业总监怀国良先生用生动真实的个人职场经验,为学生们讲述从菜鸟到精英的蜕变历程,获得热烈反响。

  本次活动是商务部12335一站式服务校园系列活动的第三站,是商务部12335一站式服务平台人才基地建设重要组成部分。人才基地建设工作旨在提高我国商务人才的综合素质,搭建向企业定向输送符合商务人才的通道,更好的服务于我国企业。


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2013-12-19 09:22:26 http://www.vinietici.com/103
<![CDATA[易才荣获“2013全国实施用户满意工程先进单位”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  125日,由中国质量协会用户委员会召开的“2013年全国实施用户满意工程推进大会在海滨城市厦门召开,易才集团旗下的广州智唯易才企业管理顾问有限公司(以下简称广州易才)以及其兄弟公司西安易才人力资源顾问有限公司(以下简称西安易才)分别荣获“2013年全国实施用户满意工程先进单位称号。

  实施用户满意工程,是中国质量协会发起并联合国家有关部门、行业协会共同推进的一项社会性质量工程,其目的是引导企业树立以用户为中心的经营理念和以用户满意为标准的质量理念,不断提高产品、工程和服务质量。该奖是为表彰全国实施用户满意工程先进单位而设置的重要奖项之一,同时也是中国质量协会代表顾客给予企业质量管理方面最高的荣誉。

  易才集团成立于2003年,是人力资源外包行业的领军企业。曾连续2年荣获国际外包专业协会(IAOP)颁发的全球外包企业100称号。是行业内网络覆盖最广的企业,目前已在包括香港和美国在内的300多个城市建立服务网络,为客户提供专业的一站式服务,并致力于国内人力资源外包行业的全国服务质量标准化。易才集团与中国移动、华为、SIEMENS、可口可乐、苏宁等众多全球顶级企业合作,为他们提供国际化标准的服务,致力于树立世界顶尖公司信赖CTG”的品牌理念。

  广州易才是易才集团全资子公司,在华南片区占有举足轻重的市场份额。服务客户达1000余家,服务员工数量达4万多人次。公司依据ISO90012000质量管理体系要求标准,在集团质量手册等一系列过程管理文件的指导下,细化本地客户服务满意度管理理论体系。使用过程质量检验程序快速实时检验、测试与鉴别,对客服服务全部过程监控,发现问题,寻求改善空间,保证服务质量。采用6Sigma精细化管理体系为理论基础,通过点对点深度访谈、客户拜访、客户服务满意度问卷调查等多种方式获取和识别客户的各种服务需求,聆听客户真实体验的感受,进行内部细化分析及改善管理。定期的内审及外审评定,发现问题及时纠正,加强专业知识的培训,提高整体质量团队的专业度。同时,引入PMP项目管理模式,对不同规模客户提供专项服务,使客户体验强大团队的支持,满足客户深层次需求,从而更好的达到高满意度的结果。西安易才秉承以人为本,与企业,与社会共赢未来的企业使命,在西安地区已为1000余家客户提供了专业的人力资源外包服务,服务员工数量达2.5万多人次,已成为西安当地最具影响力的人事外包公司之一。为保证服务品质,西安易才从规范流程,到质控点设立,再到客户满意度调查回访等各项环节,订立全套的服务标准化操作手册,进行服务过程精细化管理,使其服务品质一直以来在行业内保持着良好的品牌形象和口碑。

  值得一提的是,在人力资源外包行业,易才集团是唯一一家两次获此殊荣的企业。在2010年,上海易才和北京易才曾获得2010年全国实施用户满意工程先进单位。今年广州易才和西安易才又能再次获奖,更说明了易才集团近几年在服务质量及满意度工作上的努力及卓越成效。易才集团质量管理部运营总监苏文涛表示,易才长期将质量战略与集团发展战略相结合,引进国外先进研究理论,结合集团公司行业特色与产品定位,全面推行并实施卓越绩效模式,通过不断改善顾客满意调查的设计、测量、分析与改进制度,进一步完善和升级用户满意管理体系,持续改进服务水平和工程质量,提升了集团的顾客满意度和品牌形象。

  在会议上,易才集团质量管理部总监、6sigma黑带,同时也是全国用户委员会委员的苏文涛老师,作为唯一的获奖企业代表向参会的百余家企业介绍了易才新升级的满意度研究理论——《精益质量行动解决方案》。报告核心围绕研究员工满意度与客户满意度之间的关系、影响作用以及将服务产品化和产品服务化研究实践意义内容展开,为用户满意度的研究开拓了新方向,同时打开了各行业满意度思考的新角度。苏文涛老师运用易才信息沟通及实际服务案例形象生动的讲解ESICSI的交互关系以及对客户体验的直观影响。报告获得了中质协及参会企业的高度好评,具有较高现实参考意义。

  下一阶段,易才集团将以此为契机,总结经验,发扬成绩,大力倡导以用户为中心,切实执行ISO质量标准,结合企业实际,扎实推进服务质量改善工作,在今后工作中推广运用科学的方法和工具,有效推动用户满意工程的实施,更好地为用户服务。


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2013-12-18 08:55:15 http://www.vinietici.com/685
<![CDATA[聚焦人力资源战略新趋势 第八届新人力论坛北京召开]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  20131213日,由《新人力》杂志社主办,易才集团协办的以智慧变革,人力资源战略新趋势为主题的第八届新人力高峰论坛继上海站开幕后,又成功在北京召开。易才集团创始人、集团董事长李浩、北京易才博普奥管理顾问有限公司CEO王立刚,深海领导力专家,《到位》、《创业成功的秘诀》作者姜博仁、赶集网高级运营副总裁/合伙创始人刘洋等相关政府、企业领导及学术界权威专家出席了本次盛会。同时,近千名政府领导、经济学家、人力资源专家/学者、大数据专家、IT专家、知名企业CEO、人力资源总监和来自各行各业的HR精英也参加了本次论坛。

  众所周知,近年来,在社会人文环境、政策法规、技术、思想等深度变革的大背景下,中国人力资源也出现了更加明显的变革趋势。首先是人才竞争将越来越激烈,其次是人才短缺的问题将很难在短时间内解决,第三是企业对于人才数量与质量的双重需求,第四是企业人力成本随着人才质量的提升而提升,最后是企业人力成本向人力资本转变。同时,随着云技术和大数据应用的出现,也使得企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。与传统模式相比,云模式在人力资源管理领域有着不可比拟的优势,不仅削减了升级和需求变化带来的成本,还能将通用性极高的最佳实践注入企业管理本身。而大数据则是未来组织发展的一个重要趋势,企业需要树立起大数据观念、建立起大数据平台,从而获得对自身人力资源管理更为深入的认知。故此,在新趋势与新技术的结合下,企业人力资源管理应将企业人文管理与科学管理并举,充分体现出人文与高科技相结合的智慧管理,使员工充分感受到企业的人文情怀。如此,企业才能顺势而变,以更为智慧的管理变革,掌握人力市场及战略布局的主动权。

  也正是基于当前企业顺势而变的发展需求,本届论坛以智慧变革,人力资源战略新趋势为主题,旨在呼吁企业意识到并注重人才的价值,希望企业能够将人力资源建设提升到战略层面,并达成从控制人力成本到创造人才价值的观念变革。同时,云计算、大数据对传统人力资源管理方式的颠覆,使得高效、专业、创新、高价值的人力资源服务需求井喷,基于此,论坛主办方希望借助自身对于行业的深刻洞察和经验,帮助企业人力资源管理进行智慧变革,并促成企业人力资源战略新趋势的理念转变。同时,本届新人力论坛还隆重举行了“2013最佳雇主奖”2013最佳人力资源管理奖的颁奖典礼。

  值得一提的是,易才集团相关领导表示:今年不仅是新人力高峰论坛举办的第八年,同时也是易才集团成立的第十年。十年间,易才集团从完成业务开荒,到打破行业创新模式坚冰,业务网络布局全国,延伸海外市场的三步走战略,稳扎稳打,步步为营,以夯实的创新基础赢得了客户的广泛信任,并获得了国内外的众多认可与殊荣,可以说这十年是一部非常完整的创业史和成长史,值此新人力高峰论坛举办之际,易才集团也希望将自身积累的十年行业经验和技术分享给在场的嘉宾,并为本土人力资源的发展贡献出自己的智慧。

  对此,相关专家表示:2013年,中国的人力资源行业走到了十字路口,何去何从,吸引着企业、员工和社会的关注,也牵动着人才强国战略的心跳。观念和技术的转变,都在冲击着现有人力资源产业的生态格局。企业越来越意识到了人才的价值,将人力资源建设提升到战略层面的观念已经成为共识。而无论是已经成立十年之久的易才集团,还是已经成功举办了七届的新人力高峰论坛,都希望通过他们自身的努力和经验帮助中国企业用人的智慧和技术的力量,改变既有格局,促进企业人力资源管理走向新的发展阶段。


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2013-12-18 07:58:56 http://www.vinietici.com/888
<![CDATA[通灵珠宝荣获2013年中国优秀雇主]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  让员工做自己的经营者

  ——通灵珠宝荣获2013年中国优秀雇主

  对于今天的职场人来说,安全感来自于自身不断提升的实力和技能,企业让员工获得终身雇佣的能力远远比薪酬数字的大小重要得多。这体现的恰恰是企业的软实力,而一个公司的这些软实力正成为求职人最看重的因素之一。127日,在刚刚结束的第八届(2013)中国雇主品牌论坛上,通灵珠宝荣获“2013中国优秀雇主称号。

  人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。年底之际,通灵珠宝总裁沈东军提出一个全新的概念: 通灵视每位员工为经营者,让员工做自己的CEO。通灵珠宝的职级体系里不再有管理者和非管理者,而统一称呼为经营者,这一概念的转变意味着通灵珠宝淡化了权力、等级,强调经营者的平等、尊重。不论是一线销售人员,还是高级经理人,在通灵珠宝这个平台中,都是自己事业的经营者。

  与此相配套的,是通灵珠宝帮助经营者成功经营的品种丰富的培训、各个专业领域的技能训练竞赛、各类由经营者主导的创新项目、以及严谨完善的激励体系。为此通灵珠宝创建了极具行业特色的通灵珠宝学院,提出了以赛代训的人才培养方式,创造更多的机会让经营者走上前台,分享成功经营的理念和方法,并带动其他的经营者共同学习提高。

  每到年底,人才流失都会成为各行业关注的焦点,针对此现象,在通灵珠宝工作12年的人力资源总监王晓文(2013年度中国杰出经理人)表示,虽然很多同行出高薪挖猎我公司员工,但通灵珠宝有自己特色的人才培养和造血机制,有足够的平台和发展空间,能够吸引更优秀的成员加入到通灵珠宝,一定的流失率反而成为良性的新陈代谢。

  打造鲜明的雇主品牌形象非一朝一夕之功,而个性鲜明的雇主形象对于人才的吸引与保留起到非常关键的作用,获得优秀雇主荣誉既是对通灵珠宝雇主品牌的肯定,也将激励通灵珠宝在雇主形象的塑造方面不断创新,以推动企业人才价值战略的实现。


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2013-12-18 07:55:05 http://www.vinietici.com/839
<![CDATA[年底求加薪,老板支招]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  年底将至,加薪成为职场人目前讨论的热门话题。但是加薪到底是靠谈判还是靠跳槽呢?据近期中国青年报调查数据显示, 51.9%的员工工作一到两年可以获得一次加薪机会,但也有很多人表示五年都没有加过一次薪;另外86%的员工感觉和当前单位谈加薪困难;更有63%的员工感觉薪酬分配不均;并且72.1%的员工感觉跳槽比谈判有效。面对该现状,掌控我们薪资的调控者——老板,又是怎么看的呢?

  老板说:找我们谈是加薪的方法之一,并无是否妥当和成熟的问题。

  首先,据小编了解,有很多朋友都认为年底是一年中申请加薪的最好时期。对此,全职招聘网(http://www.vinietici.com/755/)人才招聘专家、总经理张杰贤先生认为:找老板谈加薪,任何时间都是好时期,但并不是任何时候都能获得你想要的加薪或者结果。很多企业都会在年底,但也有的公司是根据自己公司的财年来进行员工薪酬的调整。《汽车生活》传媒集群出版人段旭同样认为:加薪和工作时间没有关系,只要有足够的个人能力和价值,任何时段都是可以加薪的。

  另外针对员工普遍认为找老板谈加薪困难,怕得罪老板的想法,二位在采访中均表示:作为老板,不会介意员工找他们谈薪资,所以也不存在是否妥当和成熟的问题,员工和老板之间是需要沟通的。因此,想要加薪的朋友们大可以直接找老板谈,无需有心理负担,但值得注意的是不要越级谈判,找到合适的机会并且掌握一定的谈判技巧非常重要。

  不过小编认为,在与老板们谈判加薪前,我们还需仔细衡量自己过去一年对公司的贡献,并且多方位了解自己当前职位在市场上的价格。梅塞尔集团的商业心理学家迈克尔·梅塞尔就说过:对你自己进行一次考核前的自我评估的最佳办法就是把你的脚伸到就业市场里去。当然,所在部门的绩效、公司经营情况也决定了我们能否加薪以及加薪的幅度。

  老板说:不要用盲目跳槽来谋加薪,我们一般不太会接受跳槽频繁的员工。

  其次,对于员工通过跳槽来获得加薪的问题,全职招聘网的张总说到:员工跳槽尽管有很多原因,但确实有不少跳槽的主要原因是因为薪酬。因此主动关注到员工薪酬,关注到企业在招募员工和留住员工方面的薪酬水平,是每一家企业的人才战略必须考虑的。

  另外,小编从知名雇主品牌公司集聘科技的田总处也了解到:不管是作为老板还是HR,在看到应聘者的个人简历时,都会关注每位应聘者的稳定性,频繁跳槽的应聘者一般很少会考虑。因此跳槽有风险,行动需谨慎。跳槽前应当仔细考虑是否符合自己的职业规划,切忌单纯因为高薪资跳槽,企业的员工福利、企业的文化等也都应纳入我们的考量范围。

  在此,小编也呼吁那些想要用直接跳槽谋加薪的朋友们,跳槽前不妨去找老板谈一谈,告诉老板你的想法,若感觉到薪酬真的分配不均,也可以让老板及时了解。毕竟每个老板都想留住优秀的员工,并对有能力的员工委以重任。所以加薪的关键其实还是个人能力、贡献、主动性、工作态度和加薪后承担的工作情况。另外,如果我们最终没有成功获得加薪,也不要有挫败感或者认为老板是觉得你没有贡献,你不重要。因为即使是一个重要的员工也并不一定想要加薪就能得到加薪,外部竞争力、内部薪酬的平衡都是影响因素,所以我们务必要摆正心态!


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2013-12-17 02:52:08 http://www.vinietici.com/851
<![CDATA[更难就业季竟也难到企业? 新兴行业来解围]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  据悉,我国2014年高校毕业生预计超过700万人,继2013最难就业季以后,高校毕业生们将迎来更严峻的更难就业季。加上11月后,跳槽率不断攀升,各地面向2014届应届毕业生的招聘会都在陆续展开,在一些高校密集的城市,招聘活动也安排得相对紧凑。在更难就业季中,企业依旧觉得招人难。

  据一些中小企业的招聘负责人透露,其实,目前我国的人才需求还是比较大的,只是很多年轻人更愿意投奔大公司,大企业。对于大多数中小企业来说,所谓的更难就业季,难倒的不仅仅是求职者,高校毕业生,也难倒了一批企业。但有一些新兴行业的崛起,为中小企业解了围。

  设计是很难招,好在有了改图网这样的专业设计印刷网站。一家超市的负责人告诉记者,去年他们就想招聘一名平面设计,平时对超市内的一些平面广告进行设计和策划,待遇还是比较好的。但前来应聘的大多是不具有专业资质的高校毕业生,真正与设计相关专业的学生却绕道而行。还有一些专业毕业生,投简历也是抱着玩玩的心态,真正提醒他们交一些作品看看或者前来参加面试的时候又无果。到目前为止,他们的设计工作还是由人事部门与在线设计网站接洽完成的,在改图网这类网站上已经合作过很多次,效果还不错,时间上也能衔接得好,考虑到之前的招聘情况,今年在招聘会中,他们并没有贴出平面设计这个岗位。据了解,像改图网这样的新型服务的出现,一定程度上缓解了中小企业招人难的压力。

  有关专家总结目前中小企业出现的这种招聘难的情况,主要原因有两点:第一,虽然目前国内的竞争形势的确比较激烈,但现在的80后,90后大学生由于家庭环境优渥等原因,有了更多的退路,他们想挑好的,更希望一步成功,对于中小企业,一些眼光过高的毕业生多少有些不屑;其次就是不信任,很多大学生的社会阅历还比较浅,道听途说关于一些中小企业的情况,不信任这类企业的发展前景,对于企业所能提供的福利条件也比较质疑。

  面对这种现象,专家建议中小企业主动出击,采取相应的措施解决自身人才缺失的状况:首先,利用多种渠道解决自身出现的难题,例如,在线下找不到合适的设计人才,可以选择可信赖的网络资源,简化这种步骤;其次,加强自身的实力,扩大影响,增强自身在群众以及求职者心中的可信任度;另外,在具体的招聘活动中,尽可能让求职者了解你的需求,找到能力相应的人才,对于专业的限制可以不要那么刻板。


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2013-12-16 06:35:05 http://www.vinietici.com/929
<![CDATA[全时:雾霾天外企让员工在家办公]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  进入12月以来,全国空气质量一直处于令人担忧的状态,人们纷纷减少了在户外活动的时间。但长时间在办公室忙碌的白领,也发觉情况不对劲:咳嗽声此起彼伏,出现过敏症状的也不在少数;开会的时候,不少人都表现出厌倦、情绪低落等情况,工作效率也受到拖累。

  126日,联合利华上海办公室的近2000名员工收到了一封让他们雀跃的电子邮件:除十分必要及紧急的业务,请大家下周一(129)在家办公。联合利华中国区副总裁曾锡文确认了这一消息,并解释说,所谓在家办公并非外界以为的放假,而是所有员工可以通过邮件、电话会议等方式,在家里完成工作,而不需要在办公室工作。

  同期,工程软件公司Autodesk也通知员工可以在家办公以降低雾霾对身体的危害。此外,还有多家企业做出了类似决定。对于这些在雾霾天允许员工在家办公的企业,不少上班族一致赞赏为业界良心,并在微博、微信上呼吁雾霾天在家办公,改变传统办公方式。

  雾霾天气呼唤传统工作方式转变

  雾霾来势汹汹,104座城市沦陷,与以往北方持续雾霾有所不同,南方地区在这场雾霾中首当其冲。从地域分布来看,此次除了华北地区以外,还影响了整个华东地区,可以说是今年入冬以来中国范围最大的中度到重度霾天气过程。

  雾霾天气造成的不仅是交通的拥堵、出行的困难,在这分分秒秒的挪动与等待中,企业和个人的利益或许都在流逝,对企业而言,时间就是金钱,一秒钟可能损失上万。于此同时,雾霾天气隐含着对外出办公人员生命的威胁。上海复旦大学的一项研究表明,每当PM2.5的日均浓度上升10微克/立方米时,居民日均死亡总数将上升0.85%。而上海交大的研究表明,每当PM2.5的日均浓度上升34微克/立方米时,呼吸科和儿科的日均门诊人数将分别增加3.2%1.9%。此外,广州的一项调查显示,每当PM2.5的日均浓度上升10微克/立方米时,居民日均总死亡率将增加0.9%,心血管疾病死亡率将增加1.22%,呼吸系统死亡率将增加0.97%

  在这种严峻的环境下,员工工作和生活都受到影响,情绪也会出现波澜,可能接二连三的失误就将让企业雪上加霜。在这场与雾霾对抗的持久战中,对传统办公方式的改变也成为了产业界思考和热议的命题。外因在天气,内因在污染!”受访的部分专家认为,天气因素是触发和加剧雾霾影响的直接因素,但根本因素是持续的污染物排放,主要大气污染排放总量远远超过了环境容量。业内人士指出,各种《应急预案》只是极端气象条件下减缓重污染恶化的短期应急举措,治理雾霾的长远解决之道不在应急,而在减排

  智慧工作:云端会议显神通

  远程会议的出现,从电话会议、视频会议再到网络会议,每一步都在使企业办公更加现代化、智能化、国际化、人性化。传统的网络视频会议由于操作复杂、语音质量差、无法移动开会,难以完美满足企业办公人员多样化需求。全时推出云会议2.0彻底颠覆网络视频会议格局,将传统电话会议、数据会议、视频会议、移动会议四者融合,打破了时间、地点、终端等束缚,融合视频、语音、数据共享、白板等远程会议手段,实现多维度远程协作,让企业通信变得更简单便捷,让办公更轻松高效。

  另外,云会议2.0拥有与诸多应用软件高度整合的会议插件,不论电脑桌面、Outlook邮件、IM(即时通讯)Office文档等,用户都可随时点击,召开或加入会议。而且酷似遥控器的操作界面简单、易用,升幅达400%的屏幕共享效率令文件瞬间共享,新增多媒体共享、与硬件视频互联互通等,这些都缔造了完美的会议沟通效果。

  运用全时云会议,即使在雾霾等恶劣的天气状况下,企业办公都不再会受到任何影响,商务洽谈人员足不出户便可顺利达成合作,既节省了企业运营成本,保证了利润和效益,又保障了员工安全与利益。世界500强企业联合利华,UPS,ABB等均已经采用全时电话会议系统,改善办公效率与品质。

  另外,使用云会议还可节约生态各种资源,为绿色环保,社会可持续发展做出贡献,这样雾霾就会少一点,蓝天就会多一点,生活办公又将变得更加美好。


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2013-12-13 10:18:34 http://www.vinietici.com/244
<![CDATA[喜临门副总裁俞雷荣膺年度“中国杰出经理人”称号]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  ——喜临门副总裁俞雷荣膺年度中国杰出经理人称号

  职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色,他是创业者、投资人和员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法,把握市场风云变幻的竞争环境和发展机遇,又要平衡发展中成长的烦恼。随着中国的商业社会进入从老板时代职业经理人时代的过渡期。中国经理人阶层开始走上商业经济发展的舞台,社会开始认同并探索经理人的价值,同时也扮演起越来越重要的角色,成为推动中国现代企业发展的一支重要力量。

  由《蓝狮子经理人》发起的每年一度的中国杰出经理人评选,是目前中国最具影响力的新一代职业经理人评选大赛。近日,喜临门家具股份有限公司副总裁俞雷先生在苛刻的评选过程中凭借优异的绩效力、领导力、创新力、整合力及执行力荣膺中国杰出经理人的称号。

  据了解,该评选秉承寻找中国企业各个角落的Most Valued Person为宗旨,以《蓝狮子经理人》杂志为平台,通过优良企业推荐、工商组织选拔奖项、吸引媒体聚焦的人物话题,汇聚年度最优秀的经理人候选名单,并诚邀知名企业家、商学院院长、国际知名管理咨询公司高管及广大网友投票,最终甄选出2013中国杰出经理人榜单,以表彰中国职业经理人的奋斗与贡献,以他们的成长和成功之道,为中国经理人的前行道路提供标竿,为他们所代表的杰出组织及团队喝彩。活动由著名财经作家吴晓波、台湾城邦集团CEO何飞鹏、大陆知名企业家及商学院教授等组成专业评审团,对参选人员进行全程遴选。自2012年开办以来,深得广大业内和业外人士好评与认可。

  俞雷,新晋中国杰出经理人,喜临门家具股份有限公司副总裁,是拥有丰富实践经验的市场营销专家,曾任职于世界500强企业的玛氏中国、欧莱雅中国和国内行业领先企业,无论在知名外企还是本土上市公司,都对市场有着敏锐的嗅觉,并善于将这种嗅觉转化为成功的营销策略,以其全球化视野和本土化实践而在业内广受肯定,享有崇高声誉。著述颇丰的财经作家,系《销售与市场》杂志的专家团成员,在英国《金融时报》FT中文网、《第一财经日报》、《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》、《中国商业评论》、《首席市场官》、《浙商》等媒体开设专栏,屡有创见。著有《最糟糕情况下的营销》(2003年度十大中文商业书籍奖)、《逃离外企》(获新浪读书2006年度本土旗帜奖)、《公司名利场》、《追寻商业中国》等。

  诚信、专业、创新、当责

  追溯俞雷二十余年的职业经理人生涯,这四个词始终是他的醒目标志。他有猎犬的嗅觉,总是善于发现常人忽略的商机与蓝海。他有雄鹰的眼睛,总能透过纷繁的乱象发现行业的本质与前程;他有奔豹的速度,每每能先人一步,领先全程。

  如今他正带领喜临门国内事业团队,不断探索创新,让老品牌焕发出新活力。民以为先,随着经济的发展与社会财富的递增,庞大的富裕中人口成为家居行业商机无限的最大利基,而床垫行业又被普遍认为将率先诞生其中的百亿企业。俞雷的加入给营销观念和企业运营相对传统、粗放的家居行业带来一股新风,他独树一帜的诸多战略和策略,不仅开企业之先,更开行业风气之先。

  床垫是实力,发展是硬道理。俞雷和团队正在给喜临门带来可喜的转变与发展,不仅使喜临门跨越发展的路线图更为清晰,而且使喜临门成为行业标杆与亿万消费者认可的品牌的愿景变得更为可行。

  知行合一的领导力才是真正的领导力

  走进俞雷的办公室,知行合一四字首先映入眼帘。这是他的座右铭与多年信奉并实践的职业真谛,恰恰也是对其领导力的最佳概括和评价。

  俞雷在加盟伊始就非常重视的职业化改造。他组建并领导的国内业务、市场团队正是凭借系统、职业化的能力和过硬的作风,完成对喜临门品牌的重塑推广和销售渠道的开拓强化。

  俞雷带领团队在13年里打了很多硬仗,解决了不少难题。作为一位经验丰富的营销专家,他不仅多有著述,而且善于对团队传道解惑,以机制、绩效、教育培养、广纳英才等多种手段,不仅带动喜临门国内业务团队的团结协作,更将其打造成一支能战斗、善学习、正能量的队伍。

  俞雷说他以喜临门为赛场,董事长是他的伯乐,他不仅要策马驰骋,更要率领团队日行千里。而对于喜临门国内业务的同仁来说,俞雷又是他们的伯乐,不仅慧眼识英才,更能将他们扶上马、送一程,在成就梦想的赛场上并驾齐驱。

  工作上敬业严谨,生活中随性随和。俞雷凭借着扎实过硬的专业能力和卓越的领导力,凭借超越常人的敬业,不仅使喜临门国内事业蒸蒸日上,更为喜临门打造了雄厚的人才储备库。

  变革的速度,品牌的高度

  从国内首个睡眠调查喜临门中国睡眠指数的发起和发布,到国内家居行业首个创新O2O运营平台,俞雷和他的团队在2013年不断刷新中国家居行业营销的新高度。

  今日的喜临门,迎来了企业生命周期中的前所未有的高速发展期,进入到真正成为消费者品牌和引领中国睡眠产业发展的黄金十年。对于发展历程中暴露出来的新老问题,俞雷作为企业高管,能凭智慧、远见和变革的勇气,在国内事业部率先进行自我否定、自我学习、自我提高的深刻变革,既传承弘扬了喜临门文化中的优秀思想和观念,又完成了企业经营、品牌、产品、流程的再造。

  在俞雷和团队的共同推动下,喜临门开创了家居行业产品研发领域的六个第一:第一次使用专业市场调研手段;第一次由国际公司通用产品经理制主导新品开发;第一次利用移动互联技术,开启大数据时代,植入消费者调研的二维码;第一次在品牌中使用工业设计元素;第一次采用全国统一零售标价;第一次采取一站式客户服务机制。这远不只是一些销售策略,而是一场品牌升级、企业再造的革命,是这家传统制造业企业大步迈入移动互联网时代的的开篇。

  俞雷在二十余年的经理人生涯中始终致力于研究和使用国内外最先进的技术手段和营销理念及工具,商海潮涌,他勇立潮头。依靠创新,他延伸了喜临门企业互联网的边界,让品牌与消费者从此沟通再无障碍。重视创新,他在红海一片中,发现了一片崭新的蓝海,将企业真正带入到营销3.0的时代。

  知讯者胜,整合为王。

  产品研发、公关营销、销售模式是喜临门国内业务实现快速增长的三驾马车。

  俞雷整合多方资源,创造性地请零点调查启动中国睡眠指数调查。这是我国第一份以中国人睡眠状况为研究对象、针对我国居民的睡眠环境、睡眠生态城市群、睡眠个体行为特征等状况的调查。随着跨越国内50多个城市,经历线上、线下多维度全方位测试的《喜临门中国睡眠指数报告》于今年319日出炉,喜临门获取了海量消费者生活习惯和兴趣偏好的数据。319喜临门中国睡眠指数在北京钓鱼台国宾馆发布,国内主流媒体竞相报道,成为今年321“中国睡眠日最热的新闻事件,在行业内外产生广泛影响,成为年度行业最佳营销案例。

  指数公布当天下午,俞雷就公布了喜临门最新的净眠系列。这一新品通过与面料覆合,在室温条件下净眠因子就可以将甲醛完全净化转为二氧化碳和水,并且在相当长的时间内甲醛转化率为100%,一推出就成为公司的明星产品。

  诸如此类的品牌活动将喜临门品牌推向了一个更高的境界,品牌持续的全国影响、零售精耕计划的深入推进、终端店面的升级改造,这一组合拳全面提升了企业竞争力。今年,俞雷还三次亲赴意大利,聘请家居行业知名设计师柯爱华(Erna Corbetta)担任喜临门首席设计师。目前喜临门还在和意大利顶尖设计学院共同筹建设计研究院,研究分析中国的市场需求,为中国消费者带来纯正的意大利设计享受。

  职业 激情 使命

  职业、激情、使命是俞雷对团队执行力建设最重视的三个方面,也是各种场所他宣讲的最多的关于执行力的三个词。而他本人也从职业经理人完成事业经理人的转变,让执行力二十年如一日,永葆激情。

  俞雷崇尚稻盛哲学的成功方程式,认为职业是能力的保证,而思维方式、热情、使命比能力更加重要。他恪守职业精神,把工作目标当成信仰,认为目标就是神圣必须完成的。

  他教育团队每天的工作其实做久了都枯燥,长路无轻物,所以,坚韧才是体现一个真正职业人精神的所在。能不断重复地做好每一件事,才是真正的职业人士。而作为有执行力的职业团队,不仅要重视技能,还要以顾客利益为尊。

  现在俞雷正在持续提高团队的执行力,其下属飞虎队就是一支身经百战、堪称家居行业最具执行力的终端特别行动队,在2013年的市场竞争中攻城略地、屡建奇功。

  俞雷荣膺中国杰出经理人殊荣中获奖后感言,这个荣誉主要归功于喜临门公司优秀的企业平台,在人才培养和使用中企业给予了职业经理人们很大的帮助和发展空间。将一如既往的充分发挥所长,实现个人对企业的价值最大化,实现员工利益和公司利益的和谐共赢。接受完短暂的采访,俞雷辗转多地,走访客户和市场,朝着他当初为喜临门也是为了自己职业生涯设定的目标坚定迈进。


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2013-12-13 07:44:05 http://www.vinietici.com/292
<![CDATA[猎聘网亮相住交会联办首届地产人才节]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  1211日,被外界称为中国房地产业的奥林匹克大会的住交会在深圳会展中心开幕,本次住交会最大的亮点——首届地产人才节也同期揭开神秘的面纱。20131212日下午,地产人才节的主办单位——中国最大最专业的中高端人才职业发展平台猎聘网举办人才战略助力企业发展发布会。会上,猎聘网发布了《中国商业地产2013年度人才发展报告》,80后的年轻CEO,猎聘网的创始人戴科彬对报告进行了现场讲解。同时,万科企业有限公司、红星美凯龙和腾讯电商的人力资源代表也在会上做了招聘行业相关的分享。

  住交会全称中国国际房地产与建筑科技展览会,业内简称为CIHAF。是亚洲房地产产业链领域规模最大、最具品牌价值的B2B展会,是迄今为止中国唯一的房地产产业链全景展示交易平台。猎聘网作为住交会唯一中高端人才服务战略合作机构,首次于住交会上举办地产人才节。地产人才节包括网络精英汇、专场招聘会以及高峰论坛几个版块。

  1212日的高峰论坛上猎聘网同时发布《中国商业地产2013年度高端人才发展报告》。报告分为商业地产高端人才分布及流动;商业地产高端人才供需变化;商业地产高端人才吸引及保留三大部分。报告在猎聘网中高端用户数据库中进行调研,权威发布,为商业地产行业人才的供需和发展趋势提供了指导。

  据悉,本次住交会携手猎聘网举办地产人才节,猎聘网的优势在于200余万地产行业精英高端云集;智能搜索系统实现人才岗位职能匹配;目标人群主动投递,线上线下全面接触;高端展会媒体聚焦,雇主品牌立体传播。同时,为了保证此次地产人才节圆满举办,猎聘网提出了通过线上+线下产品+服务的两大创新模式,来搭建地产企业与行业中高端人才的沟通桥梁。

  同时,地产精英参加地产界的五大利益点在于,本次地产人才节行业名企汇聚,中高端职位一应俱全。企业可预约参会,心仪名企现场面对面。猎聘网现场贴心服务,全程无忧;超六万行业高端人群,助力开拓深度人脉;全产业链企业参会,前沿资讯快速掌握。

  目前,猎聘网作为精英人才最为集中的招聘网站,已经抢先占领国内中高端招聘市场熬头。截止2013年上半年,猎聘网已经拥有近1000万个人注册用户、近400万活跃简历、近万家招聘企业和数万猎头顾问。目前,猎聘网已成为国内最大的有猎头参与在线求职与招聘互动为核心的信息数据平台,也因此成为职场精英寻求职场晋升、规划职业发展的第一选择。独特的中高端人才互动社区,优质的人才招聘服务,使其成为世界500强企业以及中国猎头公司重要的人才搜寻渠道。


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2013-12-13 06:29:13 http://www.vinietici.com/103
<![CDATA[码上招聘,移动互联时代的重大商机]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  记者获悉,企业人才招聘新方式,不再用简单的现场招聘,网络招聘,一个新奇的二维码立刻满足人才招聘所要的一切,这就是移动互联网带来的变革。

  业内专家表示,中国已经进入移动互联网时代。众所周知,移动互联网是移动通信和互联网二者的结合体。移动通信和互联网已成为当今世界发展最快、市场潜力最大、前景最诱人的两大业务,它们的增长速度难以估计,可以预见移动互联网将会创造新的经济神话。移动互联网的蓬勃发展将会使互联网及智能终端设备更加普及,宽带无线移动通信技术的进一步发展和Web应用技术的不断创新,使移动互联网的技术呈现出了多样化的趋势。

  据了解,码上招聘的出世,作为一种最潮流的招聘方式,一种让企业24小时出现在人才面前的招聘方式;为企业节省时间,节流成本,无限扩展企业影响力,结合各种招聘方式将让企业招聘效果最大化,获得人才的青睐。

  智能云平台打造二维码招聘新市场

  中国互联网专家王飞表示,招聘现状良莠不齐,例如网络招聘方式虽无需场地限制、时间效率有所提高,但是动辄万元的年服务费成为招聘企业首要考虑的问题,且应用范围狭窄、基础环境薄弱、服务体系不够完善、信息同质化严重、成功率较低。一天下来会收到几十份简历,但是人力资源部门不得不花费大量的时间进行重叠筛选与确认,HR疲于应付。

  随着二维码技术在移动互联网的广泛应用,中国物联网二维码领域领军企业太原华阳信通,依托云计算技术推出智能拍码移动传播云服务模式,为用人企业、应聘者、人才服务提供者建立最便捷的人才招募平台,并且提供一站式二维码生成、品牌展示、数据分析与挖掘、平台建设与相关行业解决方案。码上招聘平台实现云服务模式的移动互联网创新应用,解决了二维码不能多次修改以及容量不足的两大瓶颈,助力人才招聘模式腾飞。

  依托强大的云计算、移动互联网、3GWAP网站等新兴技术的应用,重点打造了移动终端招聘新模式平台,该平台专为人才招聘定制,能够最大程度的整合线上线下企业与人才的无缝对接,让企业随时随地都在进行人才的招募,不仅可以有效节约企业精力与成本,更可以让人才在最短的时间内找到自己心仪的工作岗位,加速人才的对接、储备、高效应用,让企业与人才本身获得双赢

  二维码招聘方式费用低、时间效率强。信息真实度高、应用范围广、基础环境好、服务体系完善、信息处理方便、成功率高。不限时间、地点,没有电脑照样完成。一天下来会收到几百份简历,同时人力资源部门花费的时间少效率高,50%都会成功。

  码上招聘,一码搞定的招聘新时代

  1、手机轻轻一扫,招聘上搞定

  企业不再需要印制大量的宣传单页,无需海量的招聘工作人员,更无需各种说明解释,只需一个企业二维码订制,即可实现企业信息全方位展示,并且只需一码,无需更换,其强大的后台将让您的信息替换如您所愿,手机轻轻一扫,招聘上搞定。

  2、强强联合,助力传播,如虎添翼

  码上招聘可以借力企业现有宣传渠道,无论是纸媒、平媒还是户外广告等等,只需添加一个二维码,不仅为企业宣传加分,更是在营销同时获得了与人才接触的更多渠道,让您的信息出现在更多需要一份好工作的求职者眼中,吸引到您所需的人才,营销招聘两不误,一次花费,效果翻倍;

  3、不受时间限制,全天候实时传播

  您还在担心错过招聘会的时间吗?你还在烦恼没有更多时间加大招聘力度吗?有了码上招聘7*24小时,只要您的二维码出现的地方,只需求职者用手机轻轻一扫,即可码上选择意向职位投递电子简历,看看平台数据库,求职信息一目了然,让企业HR的工作变得游刃有余。

  码上招聘企业负责人毛先生表示,面对日益庞大的二维码产业链,国内的二维码企业更多是大而广缺乏少而精,如果聚焦某一方面则可以实现真正的商业价值。可以预见的未来是,二维码在产业链上的应用从商业信息化到移动营销、移动商务,以及其巨大的入口价值、平台价值,伴随着日新月异的移动互联网的爆发式发展,指尖操作手机扫码,促动二维码领域巨大的商机爆发指日可待。二维码招聘市场的火爆,也变得越发让市场认可。

  据了解,码上招聘全国市场招商正在进行中,因为前景可观,已经有很多代理商进行合作。能不能抓住中国移动互联网的这次商机,也考验着商家眼光与魄力。


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2013-12-13 06:17:05 http://www.vinietici.com/658
<![CDATA[又到一年考研时 备战亦勿视就业]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2014年全国硕士研究生考试还有1个月即将开锣,但面对升学或就业的选择,仍有许多准毕业生拿不定主意。2013699万毕业生大军共赴最难就业季的场景尚且记忆犹新,据闻2014年就业面临的将是更惨烈的竞争。然而,另一方面又担心三年后看不清的就业形势,若在学历上不具备比本科生明显的竞争优势,则还会多出年龄大和工作经验不足的劣势。考研?就业?成了2014届毕业生举棋不定的一步。

  选择因人而异 思考就业更重要

  社交招聘平台若邻网认为,选择考研或就业,这是个因人而异的事情,没有哪一方是确定的好或不好,不同的人得到的肯定是不同的结果。选择之前,大学生们需要认清自己,想好读研会怎样,若不读又会怎样。

  资深人力资源专家导师、若邻网身份认证HR黄经理向大学生建议,关于是否就业,大学生可以先问自己两个问题,即我想要什么?”“怎样才能实现它?”“如果仅仅把研究生学历作为往后就业的筹码,或是躲避目前找工作的竞争压力,着实是幼稚的。但若是把读研当作另一种资源的培养,比如导师、项目交流等,则是值得鼓励的。总之它只是大学生们人生的一个转折点,但不会是决定点。黄经理说。

  若邻网表示,对于考研或就业的选择,这应该是一个至少一年前就思考好的问题,在选择考研的同时也要留心就业的动向。没有人能保证考研一定会成功,若是考不上就胡乱给自己找个工作了事么?人生不是游戏,没有那么多次机会可以重来,大学毕业后的第一份工作常常对一个人的职业生涯产生难以预估的重要影响。

  就业指导——“兴趣为先

  即便当下选择考研,就业依旧是绕不过的话题。对刚刚走出校园大门的学生职场族来说,该怎样谋划自己的职业生涯呢?若邻网只提一个建议兴趣为先

  兴趣是最好的导师,它可以让人痴迷,愿意无限度投入。没有什么可以让兴趣枯竭,只有不够浓厚的兴趣会遭遇放弃。若邻网表示,所谓兴趣并不是你觉得相对轻松好玩的活儿,而是真正能为之付出的工作。

  对大学生的就业指导,若邻网提出以兴趣为职业,这是可能在某个领域取得极致成就的唯一可能。


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2013-12-11 02:26:20 http://www.vinietici.com/861
<![CDATA[曝工资:工资曝曝更健康 员工欢喜企业“忧”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  在职场里,工资信息就像是被装在潘多拉盒子里的秘密,总是让人既好奇又尴尬。期望通过了解他人的工资以评定自己在公司乃至整个行业内的价值水平几乎是所有职场人的共同心理,但作为管理方的企业却并不希望员工的工资待遇因公开透明而引起不良的攀比风气。

  员工:工资透明好谈薪

  或许是窥探,或许是比较,无论出于何种心理,总之新兴的APP曝工资是红了。细细追溯,在网上查询各大企业的工资信息早已不是新鲜事,前有传统招聘网站前程无忧、智联招聘,后有社交招聘网站若邻网,都早先一步为用户提供了工资查询的服务。只是区别于曝工资将查询工资与曝光工资作为一个单独的产品进行运营的情况来说,前程无忧、若邻网等工资查询的服务更倾向是求职招聘过程中的一项辅助功能。

  无奈大多公司的规章制度,工资待遇往往是职场里员工们的禁忌话题。但对于职场里的个人来说,工作的首要目的就是获得金钱报酬,并且在这个物质的社会中,没有人会嫌钱多。当职场人遇到求职、跳槽,甚至与老东家续约的情况时,必然少不了谈判薪酬这一环节。可是,若你对职场行情、公司行情一无所知,又该如何谈判?

  查询同行企业或是类似职位的薪酬,更多地能给自己提供良好的信息参考。正考虑跳槽的赵小姐告诉记者,一般来说收到应聘企业的面试通知后,她都会先在诸如若邻网这样的招聘网站查询了解面试企业的相关信息,包括网友点评、企业环境、工资待遇等,让自己在面试过程中心里更有

  企业:薪酬公开有点

  然而,这种工资查询的产品功能对许多企业来说却是个不折不扣的坏体验公司是站在管理者的角度去评定每位员工的工资,不同岗位职责不同,自然待遇各一,即使同一岗位,也会根据公司对不同员工的价值判断而给予不同薪酬。但员工在查询工资时,往往抱着感性心态,一旦看到别人的工资高于自己,就会觉得不公平,故而产生盲目攀比的情况,给公司带来不必要的困扰。上海某互联网公司HR高先生说。

  对此,社交招聘平台若邻网的市场总监郑才星解释道,其实企业大可不必过分忌讳薪酬信息,公开透明薪酬待遇对企业来说亦是一种宣传途径,若企业待遇丰厚,还能从侧面反应出公司较强的竞争实力,吸引更多优秀人才的加盟。据悉,若邻网于今年4月份上线的工资频道,目前可查询工资的公司超过30万家,拥有通过海量薪资数据计算而得出的近千万职位工资信息。


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2013-12-06 03:39:13 http://www.vinietici.com/060
<![CDATA[年底跳槽,“脉脉”帮你找到靠谱好工作]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  跳,还是不跳?”,每到年底,许多精英们就在心里默默的盘算着这件事。跳有跳的风险,不跳又得维持着目前的状态,这是让很多身在职场的人感到纠结的问题。

  找个好工作实在不容易,公司得有发展、收入得有保障、工作环境要好、人际关系要简单、交通还要方便….,真是方方面面都得考虑,尤其是中高级职位,更得精挑细选。

  脉脉提供了一些新的机会,它可以帮你找到熟人的朋友发布的职位,或者匿名在朋友圈中发布求职意向。比起猎头和招聘网站,脉脉更真实,效率更高。

  在脉脉里,你可以看二度人脉里面的各种工作机会,发布这些招聘信息的人一定是你的朋友,或者朋友的朋友。换句话说,这里的每一个职位,你都能通过熟人进行了解,或者让熟人推荐你去面试,因为有了共同的朋友介绍,双方可以快速建立信任关系,大大缩短了互相判断的时间。此外,脉脉还提供了筛选功能,帮你快速找到合适的职位。

  除了找工作,脉脉其实是一个人脉放大器。我们打开手机通讯录,认识的人也就几百个,但是脉脉会根据你的联系人在社交网络上的关系自动寻找你可能认识的朋友,你的朋友圈一下子就从几百人扩大到了几万人,脉脉还按照公司、学校、职位对这些潜在的朋友进行分类。

  用脉脉看看你的朋友们都在上面发了什么职位信息吧,祝各位2014年工作顺利。


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2013-12-04 02:04:22 http://www.vinietici.com/524
<![CDATA[若邻网:不要在低潮期选择跳槽]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  知名社交招聘平台若邻网曾对意向跳槽的职场人群做过一向调查,发现几乎超过六成的人在选择跳槽时都会对老东家带有抱怨的情绪,或许是不满薪酬待遇,或许是不满平台发展。他们承认,在计划跳槽前的半年甚至一年里,自己会陷入低迷的工作状态,被负面的心绪围绕,工作数量及质量明显减弱,且该情况在基础岗位人员中尤为多见。如此境况下,跳槽是逃离的最佳方式吗?若邻网建议的答案是

  入驻若邻网的资深HR梁先生告诉求职者,若是在低潮期离开原单位,进入新公司后依然会遇到老问题,悲观、不自信的情绪会再次爆发,而不能得到妥善地解决。

  若邻网建议网友的最佳跳槽时刻应当是在目前工作的状态和成就达到巅峰的时刻。专注职场人力资源研究将近10年的若邻网表示,求职者在此时寻找新东家,自己的机会成本是最高的。因为这时你会充分全面地考虑自身价值及职业诉求,绝不会委曲求全,你会用最严苛的眼光来审视每一个向你抛出橄榄枝的机会,慎重地执行每一项决定。当自信满满地选择跳槽时,你的下一份工作才有可能超越现有的成绩。

  相反,若是因为遇到职场低潮期或是受到挫折后,为了逃避现状去跳槽,则很难在选择新公司时将自己的要求提升至100%,甚至出现判断的偏差。

  当然,在职场巅峰时期选择跳槽并不是很多人能够做到,这是人的惰性和惯性造成——因为此时的如鱼得水而懒得寻求改变。但是若邻网提醒求职者应当考虑到,在低潮期选择跳槽身价可能不涨反跌。借用阿里巴巴创始人马云的一句话,创业公司应在不需要钱的时候就去融资,而不是等到缺钱了再着急想办法,如果等到缺钱了再去找投资人,只有两个结果,一个是找不到钱,一个是得不到好价钱。


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2013-11-28 01:23:02 http://www.vinietici.com/926
<![CDATA[爆智联测评研究院提出人资行业新动向]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2013(首届)中国高端企业测评峰会在北京的国家会议中心报告厅隆重举办。本届峰会以大数据时代的人才测评与企业发展为主题,由智联招聘旗下专业测评机构——智联测评研究院独家主办。全国受邀与会的各大行业标杆企业达200余家,其中企业人力资源管理者多达300余人,峰会通过行业市场调研发布、主题演讲、先进企业经验分享以及沙发论坛互动等丰富的议程安排与大家共同分享了人才测评最新的研究进展和企业管理实践中的应用趋势。

  此次由智联测评研究院主办的峰会特别邀请到心理学界泰斗级人物张厚粲教授做现场致辞,张老现任国际心理科学联盟副主席职务,她对峰会能为企业人力资源决策者们呈现关于人力资源科学化与专业化的全新理念,获取人才测评技术精粹进而促进我国人才测评事业的壮大,人才测评工具和技术的不断创新,寄予了殷切期望。

  智联招聘首席执行官郭盛先生也出席了本次峰会,并以智联测评研究院院长的身份表示:智联招聘作为企业人力资源服务的龙头,有能力、更有责任将中国高端企业测评峰会持续地举办下去,并愿以此为契机建立业内广泛的沟通机制,让智联招聘测评产品研发与市场需求联动起来,让大家更充分的体会到人才测评能够切实促进企业人力资源管理专业化、科学化进程,并让HR工作者们强烈感受到从事人才管理事业的幸福与成就。

  现代人才测评源于心理学理论和技术,其科学化进程主要是在心理测量学理论的指导下,借鉴现代心理学的研究方法,经人力资源管理实践活动,不断得以完善并日趋成熟。智联招聘测评研究院负责人肖婷女士表示:现代企业已深刻地认识到人才与企业发展的关系,人才战略的制定关乎企业长远发展战略的实现,人才的选拔与培养对提升组织绩效有至关重要的影响,能否实现关键岗位的人岗匹配已成为企业成败的关键,这些决策均涉及人才测评技术的运用。

  本届峰会还特别邀请到智联测评研究院的多家合作机构,如财政部财政科学研究所、人社部职业技能鉴定中心、中科院心理所组织与员工促进中心、北京大学光华管理学院、西安交通大学管理学院、北京语言大学教育测量研究所等七家专业机构的学科带头人为大家进行了精彩的主题演讲,参会者纷纷表示受益良多。


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2013-11-26 07:55:54 http://www.vinietici.com/050
<![CDATA[CDP首创中国HR第一云,颠覆传统人力资源管理模式]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  如今,企业HR为了提高工作效率,各类人力资源管理软件一直被广泛使用。然而,这些软件是否真的能满足日渐繁多的应用需求吗?能否同样提升HR投资回报率的最佳选择吗?基于企业自身的原因,许多HR管理者都不得不在高昂的软件维护费和差强人意的系统表现上选择折衷和妥协。并且,以应用模块为导向的软件功能往往让HR无所适从,有时频繁使用的业务操作也同样不尽如人意。因此,企业不得不通过持续的资金投入进行系统开发来满足实际需求,这直接导致了企业的投入不断增加,而人均回报率却无法真正改善。由此看来,市场正呼唤着大数据服务和按需收费的新模式诞生。

  在这种背景下,CDP日前正式推出其顺应大数据时代的新HR管理云平台CDP CLOUD。这一平台,是目前中国乃至亚太区最领先的HR云平台,有机地将集成性、移动性、灵活性、扩展性、创新性结合在了一起,在中国HR行业创立了一个真正不同于传统的、全新的HR管理模式。运用这种模式,HR将能与时俱进,将他们的HR管理水平提升一个台阶,并且在与企业高层的战略决策中取得一席之地。

  举例来说:CDP的一家500强客户,在亚太区实施HR系统时,曾经为了增强系统的适用性,聘请了第三方SAP专业团队进行长期的维护和开发,不仅花费了大量的人力物力,而且并没有真正解决实际工作中的难题。实践证明,传统的人力资源信息管理系统只能较单一的通过记录大量数据来运行,依靠固定化的模式来完成工作和企业内的集成,而且操作相对复杂繁琐。这让很多用户的使用满意度大打折扣。如今,HR系统需从根本上进行产品战略变革,拥有快速实施和高回报率的HR云平台才是大势所趋。

  随着SaaS厂商的出现,HR管理者发现依靠云服务取代定制化软件势在必行,高标准化高通用性平台的优势不仅仅在于使用简便、主动升级和一站式的用户高体验度,而且能够有效地规避前期开发的投入风险,按需求收费的模式也有效地提高了HR管理平台的使用效率。云平台通过有效的资源整合,能够满足企业在任何时间大数据量的访问和运算。原则上只需一台能够联入互联网的电脑就能进行HR的管理操作。在实施过程中,云平台通过高度可配置、快速复制推广、集中用户反馈并自动升级等独有的特点,真正实现了HR平台持续优化的良好循环,也让一切服务尽在云端。

  作为大中华区首家外包服务供应商,CDP集团正是看到了云平台的未来契机,基于世界领先的云技术,通过最佳实践和标准流程,专注于为客户提供从招聘、薪酬、福利、绩效等一站式人力资源服务。相信,不久的将来,云平台的快速发展,将会为更多企业提供更便捷的服务体验。中国HR第一云,CDP将秉承我们更好地管理您的人力资本的宗旨,在中国和亚太区大力推行HR云平台,帮助企业进行HR管理模式的颠覆性转型。


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2013-11-13 03:22:14 http://www.vinietici.com/755
<![CDATA[职酷云开启物流业云招聘时代]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  中国云招聘领军品牌职酷云(CNstaff)近日表示,旗下云招聘管理解决方案Mr.Jobs,将帮助全球物流业领军企业DHL全球货运(中国),建立DHL全球货运中国区的云招聘系统,为全国的分支机构搭建统一的招聘管理平台,高效的进行人才招聘与配置。

  DHL全球货运 (DHL Global Forwarding)是德国邮政(Deutsche Post DHL)旗下的货运物流板块,与DHL快递、DHL供应链管理一起,是DHL在中国的三大业务分支。DHL全球货运为国际国内海空运业界翘楚。网点遍布全球220个城市,齐全的产品门类满足客户一站式的物流需求。DHL在全球推行“2015战略,致力于成为客户首选雇员首选投资者的首选。

  职酷云(CNstaff)首席运营官周宇鹏说到物流行业的人才竞争日趋激烈,在这种形势下,建立支持企业发展的人才库和改善人才招聘绩效将是增强企业竞争力的重要因素,而职酷云正是可以帮助大型企业实现良好的集团化招聘策略的有效解决方案。同时职酷云的解决方案支持社交和移动的应用,将帮助客户赢得在大数据和云计算时代的人才竞争。

  职酷云(CNstaff)在中国地区用户涉及30多个行业,对集团化招聘管理解决方案的建设与实施有丰富的经验,目前正在使用职酷云在线招聘管理解决方案的企业包括上海大众、北大方正、佳能、等众多大型客户。职酷云(CNstaff)在招聘过程中所能实现的招聘资源共享、快速人才甄选、简单候选人互动、多渠道招聘拓展、全方位招聘流程管理以及高效建立人才库等特点,得到客户的高度赞许,也为集团企业建立受人尊敬的雇主形象增加了竞争力。

  随着全球经济的深度调整,越来越多的企业日益认识到人才正成为企业的核心竞争力。已经有很多企业从管理理念上进行了升级,更注重用循环的理念来思考如何招聘和管理人才,而通过云招聘来快速建立标准的招聘流程和体系则是保证为企业提供持续人才的重要环节。


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2013-11-06 07:04:01 http://www.vinietici.com/949
<![CDATA[若邻网专家谈企业如何管理90后员工]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  据国内知名人力资源机构调查,如今企业每新招进的3名员工中便有1名是90后。当出生成长环境与7080后迥异的两代人共事于同一屋檐下,怎样相处才能产生好的化学反应?面对“90后员工难管理的普遍声音,企业领导者又该如何出招制服”?

  90后性格特征:独立个性、要求平等、价值多元

  知名社交招聘平台若邻网人力资源顾问分析,90后出生在改革开放之后,在经济的快速发展下,90后的成长环境普遍较为富足,因此让他们养成了忧患意识缺乏、享受安逸的性格特征。但同时,也正因为成长在较好的社会经济环境下,90后对互联网接触早,能阅读到大量的来自各方面的信息,故而价值观相对多元,想要与众不同的独立个性亦逐渐显现出来。

  我们会发现90后员工在职场中极少会拉帮结派,因为他们每个人都十分独立,往往自成一派。他们讨厌被说教、被条框制度束缚,他们更愿意得到有价值的帮助和指导,然后再能自由地去发挥自己的才能。获得若邻网身份认证的资深HR孔经理说,这种超强的自我意识有时也会被带入工作中,使得他们的工作凭兴趣的成分偏多,感兴趣能自个儿钻研琢磨到大半夜,不感兴趣的甚至一分钟都不愿多待。

  若邻网人力资源顾问认为,在追求公平公正方面,90后员工也表现出与7080后更强烈的欲望。如今的90后基本受过良好的高等教育,因此在民主公正人权等方面的需求更甚。他们认为自己和企业只是纯粹的雇佣关系,而不是传统的人身依附,他们对忠诚的理解更着重于对契约的遵守。他们认为自己是个体,希望能够得到足够的尊重与价值的认同,他们更懂得用法律和知识的武器来保护自己的权益不受损伤。

  企业管理90后:懂得尊重、积极引导、调整适应

  若邻网人力资源顾问建议企业,在管理90后员工过程中,首先得认识到以前的一些不合理之处,例如只讲共性不讲个性,只谈服从不谈自由,只论付出不论回报等。其次,作为管理者,不要戴着有色眼镜去看待90后员工,认为他们没责任心、不能吃苦,相反,应该尽量试着去了解他们的想法,看到他们相较7080后闪光的一面。

  懂得尊重员工是管理最重要的方面,企业管理者要改变高姿态的命令式口吻,不要搞等级化、差异化,努力营造平等、宽松的民主企业文化,才能提高90后员工的认同感归属感。工作时,多以引导的方式对年轻员工予以管理,尊重他们的个性和兴趣进行任务安排,给员工自由发展的空间,其实也是为企业增添活力与生机。若邻网身份认证的资深HR孔经理表示,曾经公司某次头脑风暴的会议中,有几个不错的想法都是由90后员工提出的,他们的创新创意有时是一些墨守成规的老员工望尘莫及的。

  最后,作为管理者应该用积极主动的姿态去调整自身并适应年轻员工,毕竟他们才是公司的主力军,是公司未来的希望。努力根据年轻员工的需求去改变老一套的管理方式,才能促进公司与个人的长久有效发展。


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2013-11-05 06:19:17 http://www.vinietici.com/337
<![CDATA[戈尔荣膺卓越职场研究所“全球最佳跨国职场”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (中国,20131031)近日,2013全球最佳跨国职场榜单出炉,戈尔公司名列榜单第五位。在戈尔工作,你会发现这里没有传统的组织架构、没有所谓的老板、也没有一系列的指令。

  本榜单由卓越职场研究所主办,是全球规模最大的年度优秀职场调查,它根据各企业的职场文化评选出25家最杰出的跨国公司。

  过去五十多年里,戈尔形成了自己的公司文化,重视培养个人和团队的创新精神。同事积极主动地选择自己的工作内容,规划自己的职业生涯。公司不需要通过一系列指令来运营,所有的决策制定都是基于同事的专业知识,而非其在公司的资历。

  除了拥有无等级制度的组织架构、注重团队协作的公司文化之外,戈尔公司还因其各种各样的产品创新闻名于世,从具有防水性能的GORE-TEX纺织面料、挽救生命的人工血管、到过滤技术和应用于航空航天的电缆,种类多达数百种。

  在一个倡导有所作为并授予充分自由的工作环境下,同事的创造力得到了释放,不断开发出创新型产品,满足最严苛环境的需求。戈尔首席执行官Terri Kelly表示,我们的非传统文化是不可替代的,它推动了我们的成功。

  卓越职场研究所首席执行官China Gorman补充道:这是第三次评选年度全球最佳职场,所有上榜的公司都不断致力于为员工提供充满信任、自豪感及关爱的职场环境。这一榜单享负盛名,荣登其中彰显了这些公司在持续改善员工生活水平、为未来职场树立创新型标杆方面所做的不懈努力。

  戈尔公司简介

  戈尔是一家以技术为主导的企业,专注于研发和产品创新。戈尔以防水透气的GORE-TEX织物而享誉全球,其产品包括高性能织物、医疗植入设备、工业生产组件以及航空电子设备。戈尔公司成立于1958年,总部位于美国,年销售额高达30亿美元,在全球拥有10,000多名同事、在美国、德国、英国、日本及中国设有制造基地,并在全球各地设有销售团队。从1984年美国“100家最佳职场榜单始创至今,戈尔是少数几间每届均有上榜的公司。另外戈尔也位列全球各地的类似榜单。如需了解更多详情,欢迎访问gore.com

  关于卓越职场研究所

  卓越职场研究所总部位于美国旧金山,是一家集研究、咨询和培训于一身的全球化公司。公司通过发展高度信任的职场文化,帮助各种机构鉴别、创造和维持理想的工作场所。卓越职场研究所所目前为将近50个国家的企业、非盈利性组织及政府机构提供服务。

  关于全球最佳跨国职场榜单

  卓越职场研究所编写的年度全球最佳跨国职场榜单每年都会评选出25家全球最佳跨国公司,本榜单基于2,900个职场的数据汇总而得出。这些公司必须具备的条件是:至少在五个国家级的理想工作场所排行榜中占有一席之地、拥有至少5,000名员工,而且在总部所在国之外的其他国家至少拥有全球40%的劳动力。


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2013-11-01 08:51:37 http://www.vinietici.com/424
<![CDATA[北森招聘系统破解集团化企业招聘难题]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  对于集团化企业而言,集团管控一直是充满挑战的难题,既要给分子公司充分的自主权,又希望总部能够掌握项目进展。集团化企业的招聘工作也同样如此,分子公司需要灵活的开展招聘工作,但总部又希望能够对分子公司的招聘工作进行科学的管理,确保分子公司运用统一的标准进行招聘,然而,面对分子公司不同的地域特点、不同成长阶段、不用业务模式,如何才能够构建出一套统一又差异化的招聘管理体系? 让各分子公司以相同的标准开展招聘工作,又满足不同分子公司的招聘流程?日前,奇瑞汽车与北森共同就集团化招聘体系构建再度进行了深入合作,破解集团化招聘难题。

  此次引入北森招聘管理系统,奇瑞汽车希望能够构建一套科学的招聘管理体系,让各地分子公司在标准的招聘体系下,自主的进行招聘工作,强调统一又满足个性化,实现总部对各分子公司招聘的统一标准、及时反馈。北森CEO纪伟国表示:北森招聘管理系统是国内唯一一家定位于大中型企业的招聘系统,可以满足大中型企业不断变化的业务需求,以及复杂组织架构下的招聘工作开展。

  通过北森招聘管理系统,奇瑞总部能够在全国范围内建立一套规范化的招聘体系,并且第一时间了解分子公司的招聘工作进展,同时可以实现各分子机构的资源调配、信息共享;而各地分子公司则可以在系统中灵活定制属于自己的招聘流程,满足自己不同阶段、不同业务特点下的招聘工作需求。这样分子公司可以在保证与总部步调一致的前提下,拥有充分的自主权,总部也实现了统一管理的基础上充分放权。

  不仅如此,北森招聘管理系统渠道管理、简历管理、面试管理、报表分析等功能,大幅提升了企业的招聘效率,将HR从琐碎的事务性工作中解脱出来。基于大中型企业灵活的业务需求,北森招聘管理系统在功能层面卓力强调个性化与自定义。企业可以根据特定需求,进行流程设置与变更、功能设定与删减,这也更进一步的提升了企业的招聘效率与成功率。

  北森公司成立于2002年,现有员工500人,历经十一年专注于人才测评领域的研究,数度引领人才测评行业的发展,占据中国测评市场70%的市场份额。并于2010年,推出国内第一个人才管理云计算平台 iTalent。在这个平台上,招聘、测评等六大产品得以无缝整合。其中招聘管理系统已在行业内独占鳌头,客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家国内外大型知名企业。


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2013-10-30 05:42:26 http://www.vinietici.com/435
<![CDATA[普迪咨询---HR高峰论坛圆满落幕]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  上海普迪咨询创建于2003年,是一个人才一体化招聘解决方案的品质服务提供商。普迪咨询为客户提供包括从高管寻访、行业专才寻访、通用人才寻访到RPO招聘外包等一站式人才招募解决方案的服务。

  作为行业知名猎头公司,普迪10年专注地产、制造、医药、RPO等领域招聘。普迪十年,储备了强大了精英人才库,普迪精英人才俱乐部提供一条龙的职位推荐、职位定制、个人职业倾向测评、个人职业规划、线下行业讲座、名企高管面对面、行业峰会权威资讯发布等服务,不断提升人才蓄水池的储备数量和质量。

  企业需要何种员工?如何挖掘人才,建立人才库,实现员工的优胜劣汰?如何组织有针对性的培训,提升员工能力,现员工的职业化?如何建立多种职业发展通路,建立人才成长阶梯,留住优秀人才?

  针对这些问题,由普迪精英人才俱乐部牵头举办HR高峰论坛,活动特邀知名企业管理咨询公司总经理、首席咨询师、高级培训师等作为主讲嘉宾,论坛内容主要从人才能力素质模型与任职资格体系的建立角度出发,运用大量案例来启发和指导人力资源管理者如何确保人尽其才。

  此次活动主要以主题演讲、圆桌交流的形式进行。活动一开场,通过主题演讲的形式便将主题引入任职资格体系概念,提出人才是企业的核心竞争力这一重要理念。同时提出导致的主要问题:例如员工职业发展通道缺失或混乱,管理独木桥现象严重;对员工的评价过于注重结果,忽略了过程性的评价及员工能力提升等。

  针对主题演讲提出的问题现象,圆桌交流提供了进一步了解解决问题的因素。在此处,某知名咨询企业高管对素质模型与任职资格进行了区分:任职资格包括了知识、技能、经验、成果、行为标准,由工作职责模块直接推导,与职责模块直接相关,多为基准性素质。而素质模型包括知识、技能、动机、特质、自我概念和价值观,由战略要求、关键行为事件对比分析等推导,与职责模块重点相关,多为鉴别性素质。

  此次活动设计课时为半天,为活跃课堂气氛,中场休息过后,俱乐部特别策划了一系列

  活动,其中包括HR知识有奖竞答、趣味有奖问答、抽奖活动,获奖者均得到由普迪精英人才俱乐部提供的精美礼品,在大家的笑语欢声中,其乐融融的气氛下,此次论坛活动也完美落幕。

  联系方式:

  总部:上海浦东张杨路长航大厦12B

  TEL021-58354926 58354927

  FAX021-58354952

  分部:上海徐汇区漕宝路82E13

  TEL021-64325262 64325263

  业务咨询电话:4000-269-769 021-58357455 58354928

  网 站:www.pd-hr.com

  精英人才俱乐部网站:www.pdhunter.com


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2013-10-29 04:46:49 http://www.vinietici.com/409
<![CDATA[薪酬或情感:企业留人物质精神两手抓]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  将近年尾的时节,招聘市场的人才流动亦如往昔般频繁起来。1023日,据社交招聘网若邻网对职场白领跳槽意向的调查结果来看,约九成表示有跳槽意愿,其中51.2%的人有明确的跳槽意向,37.9%的人持观望态度,伺机而动。只有10.9%的白领决定坚守阵地,暂不跳槽。

  从若邻网的用户数据可以分析,10月截至目前为止,注册用户比9月同期增长约20个百分点,可见国庆长假后,职场白领的求职热情不降反升。然而,对于企业来说,员工的频频流失可不是一件好事儿。怎样留住员工?这成了一年一季跳槽时节里,企业需要不断思量改进的课题。

  薪酬留人:夯实员工的物质基础

  说到留人,企业能想到的首要方法就是加薪。毕竟,在这个物价飞涨,工资永远赶不上通货膨胀的时代里,没有人会跟过不去。适当给骨干员工提升点儿薪酬待遇,往往是企业屡试不爽的笼络诀窍之一。

  若邻网的调查研究显示,将近三成的雇主表示在第四季度有给员工整体加薪的打算,加薪幅度大约在5%~10%不等。除了基本工资的增加外,企业还会在绩效奖、年终奖等额外奖励中加大调整。

  情感留人:提高员工的精神建设

  当然,钱也不是留人的唯一方式。随着职场90后的崛起,他们的跳槽不再紧紧盯着工资高低进行选择,而是更多地考虑公司文化、多样福利、发展空间等感性因素。提高员工的精神建设,对企业来说,已经刻不容缓。

  常常能因自己的工作而感到自豪、能够得到企业管理者的公平对待、能够被老板倾听自己的想法、可以将工作和生活区分开来、不要时时刻刻都有着紧迫的压力……这些对于年轻族群的新职场人,已经是越来越有吸引力的隐性报酬

  精神上的满足有时比物质上的丰厚更让人愉悦,因为工作所取得的报酬是用来享受生活的。如果生活被破坏,那取得再高的报酬不过都是本末倒置。在若邻网的调查中,90后职场白领小薇说。


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2013-10-28 02:31:39 http://www.vinietici.com/788
<![CDATA[全职招聘网集团与职脉集团达成深度战略合作]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  20131022日,全职招聘网集团与职脉集团正式签订深度战略合作协议,双方将在人才系统、人才数据等方面实现资源共享,充分整合各自线上线下的优势,分别侧重将客户深度服务(猎头业务、雇主品牌业务等)和人才数据平台服务方面做得更专业、更深入。据了解,自2013101日起,职脉旗下的部分地区猎头业务和部分线下业务模块正式并入全职招聘网集团。

  随着移动互联网的发展,依托于大数据,未来的几年内,网络招聘行业将迎来十年一遇的变革机会。此次战略合作,正是为了抓住这个机会,整合双方的优势资源,在各自专注领域内做大做强、做深做实,共同把人才招聘市场做大,推动行业进步,提升客户的招聘效果。

  整合后的全职招聘网集团,在猎头团队及业务规模上,将成为国内领先的高端人才服务机构之一,在全国拥有10家分支机构。同时,依托于强大的猎头业务支撑,全职招聘网还将对集团现有业务中的雇主品牌、创新网络招聘、移动招聘、社会化媒体招聘等业务进行整合,成为真正的“Talent Solutions Provider”-- 人才招聘方案提供商,为企业客户提供最全面、更有效的人才招聘解决方案。

  关于全职招聘网集团

  全职招聘网集团由中国互联网早期创业者、连续创业企业家张杰贤先生于2010年创建。公司业务涵盖雇主品牌咨询、行业招聘网站、校园招聘、海外招聘、高端人才寻访、招聘流程外包及项目招聘等服务。秉承创新理念,依托技术手段,为客户提供不一样的服务。公司在北京、上海、广州、济南等地设有分支机构,拥有超过一千万行业精英人才数据库,在雇主品牌、网络招聘及猎头业务等领域,为众多世界500强公司及知名企业提供服务。

  关于职脉集团

  职脉集团是一家由知名风险投资机构投资的人力资源招聘服务公司,拥有业界一流的人力资源管理专家及职业顾问团队、领先的社交招聘技术平台、先进的招聘流程管理系统、庞大的人才数据资源积累,致力于为企业提供创新的全面招聘解决方案。自2005年公司成立以来,职脉互联已经成功解决各类型企业的招聘需求60,000人次。职脉集团总部位于北京,在上海、南京、成都、广州、杭州、武汉、青岛、大连、嘉兴等城市设有分公司。


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2013-10-25 08:47:28 http://www.vinietici.com/136
<![CDATA[猎头专家解析人力资源对企业的重要性]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  摘要:企业人才招聘金九银十,各地人才市场随之火速升温,越来越多民营企业老板亲自出马高薪招聘人力资源总监等高管,有的高达百万年薪。人力资源被称为未来全球的10金饭碗之一。由此可见人力资源在企业中的地位日益突出,人力资源管理已经开始上升到企业的战略管理层面。

  面对如此火热的人力资源行业,我们想一探究竟,有幸约访到全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团旗下大漠之鹰猎头公司(中国第一家只做行政人力资源人才的特色服务品牌猎头公司)华东地区负责人Connie

  21世纪的竞争是人才的竞争

  招人难,招到优秀人才更难,招到适合企业的优秀人才更是难上加难——这是当下各行业人力资源经理和老板发出的共同感慨。HR是否能在有效时间内为企业招到合适的人才,尤其是高端核心人才,关系到企业的战略能否实施,关系到企业的发展甚至生死存亡。

  然而,计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发展变化的时代需要,人事管理向现代人力资源管理转变已成必然。传统的人事管理是以为中心,工作集中在档案管理和简单的招聘上,而现代人力资源管理是管理人的艺术,是以为中心,把人上升到资源的角度进行配置和管理,人力资源管理的六脉神剑”——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理——实际上是在做四件事:选、用、育、留。全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团旗下(大漠之鹰猎头公司)华东地区负责人Connie提出以上观点。智慧华人集团旗下(大漠之鹰猎头公司)正是基于行业现状,专做行政人力资源人才的服务,为企业推荐适合企业的优秀人力资源人才。

  人力资源总监和财务总监——老板的左膀右臂

  全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团旗下(大漠之鹰猎头公司)华东地区负责人Connie表示:专业人士都知道,跨国公司到中国开辟新市场,通常都会带上两个人,一个是财务管理高管;一个是人力资源管理高管,所以说人力资源总监是老板的左膀右臂(参谋)一点不为过。人力资源总监是CEO的战略伙伴,是现代公司中最重要的顶尖管理职位之一。一名优秀的人力资源总监总能结合企业战略制定相应的人力资源战略规划,成功地招聘选拔人才,并最大限度地激发人才潜能,推动企业变革与创新,贯彻企业文化,处理企业内外部高管矛盾和人际关系,最终实现企业战略目标。人力资源总监就如同企业的心脏,给企业输送源源不断的新鲜血液,分解代谢掉阻碍公司发展的因素,从而让企业充满活力的健康快速发展壮大。

  智慧华人集团全球第一家猎头品牌集成服务商:旗下四家猎头公司制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司,一家君谋群策管理咨询公司,一家创意赢行营销策划公司,一家华人企业培训公司,一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人集团华东地区山东省、江苏省、浙江省、江西省、安徽省、上海猎头分公司诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!


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2013-10-24 09:35:27 http://www.vinietici.com/351
<![CDATA[五年招聘成本翻二番 招人难题成HR紧箍咒]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  中国教育部曾于年中发布一组统计数据,2013全国高校毕业生将达699万人,比2012年增加19万,刷新纪录,而对照2013年年初用人单位招聘岗位数下滑的预估数据,2013年被网友称为史上最难就业年。现在,2013年已接近尾声,对于用人企业来说,人数偏多的求职者,是否意味着招聘工作更容易开展?对比往年,招聘市场发生了哪些显著变化?带着这些问题,本报记者对不同行业的公司进行了深入走访调查,得出的结论让人意外。

  企业求贤若渴 各行业苦乐不均

  首先要弄清一个概念,企业每年的招聘,并不只对着毕业生,这里有个毕业生初次签约率的问题。人社部劳动科学研究所就业与人力资源市场研究室主任张丽宾告诉记者说。而数据显示:2013年北京毕业生签约率总体不足三成,上海不足三成,广东不足五成。这意味着,更多的企业将岗位留给了老人

  广州唐王文化传媒公司总经理陈经济并不想招收毕业生,公司需要寻找一位经验在5年以上的媒介总监。陈经济向记者抱怨说,由于这一职空缺了半年多,导致公司相关业务没法顺利开展,公司已经开始考虑走猎头渠道。目前正在询价,与一些猎头公司进行初步接洽。

  记者了解到,人才与岗位匹合度问题仍然是企业招人面临的一大难题,延续就业市场一贯的特点即是高端人才难觅,这些体现在医疗器械、房地产、汽车、金融等以销售为主的岗位上,此外,以高技术要求的IT行业也是如此。鉴于目前日益火爆的手游市场,在某著名游戏平台做开发的技术人员唐陵云表示,自己常常接到猎头挖角的电话,甚至不堪骚扰

  据猎头顾问反映,其公司受托的雇主基本为各行业龙头老大,而在最近这三年间,受委托的中小企业也逐渐增多,尤其是小型企业,这点倒让猎头们感到有些意外。

  分析原因,可能各企业更深刻地认识到适合的高端人才对公司发展的重要性,有的还事关公司生死存亡的问题。该顾问向记者解释说。

  不过与这些企业抢夺高端人才截然不同的是,建筑施工、装修、整形医疗,美容美发等行业却面临着另一难题:基层一线员工难觅。根据某行业人才网统计,在该网注册的会员公司,约70%左右的岗位是招聘类似美容师、美容导师和顾问等基层岗位的,而这些基层人员才是这个行也内各公司纷纷抢夺的对象。

  注释:整个人才市场面临两头缺的现状,高端人才和一线人才相对紧缺。

  记者也了解到,在以美容护肤为主的化妆品行业,又是另一番景象,基层岗位常常是人满为患,一个岗位信息发布,上百人抢夺。杭州绿润投资管理有限公司人力资源执行官范莉君讲述,自己曾在日化行业做HR,当时基本不用担心招人问题,但是转行从事美容行业的HR后才发现,这个行业的基层岗位非常难招,甚至需要动用各种渠道,包括人才外包服务来完成。

  综合各行业整体情形来说,2013年最难就业季,同时也是一些行业最难招人季,而在同样面临招人难的问题上,各行业又各有诉求,苦乐不均。

  人才结构失衡 服务行业遭误读

  此外,从记者了解到的北京、上海、杭州、武汉、广州、深圳等多地人才市场供求情况来看,实际的人才供需落差并没有外界认为的那么严重。早在今年3月,前程无忧发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,超过多半的受访雇主称将招聘比2012年同期更多的雇员。这意味着,从整个就业市场供需数据来看,就业岗位与毕业生增幅,并非逆向而行,这与2013年初预估的岗位数下滑不符。

  问题的根源还是表现在结构性失衡上。北京某人才市场负责人陈炜一针见血指出,供需不匹配才是就业难的深层次原因。

  广东某人才市场就业指导处某负责人指出,目前来看,第三产业服务行业,如餐饮、物流、IT、金融业、美容美发等行业对人才的需求量比较大,且每年有所增加。

  根据有关数据显示,随着我国商业的快速发展,第三产业服务业的比重也逐渐抬升,而就业人数也早已超过工业和农业。但部分服务行业的岗位,如服务生、前台、美容师、足浴按摩师等,因为外界的误读,很多毕业生和就业人员并不愿主动进入,认为没前途没面子

  外界对我们行业的误读太大了!”从事美容服务行业的人事官范莉君说。我每天主动打上百个电话,也来不了几个人!”

  作为餐饮的龙头老大——百胜集团,为让毕业生加强对行业的吸引力,在各校园推行了领军人物养成计划。这一计划卓有成效,北京一大四学生在参与计划后表示:以前我以为餐饮就是为别人提供配餐服务而已,加入百胜后我才知道原来餐饮行业链条包括从运营管理、成本管理到仓储到物流配送,人力资源管理、营销管理以及服务管理等等工作,涵盖面非常广。

  企业应该多方面去宣传,纠正这种固有成见。从事美容行业十几年,且身家不菲的王伯君女士告诉记者说,实际上,美容行业是一个非常适合创业也较容易成功的行业,但是很多毕业生怕苦怕累,即便有较好的发展前景,也不愿意去从事基层工作,错过太多机会。

  其实,民企本身缺乏足够的吸引力也是毕业生不愿加入的原因之一,部分企业自身招聘体系不完整,后期培训也无法跟上,导致求职者不信任。据记者了解,一些服务机构,如餐饮、零售、美容院等,常在门口贴张招人启示了事,如此随意的招聘方式,只能让怀抱期望的就业人员敬而远之,而企业最终也无奈陷入反复招聘的境地。

  招人成本连番上涨 猎头上位报媒式微

  招人难,导致的一个直接结果是,招人成本的逐年上升。上升的不仅是看不见的时间成本、空缺人员带来的损失等,也有那些看得见的直接成本。

  注释:

  1.内部成本:招聘人员工资费用、参与对外招聘餐补福利、人员培训成本

  2.外部成本:通过广告、网络服务、内部推荐、校招、猎头等各渠道产生的招聘

  以江苏某家市场竞争相对较强的企业为代表,这家企业人员规模约100人,企业通过各种渠道的招聘成本,在2009年到2013年不足五年的时间里,增幅高达482%!这一数据意味着,这家企业在过去的这五年中,企业用于人才网、猎头,报纸广告、招聘会等招聘渠道上的直接花费涨了将近四倍,而每年则以接近100%左右的比率大幅增长。

  作为一线人员极为缺乏的美容行业,其人才引进的一个渠道之一——内部推荐费用增幅更为惊人。以广东某著名综合美容企业为例,该企业对内宣称,每招聘到一个美容师和美容导师到岗,推荐费达1000元左右,而高级别的岗位,费用更是增加到1500~2500元。据一位从业十几年前资深美业人介绍,五年前,这个数额还只是100~200元左右。如不计入其他各类支出,该企业的单位招聘成本涨幅在五年间则高达10!

  这一数据并不十分准确,招聘成本增加无法通过单一成本的增加来计算。知名调查公司麦可思一负责人向本报记者表述,事实上,招聘成本是一个比较难以计算的概念,它与招聘的目标、人数,招聘的岗位、级别、地域,时间的紧迫与否等各方面因素相关,而在成本比重中,招聘人员的薪酬本身就是一个不少的开支。

  调查发现,至少有三个因素导致招聘成本连年上升:一,招聘工作人员的薪资待遇;二,通过广告、网络服务、内部推荐、校招、猎头等各渠道产生的招聘费用;三,通货膨胀等经济因素等。

  在看得见的外部成本因素中,以人才两头缺企业(即比较缺乏高端人才和一线人才)为代表进行抽样调查显示,企业在外部直接招聘成本中,占比较重的支出分别为猎头、内部推荐、互联网(包括网络广告)、纸媒广告等

  上述麦克思数据公司一负责人透露,在用人单位招聘倾向度方面,纸媒广告因效果不佳,近几年日趋式微,强势上位的则为互联网、猎头,而根据今后的发展趋势来看,猎头与专业人才网(人才客户端)将是以后招聘市场最受欢迎的两大渠道,也将是各企业需要重点投入的版块。一个为专业一对一服务,量身订做;一个代表新媒体趋势下求职者的习惯选择。

  人员到岗成HR紧箍咒未来情形恐难乐观

  人才对企业发展的影响力不言而喻。一家企业的综合发展能力,也体现在这家企业招人纳才的能力上。但落到实处,却是各家企业HR的心头难题。

  广州花都一家急于拓展业务的企业HR抱怨,现在人员到岗问题就像戴在我头上的紧箍咒一样,老板一念,我就头痛。

  长期关注人才市场发展的专职调查员韩正告诉记者,有一点可能是当下人才供需市场暂时无法反映,但是却是非常严峻的问题,那就是每年新进入就业市场的劳动力人数越来越少了,这个数据可以从中国这二十几年来的人口出生率中得出。

  1988年到2013年,中国人口出生率呈现锐减趋势,这个数据是惊人的。韩正说,劳力人数锐减,意味着在同样的就业岗位数上,可以选择的人数更少。未来,各企业的人才战将会更激烈,而企业不得不为人力资源支付更多成本

  未来情形不容乐观。韩正总结。


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2013-10-21 09:00:12 http://www.vinietici.com/743
<![CDATA[专家四条建议支招大学生择业]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  专家四条建议支招大学生择业

  国庆假期过后,金九银十招聘旺季的威力再度来袭,许多企业都企图抓住此契机,打响2014年校园招聘第一炮。那么,对于初出茅庐的学生求职者来说,该怎样选择自己的首次就业?据此,社交招聘平台若邻网将从以下四个方面对准职场新人们提供建议。

  建议一:稳定是其次,能力提升是关键

  随着经济的发展,社会环境的变革更趋向多元化。指望一份工作可以干到退休已经是六七十年代的老思想了,在当今人才竞争如此激烈的境况下,对贪图安逸的人而言,乃是大忌。

  相比安稳地做着日复一日难有建树的机械工作,求新求变才是职场新人不被淘汰的法宝。若邻网人力资源顾问建议道,进入职场的前五年都是学习的黄金时间,新人们应当好好利用这段时间多参与公司部门的不同工作,并且对工作经常予以归纳总结,努力研究深透。若邻网人力资源顾问表示,现在能做一辈子的工作已经越来越少,且不利于人才的全面成长,对职场新人来说,在求职时,多考虑工作后经验的形成、资历的积累和能力的交叉提升才是关键。毕竟,有专业能力的人总是被需要的。

  建议二:单位大小不重要,前景才重要

  据若邻网相关调查,从大学生的求职意向来说,求职者普遍对国企、外企、政府机关等大型单位趋于青睐,这主要源于大型单位相对稳定、福利待遇较为完善等因素,而对于一些公司规模少于50人的微型企业来说,难以受到大学生的欢迎。

  然而,大企业真的就好过小公司么?若邻网人力资源顾问表示,单位的大小只能说明公司从过去到现在为止的发展状况,但未来的前景才是更值得被关注的。例如互联网类的新兴企业,虽然可能目前规模不大,但从行业的发展看来,成长的速度是惊人的。作为大学生,应当是时代的领跑者,可以通过了解社会的前进方向及国家的扶持政策,加深对行业领域前景的判断。

  建议三:待遇后考虑,企业文化考虑先

  社会的快速经济发展,让越来越多的8090后大学生成为矛盾的一代:一方面,他们从小衣食无忧,看似并不缺钱;一方面,他们要面临越来越大的生活、住房经济压力,貌似很缺钱。于是就业时,该不该向钱看,成了一个难题。

  据此,若邻网人力资源顾问建议,大学生求职时不要被短期的高薪诱惑,应该更多考虑该企业的文化及对人才培养的重视,要看到公司背后能够为你带来的财富。因为大学生是职场新人,用短时间获得自身成长,才是你的本钱。否则,高薪不过一时风光。

  建议四:专业对口可另论,首先得要跟对人

  对于初入职场的大学生来说,在就业选择时,能遇到专业对口的岗位固然是好,至少能够使自己在大学四年间的学习用于实践,但若是运气不佳,无法专业对口就业,也不必灰心。因为迈入职场后,一切都是从零开始。

  从目前的职场情况来看,某些领域里的大牛其实不一定是科班出身,新人最终能否在所任岗位发光发亮,一是来自于自身努力,二是来自于一位好领导的引导。若邻网人力资源顾问说,是否跟对人有时会成为一份工作好坏的首要标准,而领导的人品、能力及人际关系往往也对下属产生直接的影响。


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2013-10-21 07:10:55 http://www.vinietici.com/317
<![CDATA[2014中国建设银行校园招聘网申-笔试-面试注意事项]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  我们在做这项调查之前,采访了业内银行招聘考试培训比较权威的天梯金融培训的王老师,他给我们总结了几个考生比较关心的问题,为各位考生提供全方位面试经验供大家参考。

  时间观念:守时是职业道德的一个基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象

  着装礼仪:面试时建议着正装,衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有以下几个关键的地方。一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿;二是答题礼仪,要面带微笑目视考官,表现自然大方。

  答题要领:

  1、观点的正确性

  在面试答问中,观点是灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习,此外还须树立正确的人生观和价值观。

  2、要点的准确性

  对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从哪几个方面来说明面试考题,思考准备时理清思路,要点准确,要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂,要直截了当、重点突出。

  3、解析的辩证性

  有很多面试题的回答要求辩证地分析,思想要开阔,思维忌绝对化,大多应采用辩证的观点去评析,防止答问出现片面性、简单化。

  4、答案的圆满性

  回答问题谁都想答得完善些、圆满些,使其尽量不漏要点,以提高成绩。若求回答圆满,就应思路开阔,思考深刻。

  5、陈述的逻辑性

  面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力,在听到面试题后的思考准备中,首先要求思维的逻辑性,然后便是陈述的逻辑性,这种逻辑性要求层次清晰条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应,依此作答才好征服考官。

  6、见解的创新性

  面试的答问,在思考准备时,应以新的观念推出新的思路,在新的形势下,摒弃老一套的惯性做法,提出新的见解,让考官眼前一亮,以助自己在众多考生中脱颖而出。

  7、理论的深刻性

  面试答问本身就有理论测试的特性,回答问题应该有一定的理论高度,比方说,回答问题要有依据,或是党的方针政策,或是国家法律法规,或是名人名言,或是具体事例数据,这些都需要有一定的理论功底,才能更好地引经据典,综合升华,论证问题。

  天梯金融培训是一家专业的、针对银行校园招聘提供培训的机构,具有着雄厚的师资实力和多年丰富的经验。天梯金融培训的专家指出,备考银行招聘考试的关键在于把握考试方向,有针对性的进行复习与备考,这样往往能够收到事半功倍的效果。尤其是面试保进尊享班,可以帮助受培训人员有目的性的熟悉银行面试的各种技巧,轻松赢得银行正式在编人员的工作。

  天梯金融培训进入银行殿堂的金钥匙,你--值得拥有!


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2013-10-17 03:43:30 http://www.vinietici.com/645
<![CDATA[NU SKIN 如新2014年校招启动大中华区域总裁助力演讲]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  2013 10 11 日,一场别开生面的校园招聘宣讲会在北京师范大学举办。 NU SKIN 如新大中华区域总裁范家辉以企业的社会责任与可持续公益理念为题,和北京师范大学的 300 名大学生共同分享了 NU SKIN 如新集团善的力量的企业理念以及在践行企业社会责任方面的持续努力。同时,这也标志着 NU SKIN 如新 2014 年校招的全面启动。

  宣讲会上,范家辉结合 NU SKIN 如新善的力量企业文化,通过生动丰富的实际案例,向大学生们介绍了 NU SKIN 如新长久以来倡导的可持续发展公益以及授人以鱼,不如授人以渔的慈善理念。在场学生们与范家辉积极互动,气氛热烈。在谈到受饥儿滋养计划已经持续了 11 年,全球蜜儿餐的捐赠数量已超过 3.2 亿份时,引来大学生们一阵热烈的掌声。

  作为 NU SKIN 如新大中华区域 2014 年度校园招聘重要的组成部分,范家辉表示,希望通过这样的分享,可以使更多在校学生深入了解 NU SKIN 如新集团的企业理念,文化及对人才的渴求。希望更多的优秀人才加入 NU SKIN 如新善的力量的队伍,在实现自我价值的同时,造福于社会。

  据了解, NU SKIN 如新近年来持续稳定的成长,对优秀人才的需求量也不断增大。在去年校园招聘的基础上, NU SKIN 如新今年大幅度扩大招聘人数,预计 2014 年校招优秀大学生将达 4000 人。在覆盖全国 62 所重点高校之外, NU SKIN 如新还将赴港、澳、台及英国、澳洲和北美等世界名校进行海外校园招聘。 2014 年度 NU SKIN 如新校园招聘的主题为“ Lock your dream, Unlock your future ”,作为一家倡导以人为本、平等、信任、尊重企业文化,肩负赋予人们提高生活品质的力量使命的公司, NU SKIN 如新表示他们的目标人选是具有野心、善心、信心、热心的四有人。

  据了解, 2014 年度 NU SKIN 如新校园招聘在大中华地区的校园宣讲会将一直持续到 11 月底,各地大学生们在经过严格的两轮面试之后,将在 12 月底至 1 月初拿到 NU SKIN 如新入职通知书。包括澳洲、北美、英国等地区的海外宣讲会预计将一直延续到 2014 5 月。此外,此次校园招聘还将大量使用网络媒体及新媒体手段,与大学生们进行快速、平等、深入的沟通,了解大学生在求职过程中的需求,为他们答疑解惑。

  NU SKIN 如新集团于 2011 年获得《财富》杂志评选出的年卓越雇主 —— 中国最适宜工作的公司,同时于 2012 年被评选为上海年度最佳雇主。 2013 NU SKIN 如新第二季度最新预期业绩报告显示, NU SKIN 如新集团全年预计收入将达到 25.1 亿至 25.4 亿美元范围内,连续五年创纪录。

  关于 NU SKIN 如新

  NU SKIN 如新(纽约证券交易所编号: NUS ) 1984 年创立,是一家提供优质的抗衰老个人保养产品及营养补充品的直销公司。集团于 1996 11 月于纽约证券交易所上市,业务遍及美洲、亚太区、欧洲、非洲以及中东地区等 53 个市场。 2003 年,正式进入中国市场,总部设在上海市,在华投资总额迄今已逾人民币 30 亿元。目前已在国内建成五大生产基地和上海、北京两大研发中心。 2006 年, NU SKIN 如新中国成为首批获发中国直销经营许可证的企业。


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2013-10-14 03:44:39 http://www.vinietici.com/057
<![CDATA[风起云涌,HR服务掀起“云”变革]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  ——CDP引领HR行业进入真正云时代

  近年来,随着社会产业结构的不断调整和现代服务业的迅猛发展,人力资源的合理配置已经成为建立企业竞争优势的决定性因素之一,因此如何使HR部门将工作重心专注于企业人力资源核心领域、提高人力资源配置效率正成为企业管理层的深刻关切。

  为了提高HR管理效率,越来越多的HR软件应运而生。过去的几年,传统的HR软件或管理模块被国内较多企业广泛应用,但大部分只停留在分散运行的模式上,没有形成精准和成熟的管理体系;并且用户体验度和专业性一直难以实现新的突破,因此无法符合各类企业人才管理机制的切实需求。针对以上情况,如何整合资源使HR平台成为既可为企业提供人才管理的决策依据、又可以帮助企业突破现有HR管理水平的限制工具,是一个值得深入研究和思考的重要课题。

  云服务的出现打破了僵局。真正实现了从以设备为中心转化为以信息为中心、以服务质量为中心的历史性变革。云服务的理念是基于云平台+一站式解决方案+完善的服务体系的三维一体的创新性整合服务模式。就其特性而言,首先,云服务通过网络模式交付,避免了客户端软件的安装和硬件的维护;其次,云服务提供的是按需式服务,客户可以根据自身需求有选择的使用相关功能;最后,云服务模式可运用于移动终端,一台手机和平板电脑即可轻松获取资源并享受服务。

  最近几年,人力资源云平台已经成为全球关注的焦点。201112月,世界上最大的企业应用软件公司思爱普(SAP)宣布以34亿美元收购HR云平台供应商SuccessFactors。两个月后,其竞争对手,甲骨文(Oracle)宣布斥资19亿美元收购HR云平台供应商Taleo,并已将CRM云服务RightNow Technologies收入囊中,同时甲骨文的HR模块也打上了SaaS(software-as-a-service)的烙印。两家科技巨头都不约而同地采取了收购方式来进军云平台领域,可见HR云平台已被国际市场追崇和认可。

  在国内市场上,云服务的优势显而易见: 真正实现需求导向、比购买软件投资回报率高、方案的集成性更强、功能模块覆盖率更高、用户体验度更好、更加符合国际化的发展趋势。

  纵观整个行业,云服务的出现将带来颠覆性的变革,CDP集团作为亚太领先的HR外包一站式解决方案服务供应商,拥有基于领先的云平台业务最佳实践和HR标准流程,已经为大中华区的250多家客户提供了HR服务,帮助客户极大地优化了HR管理流程。举个案例来说,某一线国际奢侈品供应商是CDP的长期客户,随着该品牌门店的快速增长,其人力资源平均成本的上升速率超过了业务的增长率,作为长期的合作伙伴,CDP云服务帮助他们解决了烦恼。其人力资源总监曾经说:“CDP云服务帮助我们优化了HR配置,在企业员工数量成倍增长的前提下,企业内需成本却从未增加。”CDP的云服务提升了企业的用工效率,并且从根本上提高了HR 管理水平。CDP不但拥有丰富的本地服务经验,帮助客户实现HR管理最优化,同时CDP拥有世界级的HR服务云平台,提供全球化的HR解决方案。

  如今,依靠云平台HR资源整合起来、提高工作效率、降低运营成本已是大势所趋。随着云平台的广泛应用,产生的变革不仅仅体现在整合服务器资源上,而且切实提升了人性化的用户体验。对于用户来说云平台的按需服务模式,是最佳的选择。未来三年,是中国企业人才管理模式转型的关键时期,云平台的推出不仅促进了HR行业的发展,更是让HR可以专注于其核心业务,管理和发展人才,从而制定符合企业发展规律的HR策略。相信不久的将来云平台的广泛运用,不仅会超越并取代传统HR软件平台,带给整个行业不断的惊喜,以满足和实现客户的需要,成为各类企业HR管理的通用平台。


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2013-10-08 06:58:31 http://www.vinietici.com/091
<![CDATA[猎头专家揭秘HR如何鉴别专业猎头]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  这几年我们一直在关注中国猎头发展,看同行报道中国大大小小猎头公司就有数千家之多,收费不一高中低廉都有,猎头朋友行话称猎头”“猎腰”“猎脚专业良莠不齐;作为企业HR在选择专业猎头公司时也难分真伪;还有很多HR朋友为了给企业节省成本,关注廉价猎头服务和廉价高管人才,最后建立了非理性消费观念,我们一定要清楚不是谁都是猎头,不是谁都是高端人才,很多行业很多案例很多事件表明在非理性的廉价消费观念下,时间让企业老板看到廉价的猎头服务,廉价的高管人才并没有真正为企业带来改变和创造价值,最严重的是影响到企业战略无法实现甚至巨额经济亏损;企业HR朋友的初衷是好的,最后遭殃的还是HR轻则降薪降职,重则检铺盖走人,不管怎样还得理解老板,因为损失最严重的还是企业家(老板),猎头公司是您推荐的,高端人才是您初选的;为了学习如何量身选对猎头公司,我们访问了猎头行业专业人士,全球第一家猎头品牌集成服务商智慧华人集团西南地区猎头公司总经理Dylan;他给我们分享了望、闻、问、切、方几个识别方法:

  1、 望

  智慧华人Dylan表示:现在互联网很发达,如果没有可靠朋友给介绍哪家猎头公司专业好之外;先学会使用谷歌、搜搜、搜狗、百度等多家网站一起搜索猎头公司,猎头等关键词(最好不要使用一个搜索、多个一起搜索);不一定要参考商业推广信息,从前十页打开猎头公司网站,查看猎头公司规模,成立时间,为什么样的企业招聘过什么样的岗位(客户案例),是否为您的同行知名、国际、世界五百强企业招聘过等;同时注意辨别有些猎头公司宣称专做什么行业,但其网站什么行业,什么职位都有,这就不能称专做了;如智慧华人猎头公司专做高科技制造业和技术类岗位人才,智慧华人旗下龙门虎将猎头公司专做地产金融财务人才,大漠之鹰猎头公司专做人力行政人才,点将台猎头公司专做百万以上高端运营管理人才,同时智慧华人有1000多人分工明确的专业资深猎头团队,全球建设两万多兼职猎头渠道;对比选十家靠近能为您提供服务的猎头公司;通过以上方法搜索查看筛选出匹配的猎头公司一一打电话进行专业咨询,最后再选3家左右猎头公司深度面谈沟通选择;地域时间允许时可以到猎头公司实地考察。

  2、 闻

  智慧华人Dylan表示: 当面谈时听听来的猎头如何介绍公司,如何介绍自己,如何介绍相关行业的服务案例,他们猎头是如何完成案例中的职位寻猎的,再听听以其他猎头公司的优势或不足(重点考察公司有无特色);听听他们的顾问有多少年的猎头从业经验,什么样的背景,对行业的了解熟悉程度,对于招聘职位的理解和认识;少听如我们猎头公司有多少数据之类的话,简历数据是死的,而人是活的,智慧华人有一千多万十万年薪以上人才数据库,但真正应用上的不到20%,人才数据库只能作为猎头公司资源或一种渠道参考之一并不是核心技术优势,猎头真正的核心技术优势亮点还是在寻猎方法和渠道资源,猎头对行业的熟悉程度及对招聘职位的理解,对于招聘企业文化发展和招聘企业老板的解读深度理解等,而不是数据库的多少;这点对于智慧华人来说2012年就有一个很经典的案例说明,一家国内建筑材料企业年产值不过3亿左右,他们想在国际和国内市场占有产品技术优势,故委托智慧华人为他们企业寻猎他们行业在世界第一第二年产值一百多到两百亿美金公司的技术总监,难点还有他们给出的其他条件,他们给出的职位还是技术总监,而且指定寻猎范围行业第一第二在欧美的企业,不要华人只要正在做同岗位的外籍人才,我们在签完服务合同和收到首付款后只用了一周的时间便成功完成寻猎推荐任务,这点主要体现出智慧华人核心技术、对行业的熟悉了解、对招聘企业文化和未来发展的理解、对招聘企业老板的理解、独特的寻猎方法与渠道资源等等;同年又有几家建筑材料企业找到智慧华人,我们没有介绍太多就只说了这个案例,并提供案例中的企业名称和打电话到总机找某某了解核实,核实后最多在第二至四天都跟智慧华人签署猎头服务合同。

  3、 问

  智慧华人Dylan表示:问问售前、售中、售后特色服务流程和保障,寻猎方法与渠道资源;问问都做过哪些同行业的客户和职位,如何证明?最好不要用猎头主动提供的电话号码,那样成千上万都可以提供;智慧华人一般的做法是告诉您集团公司名称,您可以自己搜索网站并通过总机找到HR某某,再交流如智慧华人为您们提供过什么样的高管人才招聘服务,收费多少?首付款多少?招聘结果怎样?售前售中售后服务怎样?您和您的老板对智慧华人怎样评价?如果再有高管招聘您是否还会选择智慧华人?客户的真实评价是您最好的参考;问问将是谁负责和多少人为您提供服务,如何保证?问问猎头是怎样帮您面试每一个不同职能高管的,怎样考查测评候选人是否适合,怎样做背景调研,怎样保证候选人到岗后在您企业能稳定等?问问为您提供高管寻猎他们的完成时间周期,怎样保证?

  4、 切

  智慧华人Dylan表示:尽可能通过您认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解下您正在咨询交流的猎头公司;搜索找到猎头为您提供的案例企业,找到总机电话,在大家都方便时打电话过去找到提供的HR负责人,详细交流您关心的问题;让您中意的猎头再为您提供一个寻猎服务方案思路等做最后参考。

  5、 方

  智慧华人Dylan表示:以上望、闻、问、切都完成了还是不够,既然病情已诊断完,开了处方;要选一家长期战略合作伙伴,就根据职位的多少和紧急程度,选一到三家先用一两个职位的招聘试试这几家猎头公司的专业、效率、质量、服务是否跟介绍的一样;这样您一定会找到高效的满意的专业的真正能为您企业创造价值的长期战略合作伙伴。最后建议人力资源朋友们如果对您服务的企业负责,如果想选择真正专业的猎头公司,在选择时就不要太计较费用,真正专业的猎头公司从不讨价还价,除非是猎腰”“猎脚”“卖白菜,否则您只会把真正专业的猎头公司拒之门外!

  智慧华人集团全球第一家猎头品牌集成服务商:旗下四家猎头公司制造技术之智慧华人猎头公司、百万年薪之点将台猎头公司、金融地产财务之龙门虎将猎头公司、人力行政之大漠之鹰猎头公司,一家君谋群策管理咨询公司,一家创意赢行营销策划公司,一家华人企业培训公司,一家智慧华人PE基金投资公司;智慧华人西南地区四川省、云南省、贵州省、西藏、重庆猎头分公司诚挚邀请您的访问并提宝贵建议!


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2013-10-08 02:14:12 http://www.vinietici.com/928
<![CDATA[2013中欧领导力国际高峰论坛将于12月在上海举行]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  现代人力资源管理之父戴维.尤里奇分享领导力变革智慧

  2013中欧领导力国际高峰论坛将于20131212-13日在中欧上海校园举行。本次论坛由中欧国际工商学院主办,中欧校友人力资源管理研究会、上海汇华企业管理咨询有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海天佼管理咨询有限公司联合主办。论坛以转型期的领导力挑战和人才发展为主题,特别邀请现代人力资源管理之父、 美国密歇根州立大学教授戴维.尤里奇(Dave Ulrich),以及国内知名专家学者、企业高管进行观点分享和脑力激荡,寻找转型期领导力提升和人才战略的最佳方案。预计,本次论坛将吸引数百位国内外知名企业的公司高管和人力资源负责人参与,从而成为领导力和人力资源管理学界近年来少有的重要盛会。

  作为本次活动的主办方,中欧国际工商学院院长朱晓明、中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安将就领导力等相关话题进行智者论道。此外,论坛还拟邀联想集团总裁兼CEO杨元庆、阿里巴巴集团CEO陆兆禧、复星集团创始人兼CEO梁信军、辉瑞公司中国区总经理吴晓滨等顶尖企业的领袖进行企业领导力的巅峰对话。

  2013年的中国,正处在经济发展爬坡过坎的关键阶段。在我国经济结构正在转型,增长速度有所放缓的时代大背景下,本次论坛将为企业管理者和人力资源高管提供平台,帮助中国企业家寻求更有效的途径和方法,以增强企业在转型期的竞争力。在论坛中,戴维.尤里奇教授将分享其经过大量调研得出的最新研究成果,就经济转型期企业和个人领导力品牌建立,人力资源管理未来的七大发展趋势等议题进行深入的探讨,为中国人力资源的从业者、管理者授业解惑、指点迷津。

  除了国际最顶级管理专家的辅导,论坛还将围绕经济转型期的领导力挑战、全球化战略下的领导力价值、跨国企业经营与领导力发展、企业和个人领导力品牌创建、顶尖企业实现可持续发展领导力等话题,进行多维度、全方位地探讨和交流,助力处于当前经济转型关键期的中国企业,建立卓越领导力,创造人力资源管理的价值。

  戴维.尤里奇教授作为管理学界的泰斗级人物,其观念与思想几乎引领了西方战略人力资源管理研究的发展,他最早倡导将人事管理提升为人力资源管理。他提出的从根本上讲,人力资源管理是各级管理者的责任的观点,引发了人力资源管理者对自身定位的反思。他十几年来一直关注人力资源从业者的能力模型如何随着商业模式和竞争的不同而改变。

  戴维.尤里奇教授在2012年荣获权威人力资源杂志《人力资源》颁发的终生成就奖2001年被美国最具影响力的商业杂志《商业周刊》评为管理学权威第一名。他发表论文200多篇,著有25本管理畅销书。其中,《人力资源冠军》一书不仅首次提出人力资源(HR)”概念,也是人力资源管理领域的里程碑式著作。此外,他还撰写了《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》和《无边界组织:打破组织结构链》等人力资源管理的佳作。


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2013-09-29 08:36:51 http://www.vinietici.com/780
<![CDATA[百胜再获2013“中华英才网”第十一届最佳雇主奖”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (联合电讯/北京)--日前,由国内知名招聘网站中华英才网主办的第十一届最佳雇主调查报告发布暨最佳雇主颁奖典礼在京盛大落幕。百胜餐饮集团中国事业部以其完善卓越的人才培训体系和关爱成员、温暖大家庭的企业文化获得大学生喜爱,成为本次评选快消食品行业最佳雇主。这是继2012年度获奖后,百胜再次荣膺此桂冠。此次盛会除揭晓本届最佳雇主榜单外,同期还隆重发布了《中国大学生最佳雇主调查报告》,深度剖析了2013年求职者的择业心态和心理变化。

  中华英才网中国大学生最佳雇主调查报告经过十年的积累,已经被业内公认为是最具权威性和公信力的大学生雇主评选活动,而作为最难就业年的一次深度调查,更是给学生、企业以及社会公众带来有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现。据主办方介绍,最佳雇主调查共收集10万多份数据,最终评选出全国综合性的TOP50排行榜和16个行业的榜单。值得提及的是,中华英才网在原有评价模型基础上进行了重新命名和分类,创新性的构建了包含16个指标的四维体系(专业性、成长性、一致性和满意度),力求评价更加公正、客观。据悉,打榜企业中,外资企业总体呈现减少趋势,大学生对国有企业的雇主品牌认可度始终高于外资企业。在本土企业占绝对主体地位的态势中,百胜餐饮集团作为餐饮行业、外资品牌的唯一企业脱颖而出,获此殊荣实属不易。

  《中华英才网第十一届中国大学生最佳雇主调查报告》显示,2013年大学毕业生对个人微观就业选择与社会宏观就业形势的判断与把握趋于理性。总体来说,大学生更加看重企业在行业内的地位,企业内在的人文关怀及其给自身带来的发展。大学生最倾心的是关爱自身雇主品牌建设的口碑雇主。百胜餐饮集团作为餐饮行业的领头羊,无论是从品牌内涵、发展愿景、品牌美誉、产品创新、职业生涯、培训及企业文化等诸多调研指标上看,百胜品牌与大学生匹配度指数比较接近。中华英才网李凯润表示,最佳雇主调查,旨在为企业与求职群体搭建沟通的平台,促成招聘单位与求职者双方的完美匹配。百胜餐饮集团中国事业部相关负责人表示:以人为本的企业文化,系统完善的培训体系、多元化的职业发展渠道、支持辅导的管理风格,热情而充满活力的团队氛围,是百胜吸引和保留人才、并使其敬业乐业、实现个人发展的核心优势。百胜热烈欢迎更多青年才俊加入公司,与我们共同开拓人生、事业快速发展的大好机遇

  百胜餐饮集团中国事业部拥有优良的人才培训体系,近年来,百胜为中国而全新打造的人才培育课程—“领军人物养成计划。以培养经营管理与领导力为核心,为大学生量身定制职业发展规划,从最具有实战经验的管理者中精选并认证出优秀的千人讲师团队,理论结合实践,通过系统的进阶式领军人物养成计划,四年内将大学毕业生打造成能够独当一面,带领百人团队,负责上千万营业额的商业领军人物。百胜坚持餐厅营运管理团队中的管理人员100%内部培养和提升,没有空降兵。而且,百胜中国还坚持给员工提供多样化的职业发展方向与选择:透过公司的彩虹计划”,合适的营运人才可以转岗到不同专业领域, 跨部门发展;员工还有机会成为百胜加盟商,个人拥有和经营自己的餐厅。同时,百胜中国营造关爱成员的大家庭企业文化,推崇年轻充满朝气,欢乐的餐厅团队,并创造相互信任, 认同鼓励的工作氛围。年轻激情、欢乐团队良好的企业氛围与当代大学生职业发展目标需求也不谋而合。

  随着中国经济的高速发展,中国人力资源行业日益得到社会高度重视,无论是企业人才观还是求职者择业观都发生了巨大变化。雇主品牌是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。2013年,面对“699万大学毕业生史上最难就业年百胜餐饮集团适应社会需求,积极推出适合企业发展和求职者发展的人才培养计划,积极参与雇主品牌建设,与时俱进、不断创新,力争成为大学生选择的理想雇主,实现求职者与企业的双赢。

  关于百胜餐饮集团

  百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团,在全球超过125个国家和地区拥有近39,000家连锁餐厅。百胜餐饮集团旗下的肯德基、必胜客、塔可钟三个餐饮品牌分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品连锁餐饮领域居全球领导地位。截至20132月底,百胜集团在在中国大陆拥有超过4300家肯德基餐厅,850多家必胜客餐厅。此外,百胜还拥有160余家必胜宅急送、30家东方既白和近450家小肥羊餐厅。中国百胜员工人数超过44万名。2012年百胜集团在中国创纪录地开出889家新店,营业额达到522亿人民币。中国百胜已经成为百胜全球餐饮集团中发展最快、增长最迅速的市场。

  关于中华英才网调研四维度16个指标

  中华英才网中国大学生最佳雇主调查是业内公认的最具权威性和影响力的大学生雇主评选活动,自2002年起,历经十年,每年推出一期中国大学生最佳雇主品牌调查报告。2013年,中华英才网在原有的调研模型CBCD模型基础上进行了重新命名和分类,创新性的构建了包含16个指标的四维体系:专业性、成长性、一致性和满意度

  一致性: 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 主要考察雇主自身发展与大学生对其认知程度的匹配性

  专业性: 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 主要考察企业在行业内的地位及其专业化程度

  成长性: 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 主要考察大学生在企业获得发展进步的空间

  满意度: 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系 主要考察大学生在企业就业获得回得及安全感的满足性


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2013-08-02 08:45:00 http://www.vinietici.com/040
<![CDATA[中智程功获评“中国人力资源外包业卓越推动者”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (联合电讯/北京)--在日前举办的“2013中国人力资源外包服务行业评选颁奖典礼上,中智外企服务分公司总经理程功先生荣膺中国人力资源外包业卓越推动者大奖。据了解,这一奖项是为了表彰在2012年为中国人力资源外包服务业做出过卓越贡献,并受到业界高度认可的服务机构领导者。本次评选还有任仕达(中国)ADP China、万宝盛华集团(中国)等企业获得了奖项。

  程功先生在颁奖典礼上表示,我想这个奖项不仅仅是颁给我个人,也是颁给中智公司,以及所有支持中智的朋友。每个品牌都有自己独特的运营方式和理念,我个人认为中智与其他服务商最大的不同就是,中智更致力于成为客户人力资源工作的全方位价值伙伴,给每个客户提供更多综合性的服务产品,不仅仅是人事外包服务,还包括招聘管理、薪资福利、培训、绩效、员工关系、人才发展等等,形成一个生态链,从而推动企业的发展。他还强调,我们会把获得的这个奖作为鼓励,坚守市场和客户的源点,始终保持提供高效、准确及时、便捷、安全的服务,与客户建立起长远的战略合作关系。

  中智外企服务分公司,是中智集团旗下主营人力资源服务业务的专业机构。成立以来,中智在26年的发展历程中,领导并见证了中国人力资源服务产业从发展为全球重要市场之一的全过程。中智秉承客户至上的宗旨,通过专家的认可、用户的口碑、价值的提升、服务的增值来提升品牌的影响力,其专业服务能力获得了国内外同行和客户的认可和好评。在未来的发展道路上,中智将一如既往提供全方位的专业人力资源服务,帮助客户提高全球竞争力。

  作为一家专业的全方位人力资源服务商,中智一直将发挥人的能动性和可创新性,为企业提供最专业的人力资源服务,进而带动行业进步,推动中国经济发展作为自己的历史使命。2012年,中智发布了《企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》,该报告是第一份将内容聚焦于HR转型的人力资源领域的专业报告。随后,中智还发布了《企业融资后人力资源管理的机会、挑战与有效措施》,解读企业融资后人力资源管理要点,这些专业研究将为中国人力资源的未来发展提供一份参考。

  中国人力资源外包业论坛暨评选由人力资源行业核心期刊《第一资源》发起,至今已举办了5届。经过长达几年的发展壮大,该评选赢得了政府部门、同行以及社会各界的广泛赞誉和认同,树立起了不可动摇的媒体公信力。经过激烈、严格的多轮专家评审,本次共决出2013“最具品牌影响力奖最佳云计算实践奖最佳品牌建设奖最佳蓝领派遣奖最佳招聘服务整合奖最佳服务创新奖最佳客户满意度卓越RPO服务奖卓越灵活用工解决方案奖共计九大类及唯一单项个人奖项中国人力资源外包业卓越推动者


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2013-05-03 02:17:59 http://www.vinietici.com/064
<![CDATA[机遇引领未来 华晨宝马高级人才专场招聘会圆满成功]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (联合电讯/北京)--对于每个人来说,进入一家充满活力的全球化公司是自己职业生涯的梦想;而对于一家企业来说,精英人才的储备则是企业发展和成长的重要核心。3.23日、3.24日,Premium Job Fair华晨宝马高级人才专场招聘会在沈阳成功召开。据统计,本次招聘会现场投递的简历共5006份,共进行了232次正式面试,所取得的招聘成果可谓空前。

  作为全球最佳雇主企业,优质的待遇无疑也是华晨宝马招纳良才的利器。除了基本待遇外 公司员工还将享受弹性福利,即公司员工可根据在职年限和职位累计弹性福利积分,弹性福利的资金金额可由员工自由支配购买相关福利,比如购买人身保险或储蓄养老金等,而弹性福利不仅仅惠及员工本人,同时也惠及到员工家属。

  另外,华晨宝马为员工提供的SOS服务也展现了企业人性化的理念。华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶女士表示:作为一家以人为本的公司,华晨宝马不仅针对福利制度方面给予员工优厚的待遇,关怀员工的身心健康,为大家营造一个舒适、方便和安全的工作环境,同样是我们体恤员工的一种方式。

  今年31日,盛京医院与华晨宝马签署医疗服务协议,正式成为华晨宝马医疗服务供应商。盛京医院通过设立远程会诊、职业健康教育、预约挂号、预约检查等项目,为华晨宝马工厂中外员工提供优质且全面的医疗服务。经过4个月的整合与调整,诊所的各项医疗服务得到了进一步提高,更创下了华晨宝马沈阳工厂诊所建立9年来,到达急救现场的时间最短以及零投诉率等多项第一,最大程度的保证了华晨宝马员工的健康和安全。

  以成为中国排名第一的高档汽车生产商为愿景,凭借终极的驾驶乐趣与极致的科技魅力,华晨宝马已在中国市场取得了巨大的成功。为获得持续的竞争优势,实现更长远的发展目标,华晨宝马深知纳贤的重要性。可以这样说,此次华晨宝马高级人才专场招聘会是企业和求职者共同的一次机遇,华晨宝马为求职者提供的不只是一份工作,更是一个深富激情、追逐梦想的平台,让求职者充分展现自己非凡的天赋与才华,与华晨宝马携手迈向更为辉煌的未来。

  据悉,通过两天的招聘会,华晨宝马目前已甄选出很多合适的人选,参加面试的求职者敬请期待佳音,也许马上接到Offer的人就是你!对于没有机会参加招聘会的求职者,华晨宝马也同样为他们提供了机会,求职者可从常规招聘网站了解招聘信息,或通过@华晨宝马招聘 官方微博平台与华晨宝马进行交流。


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2013-04-09 04:50:56 http://www.vinietici.com/605
<![CDATA[HR逆袭:求上位大背景下的职场变性]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  近期,一则“HR男扮女装求上位的新闻成为网络舆论热点:现年26岁的李某通过男扮女装的方式混入国内某地产公司做HR,在工作三个月后才被发现是男儿身。在真实性别被曝光后,李某称自己男扮女装是因为觉得人力资源这行工作压力大,女性HR更容易得到同事的谅解和关心。对此怪现象,国内人才管理第一品牌北森公司为我们做了深入解读。

  近期,一则“HR男扮女装求上位的新闻成为网络舆论热点,这则新闻在网上一石激起千层浪,众多网友纷纷吐槽自己身在职场的各种苦闷,其中尤以HR职业的人居多。这让笔者不禁感叹:做人难,做HR更难,每一个光鲜亮丽的HR背后,都有一段不为人知的悲惨过往。

  新浪北森小C”的微博率先转发了这篇新闻,瞬间在微博上引发了HR人群的强烈共鸣,至今转发已超10万条。不少网友在微博留言中表示,从事HR工作的人以女性居多,因为女性比男性更加细心、踏实。而另一些网友持相反意见,认为男性HR的长远发展潜力更好,因为许多知名企业的HR总监往往是男性。如网友杨小沐奶奶表示:HRD男性多,而且有业务深度和战略思维。就细腻程度而言,现在男女差别小了,特别是在已婚群体。

  抛开HR男女利弊之争,笔者认为该事件看似荒诞,实则是当下职场求上位,我们透过这些层出不穷的职场怪现象,可以窥见当下职场竞争的惨烈程度。

  近日热传的李彦宏被离婚,其实被很多网友解读为百度面临越来越激烈的竞争而不得不求上位的一种做法。

  “HR男扮女装事件中的难辨雌雄,实是一种社会求上位文化的无奈而又心酸的解读。作为员工,广大HR们想要实现逆袭,首要的问题是如何调整好心态,将工作作为乐趣而非简单谋生的工具。北森品牌副总裁顾洁说:《论语》里已经提到,知之者不如好之者,好之者不如乐之者,我们需要在工作和兴趣之间取得一个平衡。而作为企业主,除了对员工进行企业文化层面的引导,还应该创造更加公平的晋升机制、提供更系统的培训,以及帮助员工找到更加专业有效的工作方法,从而提高工作满意度。

  以HR行业为例,笔者发现,从业者的抱怨主要集中在日常工作琐碎无聊工作流程繁琐职业前景不明朗等方面。对此,我们的企业是否应该在制度和流程设计等方面下一些功夫,例如借助IT等手段来帮助HR理顺人力资源管理流程以减少不必要的体力劳动? 亦或是给员工提供更系统的培训,在员工遇到工作难题时快速给予解答?笔者认为,国外的很多成功经验值得我们国内的HR同行借鉴。

  其实在国外,有很多优化HR日常工作的软件和服务,其中,CSM(Customer Success Manager,客户成功经理)是新兴具有代表性的服务。简单来说,CSM可谓HR们的“7x24小时专业贴身管家,能帮助HR更好地使用招聘、绩效、继任等方面的人才管理软件,及时给HR答疑解惑,辅助HR更好地在企业内部开展人才管理工作,提升人才管理水平。相关调查显示,许多企业在引入CSM服务后,HR部门的工作效率和员工满意度均得到显著提升。

  20123月,借鉴国际先进经验,北森公司在国内首次设立CSM职位,与应用实施、客服一起,完善了北森售后全方位的闭环服务体系。此举将真正的帮助企业HR用好人才测评等人才管理软件,解决人才招聘、选拔、培养、发展等工作中的各种问题,真正助力“HR逆袭”!

  作为中国人才管理第一品牌,北森凭借业内第一的研发实力和对人才管理的深入了解,不断引领行业前进。从终结e-HR, 到引导人才管理软件社交化浪潮,再到现在推出国内首个客户成功经理服务,每一步的创新都为HR带来颠覆性的价值,为企业人才发展提供新动力。目前,达能集团、京东商城、海航集团等3500家企业都选择北森作为他们人才管理的合作伙伴,北森也因此连续三年荣登《福布斯》潜力企业榜。


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2012-11-23 08:52:46 http://www.vinietici.com/900
<![CDATA[尚贤达猎头:员工背景调查是企业招聘的护城河]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  松下幸之助曾说过:企业最好的资产是人。人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。拥有优秀的团队,才能最大化地利用资源,发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低,更是决定了公司未来发展的走向与命脉。

  然而,随着求职竞争压力的加大,不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力,会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料,以便能求职成功,或期待获取更好的职位、更高的收入。

  据国内知名猎头公司尚贤达(http://www.vinietici.com/860)的一份抽样统计数据显示:目前在市场上流通的人才简历,注水美化行为相当普遍,约为55.9%的求职简历均在不同程度上进行了注水美化处理。处理方式主要有以下几种:1、虚增薪酬,包括基薪、提成、奖金、补贴、股权、期权等;2、夸大工作业绩,如工作成效、项目背景;3、虚报任职背景,如公司背景、层级背景、岗位背景;4、虚报任职时间,如延长任职时间,或是隐去时间较短的工作经历;5、扩大管辖范围,如管辖职能、管理辐度、管辖深度;6、虚报离职原因,如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因,或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时;7、虚构教育培训经历,如捏造专业培训经历、学历,或是注水学历如不被教育部门承认的洋学历,或以培训代学历;8、隐瞒不良诚信记录,如极少数存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿。其中,不同程度地虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职时间的情形尤为普遍,平均都分别达到了55%以上。(见图一)

  记者了解到,员工背景调查服务在欧美等发达国家企业中,已经得到了非常普遍的应用,80%以上企业会在招聘中加入背景调查这一关,特别是通过专业的背景调查机构进行,或是在委托猎头公司寻猎人才过程中进行。

  相比较而言,国内企业却对员工背景调查普遍重视不足,据尚贤达猎头的抽样统计数据显示,目前国内企业在自主招聘过程中存有背景调查环节的比例仅为5.7%,而且其中78%以上只针对管理层或关键敏感职位进行。企业招聘过程中背景调查比例如此之低,主要原因在于:

  第一、认识问题,对员工背景调查缺乏了解认识,不知道进行背景调查的重要性和必要性;

  第二、人才问题,背景调查是一项专业性很强的工作,大多数企业没有相应的专业背调人员,不知从何着手、如何进行,少数企业的招聘专业人员可以兼作背调工作,但专业性仍有很大不足,背景调查的效度有限;

  第三、周期问题,很多企业招聘压力很大,人才需求量多时紧,而做一个候选人的标准背景调查,一般要有3-5个工作日,很多企业时间等不及;

  第四、成本问题,除了上述时间成本外,还有相应的人力成本、办公和信息成本支出,误以为相应成本过高,殊不知不做背调可能造成的整体经济成本、机会成本和各项风险更高;

  第五、资源问题,背景调查涉及较多的信息渠道,需要很强的信息获取、过滤、整理、分析能力和相应资源,少有企业能够进行有效配置。

  值得庆幸的是,目前国内企业在背景调查方面的意识正在不断增强,除了像尚贤达这样的正规猎头公司之外,也出现了专业的第三方背景调查机构,从而给国内企业提供了更多的专业化调查背景渠道和选择。实力可靠的背景调查专业公司,不仅拥有庞大的数据库、专业的调查人员,还会采用丰富多样、合法合规的调查手段,可以凭借高质、高效的服务满足企业的背景调查的需求。

  以国内权威的员工背景调查第三方专业服务机构——鉴贤背调网(http://www.vinietici.com/925/)为例,该公司在法律允许的范围内为企业核查员工各种背景信息,不仅提供了中高级人才雇前背景调查,还有员工雇中风险评估(包括胜任力、诚信度、稳定性等)、离职人员跟进调查(包括离职人员竞业禁止、技术侵权、泄密违约等项目)、投资并购HR尽职调查(股权投资机构分析、人力数据背景、体系背景、风险背景)等。既有标准化的背景调查套餐项目,也有定制式的项目调查,满足了不同层次不同内容的背景调查需求。凭借着鉴贤背调网专业顾问的人力资源专业背景、良好的人才测评训练、高效的调查渠道和严谨的操作流程,其背调的准确率、时效性都非常高,在业内享有良好的口碑。记者了解到,能提供这种360度整体解决方案的第三方专业背景调查机构,目前在国内为数不多,这一领域在国内仍有较大的发展空间。

  在当前人才市场不够规范、网络招聘难免泥沙俱下、职场信用普遍缺失的情况下,背景调查是企业招聘和用人过程中不可或缺的关键环节,是企业防范人力资源风险和经营风险的手段,也是企业人才招聘使用、发展转型升级和净化社会人才环境的重要护城河。


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2012-05-10 07:22:28 http://www.vinietici.com/133
<![CDATA[中国CIO遭遇定位尴尬]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (联合电讯/北京)--“头衔好给,人才难觅。”

  一位中国跨国公司的总裁在接受ENI经济和信息化网采访时做如此表示。这位总裁先生对IT技术如何助力企业战略转型认识非常深刻,赋予CIO(Chief Information Officer,首席信息官)的责任也就水涨船高了。

  并非所有的企业掌门人都对CIO的定位有非常清晰的认识,这一点甚至可以从职位称呼上感受得到。据ENI经济和信息化网的一项名为“CIO定位和职责”的调查显示,63.4%的企业没有设立明确的CIO职位,大多以信息中心主任、IT部门经理等头衔定位从事IT和企业信息化工作的负责人;11.2%的企业则把这部分职责赋予了副总裁;9.4%的企业信息化工作是从财务部门开始的,CIO的职责被赋予了CFO(首席财务官),或者IT经理汇报给CFO。

  只是负责IT系统的技术支持?还是介入到企业战略管理的层面?大部分企业IT负责人都会面临这样的定位尴尬。“如果企业要上ERP或者更大规模的系统,IT人士在企业的作用就非常明显,也会得到老板的重视。一旦项目实施结束,IT人员就会有一种被边缘化的感觉,很多时候就会选择离开。”一位从“企业ERP用户”转型为“资深咨询顾问”的IT精英如此描述自己职业变迁时的心态。而这也是中国咨询顾问队伍的发展壮大的常规模式,很多时候企业也面临着“项目未成,人才尽失”的尴尬局面。

  “CIO职责的定位不清并非只存在于企业领导或CIO单独一个方面,很多时候,他们都按照自己的需求定位来要求对方,匹配不好、磨合不成功的情形更是司空见惯。” 美国项目管理学院北京代表处焦英博女士对ENI经济和信息化网表示,“CIO职责定位的逐步清晰和标准化也有一个过程,在美国也是如此。”

  按照美国卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University,缩写CMU)开设的“美国联邦CIO证书”的课程设计,一位合格的CIO必须具备八项技能:领导能力、流程和绩效管理能力、了解电子商务&电子政务的趋势和功能、洞察和采用新技术的能力、信息技术战略&规划能力、IT并购&项目群管理的能力、信息技术管理能力和信息保障与安全的基本技能。

  由此可以看出,CIO是与CFO、HRD一样是CEO的谋士、战车和铠甲,在信息化导向的企业,CIO将高于CFO和HRD成为CEO的首席智囊和延伸的有力臂膀。

  领导才能要求CIO不仅具有敏锐的洞察力,还要这种洞察力达到预期效果。只有一些能让员工们意识到变革的迫切性和有效性才能缓减变革所遇到的阻力;在流程变革中,CIO要尽量使用已被证实的定量法和工具做出有效的决策,与客户、同事及上司进行更有效的沟通和交流,通过协商可以得到满意的结果;电子商务促进了企业管理和商业模式的巨变,CIO要清楚地了解电子商务已经超越了传统概念所描述的电子贸易的概念,包括了买家、卖家、代理人和第三方伙伴之间的流程改进和重组;CIO对诸如无线电、搜索引擎、生物识别和数据挖掘及商务智能等对企业发展有重大影响的技术有一个非常透彻的理解,把它们纳入到企业发展战略的框架内;CIO要懂得如何获得上司、同事和高管对IT投资决策的支持,履行IT资本规划和投资分析,为您的IT资金支出寻求商务案例,明白众多财务数字所代表的含义;减少IT成本、提高IT价值、外包非战略性的运营、迅速回应不断变化的商业环境等是CIO需要面对的艰巨任务。如果遇到企业兼并重组,CIO们要在收购初期阶段把控IT收购与业务成果的联系,学习如何识别和评价可供选择的收购范围,使企业整合更加顺利;IT运营本身也面临更大的挑战。随着商业和技术更新的周期越来越短,IT运营必须顺应市场的转变,以实现业务创新;面对日益严重的黑客问题,信息保障(IA)与安全已经成为信息化的重要基础设施。CIO以及IT团队要对互联网安全、执行人信息风险及拯救、攻击方法及正查分析、黑客解剖、经济因素及信息安全和合法性及技术问题等有深入了解。

  面对如此系统复杂的要求,没有经过相当的培训课程是无法实现的。制定了国际软件行业通行标准CMM(Capability Maturity Model for Software)和CMMI的卡内基梅隆大学CIO研究院又推出了享誉全球的“美国联邦CIO证书”课程,该培训课程和证书就是为那些有信息技术经验的经理(7-15年工作经验)如何成长为一名合格的CIO所准备的,也为企业和政府部门寻找合格的CIO人选提供行业标准。

  作为“美国联邦CIO证书”课程的一部分,由美国卡内基梅隆大学CIO研究院专家亲自授课的“信息安全与保障”培训课程将于2011年2月22-23日首次在京开课。首期课程得到了来自中国银联、中国银行、浦发银行等大型金融机构及中关村著名IT企业和研究院的信息高管的关注,中关村软件协会积极启动了与美国项目管理学院的合作,决定于今年2月28~30日举办为期三天的CIO“中国黄埔”一期的高层培训班,目前40个名额基本已被闻讯而来的IT精英们争相订购。中国信息主管们对专业的CIO培训课程的“饥渴”状态可见一斑。

  一位不愿意透露姓名的报名学员表示,“CIO是一个职位名称,CIO证书则是表明具备了担当合格CIO的能力。在不远的将来,企业在招募CIO的时候一定会把是否拥有CIO证书作为一个重要参考。”而更多学员则把该课程作为开拓视野、丰富完善其知识结构,更好地完成CIO职责的在岗培训。

  CIO证书的培训课程从技术、知识储备的角度明确了CIO的职责定位,让更多的企业和有志于CIO工作的IT人士找到了职业发展的可以参考的标准和途径,让CIO的职责定位不再尴尬。

    了解更多CIO信息详见卡内基梅隆大学网站http://www.vinietici.com/932/school-of-information-systems-and-management/cio-institute/curriculum/course-information/index.aspxENI经济和信息化网季献忠 


   ENI经济和信息化网简介

    ENI经济和信息化网(www.enicn.net)是国内著名的信息化媒体网站,这个新媒体的诞生不仅仅是“ERP世界网”的简单升级,而是对“ERP世界网”八年来历史经验的总结和升华。ENI经济和信息化网致力于以快速、准确的方式,把企业用户、IT供应商、专家学者等多方面的资源聚合在这个平台之上,让信息更加透明通畅,为访问者提供真正及时、准确的“信息化渠道”。
    网 址:http://www.vinietici.com/168
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2011-01-11 09:29:22 http://www.vinietici.com/152
<![CDATA[广州移动互联网行业专场招聘会第一场圆满结束]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (联合电讯/广东)--3G通信在国内的兴起带来了行业用人的激增,但是对于冷淡的就业市场还是需要一定的催化,为此,广州硒励手机软件培训中心联合了5家知名的移动互联企业在广东工业大学做了第一场专才的招聘会,于2010年12月26日圆满结束。

  据近年统计,初级手机软件开发技术人员月薪在2500到6000之间,中高级技术人员可达万元,经硒励培训的学员平均月薪达5000。而且呈上升趋势!

  主办方介绍,像类似的招聘会会一直办下去,参与的企业除以上企业外,会另外增加有选择性的增加。硒励的负责人透露,以后会让越来越多的移动互联网企业参与进去,让学生真正感受的3G时代带来的冲击与机遇。目前下一场的地点已经确定为广州仲恺农学院,时间为元月8号,而且ANDROID寒假班已经定于元月24号开班,届时希望对3G行业有兴趣,或想转型的IT人士多多关注。


   硒励(SELES)手机软件培训中心简介

    广州应用科技教育集团成立于1979,目前集团下属广州应用科技专修学院、广州市江南技工学校、广州应用科技培训中心等几个大型教育机构。集团主要业务涵盖学历教育、职业教育和职业培训三大领域,是华南理工大学、华南农业大学、广东商学院、 广东金融学院等院校的长期合作伙伴。
    网 址:必博赌场_必博国际_必博体育 ]]>
2011-01-04 08:55:23 http://www.vinietici.com/063
<![CDATA[2010年亚运礼仪、世博礼仪空乘专场招聘会结束]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (联合电讯/海南)--随着世博会闭馆,亚运会相继落下帷幕,海南航空股份有限公司(以下简称“海航”)2010年上海世博会礼仪、广州亚运会开闭幕式引领使者、亚运颁奖礼仪(亚运天使)空中乘务员专场招聘会也画上了完美的句号。此次大范围的招乘活动共录用220余人,其中,亚运会开闭幕式45位引领使者中有23位加入了海南航空,这不仅使海航乘务员团队整体素质得到了全面的提升,也体现了海航一贯秉承的企业社会责任感。

  从今年8月开始,海航重拳出击,携手第16届亚运会组委会、共青团中央网络影视中心,举办了一系列针对上海世博会礼仪、亚运会开闭幕式引领使者、亚运颁奖礼仪(亚运天使)的空中乘务员专场招聘会。9月13日-20日海航联合共青团中央网络影视中心陆续在武汉、长沙、杭州、重庆、成都、北京、长春、大连八个城市举办了专场招聘会,总计1600人参加面试选拔,158人通过考核并录用。

  10月21日,近百位上海世博会礼仪志愿者积极参加海航上海世博会礼仪空乘专场招聘会面试选拔,最终22人通过考核并录用,其中2人是2010年首届海南国际旅游岛形象大使选拔活动十强选手。

  亚运会结束伊始,海航在广州举办了亚运颁奖礼仪(亚运天使)空中乘务员专场招聘会,近百位亚运会礼仪志愿者参加了面试选拔,最终24人如愿加盟海航。

  历时两个半月的专场招聘会共录用空中乘务员220余人,其中57人是亚运会、世博会礼仪志愿者。这群美丽的女孩在上海世博会、广州亚运会期间向世界展现了一个活力四射的中国、一个充满魅力的中国,现在她们的甜美微笑将伴随着海航的航班继续向世界传播海航魅力。

  卓越的服务来自优秀的团队,此次招聘的220名“美丽天使”所具备的条件与海航乘务员的要求非常吻合,这样的招乘方式为后续提升海航乘务员队伍的整体素质和服务水平奠定了坚实的基础。海航作为一家具有社会责任感的企业,积极响应政府号召,向社会提供就业机会,为更多愿意与蓝天结缘的年轻人提供了广阔的就业机会和人生舞台,同时也在不断向旅客传递海航“以客为尊”的世界优秀星级航空公司的服务品质和理念。


   海南航空股份有限公司简介

    海南航空股份有限公司(以下简称海南航空)于1993年1月成立,起步于中国最大的经济特区海南省,是中国发展最快和最有活力的航空公司之一,致力于为旅客提供全方位无缝隙的航空服务。
    网 址:http://www.vinietici.com/638/
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2010-12-29 04:50:43 http://www.vinietici.com/009
<![CDATA[白领聚:成功白领必备“十商”与“十大定律”]]> - 必博赌场_必博国际_必博体育_『虎穴狼巢』

  (联合电讯/北京)--白领,一个令都市女性向往的职业,我们普遍认为,白领丽人大多是学历高、收入高、消费高、谈吐优雅、举止得体的女性。无论是出入于高级写字楼,还是驻足于街头巷尾,白领女性都成为人们眼中一道亮丽的风景线。随着现今就业形式越来越激烈与严峻,对职业女性的综合素质要求也越来越高,要成为一名成功的白领女性,究竟需要哪些条件呢?作为国内最大、最专业并且访问量最大的白领网址导航:白领聚(BlJu.Com),今日将与大家分享成功白领成功白领必备“十商”与“十大定律”。

  我们一般认为最重要的无非就是“智商”、“情商”,那么成功白领的“十商”究竟为何方圣物呢?下面,白领聚(BlJu.Com)将和大家一一揭晓。

成功白领第一商:德商(mq):指一个人的道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德; 

第二智商(即iq):指管理自己的情绪和处理人际关系的能力; 

第三情商(eq): 是一种表示人智力高低的数量指标。也可以表现为一个人对知识的掌握程度,反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力;

第四逆商(aq):指面对逆境承受压力的能力,或承受失败和挫折的能力; 

第五胆商(dq):是一个人胆量、胆识、胆略的度量,体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会,凡是成功的商人、政客,都具有非凡胆略和魄力; 

第六财商(fq):指理财能力,特别是投资收益能力。财商是一个人最需要的能力,但往往会被人们忽略; 

第七心商(mq):就是维持心理健康、缓解心理压力、保持良好心理状况和活力的能力。心商的高低,直接决定了人生过程的苦乐,主宰人生命运的成功; 

第八志商(wq):指一个人的意志品质水平,包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面; 

第九灵商(sq):就是对事物本质的顿悟能力和直觉思维能力; 

第十健商(hq):是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。

  职场生涯是一个大的生态场,足以让人窥一孔而知全豹,洞明世事,参透人情,在了解“十商”后,白领聚(BlJu.Com)将再和大家一一分享何谓“十大定律”:

  价值定律:未有想有的时候价值最高,一旦拥有开始贬值,拥有越多越不值钱。

升迁定律:仕入官场,每升一级,人情味便减少一分。 

升值定律:出口转内销,连舆论都是如此。 

游戏定律:无论你保龄球打得多“菜”,每次玩至少都会有一两次全中,令你满意高兴得下次再来。 

人生定律:拼命想得到的,都不是最需要的。 

旅游定律:没有比记忆中的风景再美好的了,所以不要旧地重游。 

金钱定律:在一切人手中,但不是一切。 

财物定律:支票总是姗姗来迟,而帐单总是提前到达。 

备份定律:学习用左手剪指甲,因为你的右手未必永远管用。 

为人定律:办事要“精”,而非卖力。 

会议定律:所有重要决策,都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。 

思维定律:美好存在于想象中,太美好的东西都不是真的。 

控制定律:最容易控制的,往往比最难控制的还难控制。 

危难定律:总是问题越复杂,期限越短。 

合作定律:一个人花一小时可以做的东西,两个人做至少得花两小时。 

组合定律:不管干什么,总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。 

物种定律:绵羊的世界必会招致狼管。 

坏事定律:关键时刻,每个主管都会杀鸡取卵。

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2010-12-23 06:46:47 http://www.vinietici.com/856